3月28日的蘇州,天剛蒙蒙亮就被一片肅穆籠罩。蘇州殯儀館外的街道上,自發前來的人群排成長龍,從館門口一直蜿蜒到幾公里外的馬路上,手里捧著的鮮花把整條街染成了暖黃色。
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這是張雪峰老師的追悼會現場,數萬民眾冒著晨寒趕來,只為送這位 “寒門引路人” 最后一程。
現場沒有喧囂的哀樂,只有偶爾傳來的抽泣聲。殯儀館門口立著 “思念無言,謝絕直播” 的告示,大家默契地保持安靜,依次向遺像鞠躬獻花。
附近的鮮花店早就被搶空,店員忙著緊急調運;交警和特警在周邊維持秩序,電信部門特意派來移動通訊車,就連流動廁所都增設了好幾組,細節里全是對這場送別最樸素的尊重。
有從上海連夜趕來的家長,手里攥著孩子的錄取通知書復印件,紅著眼眶說:“沒有張老師的志愿指導,我家娃根本考不上理想大學”;
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還有剛入職峰學蔚來不久的員工,捧著公司發的春節福利禮盒,哽咽著說 “才上班半年,就跟著張總享了上四休三的福,他怎么就走了”。
就在全網還沉浸在悲痛中,送別儀式剛結束不到一天,大 V 木子美突然發文 “開撕”,把矛頭對準了一群躲在海外的宵小之輩:
“那些海外 ID 還在嗶嗶張雪峰這么累,底層員工也不例外?哈哈哈,他的公司福利比國外還好,這‘剝削’簡直讓人眼紅極了!”
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這番話像一顆炸雷,瞬間炸出了峰學蔚來那些藏不住的 “神仙福利”,看完才明白,原來張雪峰不僅對學生掏心掏肺,對員工更是把 “反內卷” 做到了極致。
先說說打工人最饞的休假制度 —— 別人還在為單雙休內卷,峰學蔚來早就實現了 “上四休三” 自由,每周三固定放假,工資一分不少。
這還不夠,每月最后一周直接連休三天,搞出 “月月小黃金周”,再疊加 20 天左右的帶薪寒暑假、23 天的超長春節假,全年工作日才 200 多天,比法定少了整整 50 天,算下來帶薪休假直接沖到 150 + 天!
打工人夢寐以求的 “錯峰旅游”“在家躺平”,在這里都是基本操作,難怪網友調侃 “這哪是上班,簡直是換個地方度假”。
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再看真金白銀的待遇,張雪峰從來不含糊。基礎薪資比行業平均高 20%,新人無責底薪 5000 + 起步,每天還有 30-50 元交通補貼。入職滿 1 年拿 13 薪,滿 2 年直接升級 14 薪,去年 350 名員工分了 2000 萬年終獎,人均到手近 6 萬,相當于多拿一個月工資。
更絕的是那些 “兜底福利”:在蘇州買房首付不夠?公司給無息借款,額度最高能到全年薪資;想考研讀博提升自己?入職滿 3 年報銷 50% 學費;
生娃更是福利拉滿,一胎 2 萬、二胎 4 萬、三胎 8 萬,連男員工都有 6666 元生育獎勵和 30 天陪產假。員工子女高考志愿咨詢免費,年會抽獎直接送金條、iPhone,就連公司賬上都預留了 6000 萬儲備金,就怕突發情況讓員工沒飯吃。
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這些福利可不是 “畫大餅”,而是實打實的制度保障。張雪峰生前就說過:“休息好了才能干好工作,我不希望我的員工拿命換錢”。
他自己常年高強度直播、跑講座,累到心源性猝死,卻拼盡全力給員工造了個 “職場烏托邦”—— 不搞 996、沒有末位淘汰、甚至設了 “帶薪發呆日” 鼓勵員工跨界學習,結果 2024 年公司人均產出還增長了 37%,客戶滿意度沖到 98.6%。
可就是這樣一位把員工寵上天的老板,卻被海外 ID 無端指責 “壓榨員工”。難怪木子美要怒懟:“宵小之輩躲在國外造謠,怕是沒見過真正的員工關懷吧?”
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要知道,張雪峰不僅對員工好,還默默捐了 1000 多萬資助貧困學子,承諾給母校鄭州大學 6 年捐 300 萬,用自己的方式幫寒門子弟打破 “信息差”。他
走后,無數人自發悼念,不是沒有原因 —— 在這個 “狼性文化” 盛行的職場里,他真正做到了 “自己淋過雨,卻總想給別人撐傘”。
那些海外 ID 的叫囂,說到底不過是對事實的無知。峰學蔚來的員工福利,有公司公告、權威媒體報道為證,就連智聯招聘都監測到,長三角教培企業因為它倒逼改革,平均年假從 5 天漲到 10 天。
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張雪峰用實際行動證明,企業賺錢和善待員工從來不是對立的,而那些躲在屏幕后造謠的人,除了說風涼話,又為這個社會做過什么?
葬禮落幕,哀思未散,但張雪峰留下的 “反內卷精神” 和對員工的善意,已經成了最珍貴的遺產。而那些無端的指責,在實打實的福利和民眾的認可面前,不過是跳梁小丑的自導自演,根本不值一提。
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