山東
最近發現一個現象：身邊的打工人不再像往年那樣動不動就提離職了。不是不想走，是不敢走了。
我一個表妹，兩年前跳槽去了一家新公司。說好的到手八千多，實際到手只有四千多，福利全按最低標準，每月還找理由扣錢。三個月前她上班路上摔了一跤，膝蓋骨折，打了六根鋼釘。公司不給算工傷，只能按病假走，每月到手一千塊。她要還房貸、養兩個孩子，一千塊連吃飯都不夠，只能靠借貸撐著。老板還嫌她休太久，暗示再不來上班位置就保不住了。她走路還不太利索，靠著助行器硬撐回去上班。我說這公司辭了算了。她苦笑：辭了去哪？外面公司折騰新人的手段她看得清清楚楚。工資低是低，但至少有，比沒有強。
另一個朋友，35歲，程序員，有房貸有娃。公司一年多沒漲薪了，項目緊的時候天天加班到深夜。他私下看過外面的機會，大廠在裁員，小公司薪資砍半還不穩定。他算過一筆賬，房貸每月一萬多，斷供三個月銀行就要法拍。他說不敢動，哪怕現在領導再難伺候，項目再惡心，也得忍著。他每天上班前給自己打氣：就當這份工作是提款機，按一下吐一點錢，別談感情別談理想。
這兩個人，一個骨折不敢歇，一個有房貸不敢動。不敢的背后就兩樣東西：錢和工齡。錢是每個月的房貸、孩子的學費、一家人的吃喝拉撒，全掛在工資單上，辭了就沒著落。工齡帶來的補償金和社保連續性，誰也不想白白丟掉。被裁能拿一筆賠償撐一陣，自己走就什么都沒了。重新開始的代價太大。
這可能是當下大多數打工人的現狀。有一句話說得實在：接受改變不了的事情，改變能改變的事情。
把當前的工作當工具，刻意練習溝通和管理的本事，提升自己的競爭力。同時把公司的穩定當靠山，開拓副業，悄悄攢錢，早點實現人生自由。
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