男子舉報(bào)自己吃了6年空餉，卻沒(méi)人查沒(méi)人管，工資仍每月準(zhǔn)時(shí)到賬

山西發(fā)生了一件很是荒誕還略顯詭異的事。一男子6年來(lái)，“大義滅己”拼命舉報(bào)自己吃空餉，卻沒(méi)人查沒(méi)人管。單位開(kāi)始稱是人文關(guān)懷，后來(lái)則認(rèn)為做法合法合規(guī)。

這事得從2019年12月說(shuō)起。

當(dāng)時(shí)，柳先生是山西省貿(mào)易學(xué)校的會(huì)計(jì)，有正式編制，專業(yè)技術(shù)10級(jí)。2019年年底跨校調(diào)動(dòng)接替太原二十九中的病休老會(huì)計(jì)。

手續(xù)剛辦完，柳先生入職一個(gè)月就發(fā)現(xiàn)，這次調(diào)動(dòng)從頭到尾都充滿了違規(guī)之處，幾乎沒(méi)有任何合規(guī)性可言：

首先，調(diào)出地人社部門的審批蓋章處一片空白，關(guān)鍵手續(xù)缺失；

其次，太原市教育局的批準(zhǔn)日期，竟然比學(xué)校提交申請(qǐng)的時(shí)間還要早15天，完全是“先審批、后請(qǐng)示”，也嚴(yán)重違反人事工作基本流程；

不僅如此，他原本的專業(yè)技術(shù)人員10級(jí)崗位，也被莫名改成科員9級(jí)，職級(jí)、待遇均出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

發(fā)現(xiàn)這一情況后，柳先生在太原二十九中上了一個(gè)月班后再也沒(méi)有去，越想越覺(jué)得不對(duì)勁，這手續(xù)不全、級(jí)別不對(duì)的崗位，待下去就是個(gè)定時(shí)炸彈，萬(wàn)一以后查出違規(guī)，這黑鍋還得自己背，三十六計(jì)走為上，他要求調(diào)回原單位——山西省貿(mào)易學(xué)校。

沒(méi)想到兩邊單位開(kāi)始踢皮球，誰(shuí)也不肯接這個(gè)燙手山芋。

接下來(lái)的六年，局面走向了魔幻現(xiàn)實(shí)主義。

柳先生索性不去上班，天天奔走在維權(quán)路上，要求調(diào)回原單位恢復(fù)正常檔案。

按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定，連續(xù)曠工超過(guò)十五個(gè)工作日就能解聘，可這太原二十九中偏偏是個(gè)“活雷鋒”，明知柳先生長(zhǎng)期未到崗，沒(méi)上過(guò)一天班，卻既不處理也不停薪，每月工資準(zhǔn)時(shí)到賬，六年下來(lái)發(fā)了六十多萬(wàn)工資，還不斷長(zhǎng)工資！社保、公積金也都在持續(xù)繳納。

柳先生拿著這燙手的錢，心里像揣了只兔子，坐立難安，總覺(jué)得要出事：白領(lǐng)工資不干活，長(zhǎng)期吃空餉，弄不好要背上職務(wù)侵占甚至貪污的罪名！

“我怕啊，”柳先生說(shuō)，“吃空餉時(shí)間長(zhǎng)了，可能涉及職務(wù)侵占和貪污，我不想被動(dòng)違法。”他覺(jué)得這就是個(gè)“定時(shí)炸彈”，與其等著哪天被炸，不如自己先引爆。

他不想當(dāng)這個(gè)被動(dòng)違法的糊涂蛋，于是東奔西走，多次主動(dòng)找相關(guān)部門反映情況，可均被相互推諉；萬(wàn)般無(wú)奈之下，柳先生一咬牙把人社、教育等相關(guān)部門統(tǒng)統(tǒng)告上法院，只求把這筆錢退回去，把殘缺的手續(xù)補(bǔ)齊，哪怕回原單位也成。

可他的所有訴訟全被駁回，法院說(shuō)這是事業(yè)單位內(nèi)部的人事問(wèn)題，不歸法院管。

柳先生索性破釜沉舟，跑到當(dāng)?shù)丶o(jì)委實(shí)名舉報(bào)自己吃空餉！可仍然沒(méi)什么用，部門間依然互相推諉，學(xué)校不召回也不辭退，就這么僵著。

柳先生被搞得都快哭了。

而面對(duì)柳先生的“大義滅己”“自殘式”舉報(bào)，太原二十九中的態(tài)度前后兩樣。

2023年，校長(zhǎng)對(duì)媒體說(shuō)，這是人文關(guān)懷，柳先生家境難，和80歲母親相依，沒(méi)忍心斷其生活費(fèi)，還發(fā)公函認(rèn)了調(diào)動(dòng)疏漏，但想調(diào)回原單位不成。

今年3月事情發(fā)酵，學(xué)校改口：一切合法合規(guī)，對(duì)違規(guī)疑點(diǎn)閉口不談。協(xié)商函里雖承認(rèn)工作不夠細(xì)致，可就是光打雷不下雨，遲遲不見(jiàn)整改，這態(tài)度著實(shí)讓人丈二和尚摸不著頭腦。

要知道，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》早有規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超15個(gè)工作日，或是一年累計(jì)曠工超30個(gè)工作日，聘用單位便可解除聘用合同。涉事中學(xué)明知柳先生六年未到崗，既不按規(guī)定處理，也不停發(fā)工資，這般行為，不僅是工作失職，更是實(shí)實(shí)在在造成了財(cái)政資金的流失，若其中涉及虛報(bào)冒領(lǐng)，相關(guān)責(zé)任人更是可能觸犯刑法，難逃追責(zé)。

一個(gè)大活人六年沒(méi)上班，每月七八千的工資卻照發(fā)不誤，這哪里是簡(jiǎn)單的工作失誤，分明是人事管理、薪資核發(fā)、財(cái)政監(jiān)管等多個(gè)環(huán)節(jié)的層層失守。

柳先生的自殘式舉報(bào)，從來(lái)都不是無(wú)理取鬧，而是一個(gè)老實(shí)人被逼到死角后的唯一出路，他怕的不是丟工作，而是怕成為填補(bǔ)程序漏洞的犧牲品。

當(dāng)事人求著被監(jiān)管，卻愣是沒(méi)人管，這樣的怪事，難道不值得所有相關(guān)部門警醒嗎？

好在現(xiàn)在山西省相關(guān)部門已經(jīng)成立了專項(xiàng)調(diào)查組，正在全面核查這事。希望問(wèn)題能夠得到圓滿的解決。