中工快評(píng)｜花1000萬(wàn)請(qǐng)4000多名員工父母旅游，網(wǎng)友：還招人嗎？

中工網(wǎng)評(píng)論員 李靖

78輛大巴車(chē)一字排開(kāi)，4000余名員工父母笑容滿(mǎn)面，即將開(kāi)啟為期6天的江南免費(fèi)之旅。這不是旅行社的廣告，而是河南礦山集團(tuán)第十四屆孝文化感恩旅游節(jié)的出發(fā)儀式。據(jù)3月25日《羊城晚報(bào)》報(bào)道，該企業(yè)已連續(xù)14年舉辦這一活動(dòng)，全程由企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用，預(yù)計(jì)花費(fèi)近千萬(wàn)元。

一擲千金，還年年如此，企業(yè)圖啥？

簡(jiǎn)單說(shuō)，這應(yīng)該算一種長(zhǎng)期“投資”。想把企業(yè)和員工擰成一股繩，增強(qiáng)凝聚力、留住人心，就得真把員工當(dāng)“家人”、當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的根本，同時(shí)想辦法讓員工把企業(yè)當(dāng)成自己的“家”。從孝文化切入，幫職工做好孝親敬老這件事，通過(guò)實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，在潛移默化中凝聚力量，這樣的企業(yè)會(huì)更具戰(zhàn)斗力。

要構(gòu)建更和諧的勞動(dòng)關(guān)系，人文關(guān)懷必不可少。多少年輕人因奔波、工作在外，難以常回家看看；多少父母電話(huà)那頭一句“忙就別回來(lái)了”，藏著言不由衷的心酸。“公司出錢(qián)請(qǐng)員工父母旅游”，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工處境的共情，也替他們彌補(bǔ)了心底對(duì)父母的虧欠。這不僅是一項(xiàng)福利，更是一道精神上的“減壓閥”。當(dāng)員工感受到企業(yè)把他們的父母視作家人、把他們的牽掛放在心上，那種發(fā)自?xún)?nèi)心的認(rèn)同感極有可能化作工作中源源不斷的責(zé)任心與創(chuàng)造力。

進(jìn)而言之，這實(shí)際上構(gòu)建了一個(gè)良性循環(huán)：企業(yè)善待員工父母，員工更安心工作，父母更支持子女，企業(yè)凝聚力隨之增強(qiáng)。

一個(gè)有溫度、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，會(huì)把“情”字融進(jìn)管理肌理，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，傳遞正向價(jià)值觀。一輛輛“孝心大巴”載著笑容駛向遠(yuǎn)方，承載的不僅是江南美景，更是企業(yè)對(duì)“人”的尊重、對(duì)“家”的詮釋?zhuān)约皩?duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的樸素而深刻的理解。

來(lái)源：中工網(wǎng)