很多人都希望通過自己的努力,得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),以及終有一天能被領(lǐng)導(dǎo)提拔重用,可事實(shí)上,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)提拔你,早就有結(jié)果了,不是你繼續(xù)努力和堅(jiān)持,就能改變的。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)提拔你,其實(shí)在平時(shí)就有跡象了,要是你還看不清形勢(shì),以為努力就能熬出頭,那就太天真了。
![]()
第一,對(duì)你的成績(jī)視而不見
你一定要明白,如果領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你,有想要重用你的打算,但凡你干出一點(diǎn)成績(jī),他都會(huì)把你夸到天上去,因?yàn)槟愕墓ぷ鞒煽?jī)印證了他的目光,也給了他重用你的理由。
可要是領(lǐng)導(dǎo)不想重用你,那么無論你把工作干得再好,做出了怎么樣的成績(jī),領(lǐng)導(dǎo)都視而不見,視而不見不是看不到,而是裝作看不到。因?yàn)橐钦J(rèn)可你的成績(jī),就不得不對(duì)你予以表?yè)P(yáng)和激勵(lì),很容易讓你形成影響力,那么想要再壓制你就有難度了。
如果無論你在工作上干出了成績(jī),而領(lǐng)導(dǎo)卻一直視而不見,總是忽略你的貢獻(xiàn),那么就很明顯了,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有偏見,不可能認(rèn)可你,以及提拔你了。
![]()
第二,從不主動(dòng)找你
一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人的態(tài)度,不能僅從言語上判斷,而要看他的具體行為。如果有個(gè)人和你的關(guān)系很好,那么你們的互動(dòng)就會(huì)比較多,你喜歡找他,他也會(huì)經(jīng)常找你,這才是正常的良性互動(dòng)。
也就是說,如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有好感,想要栽培你,那么他一定會(huì)經(jīng)常找你溝通工作,和你的互動(dòng)會(huì)比較多,這樣才能建立緊密的關(guān)系。
可要是在平時(shí)的工作中,領(lǐng)導(dǎo)基本不主動(dòng)找你,有事情還經(jīng)常通過別人來告訴你,以及和你的溝通也比較少,那說明你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位很低,在這種情況下,無論你多積極表現(xiàn),多努力干活,領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)給你任何機(jī)會(huì)。
![]()
第三,不重視你的意見
有些人覺得很奇怪,明明自己的意見更具有可操作性,可為什么領(lǐng)導(dǎo)就是不采納,反而采納那些沒那么好的建議呢?其實(shí)不是你的建議不好,而是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有看法,他不愿意采納你的建議,因?yàn)椴杉{了,就相當(dāng)于是認(rèn)可你,那么就會(huì)給你一種錯(cuò)誤的信號(hào),以為領(lǐng)導(dǎo)還是認(rèn)可你的。
而領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人提出的意見雖然不如你好,但誰叫他們是領(lǐng)導(dǎo)的人呢,領(lǐng)導(dǎo)想要提拔他們,就必須維護(hù)他們,以及當(dāng)眾認(rèn)可他們,這樣才能樹立他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中的地位。
如果無論你提出什么意見,領(lǐng)導(dǎo)都不采納,或者采納得很少,那么就說明領(lǐng)導(dǎo)根本不在乎你的看法,也不愿意給你一絲的機(jī)會(huì)。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.