河南
不止是工作越來越難干了，現在找工作也處處是坑；
河北的網友前幾天在網上分享了自己找工作的經歷，看完直呼：真離譜！
這位網友說，他在找工作的時候遇到一家公司很奇葩，談薪資待遇說工資可以足額發放，但到簽勞動合同時卻被突然告知：要簽個離職協議；
因為項目至少會持續一年，等到項目結束網友就會被自動離職；
真是活久見了，第一次聽說剛入職就簽署離職協議的，這是壓根沒打算讓員工長待啊！
其實，細細思量，老板這樣干就是為了減少風險和損失，員工跟著項目走，項目結束員工離職，既省了裁員賠償，還可以隨意控制人員流動；
把勞動者完全物化了，典型的有需要時招人，用完就扔，怪不得這兩年外包這么火呢！
這反映出當下企業家的普遍心態：去責任化，不想承擔用工責任，如果沒有強制規定，估計愿意給員工繳納社保、公積金的單位會更少；
而35歲失業門檻，年輕人難找工作，也反映出企業只想招性價比最高的員工，不想承擔培養新人或者忍受中年打工人身體機能下降帶來的工作效率的降低；
可是長此以往，整個社會的風氣會變得很浮躁，難道只有企業懂得去責任化嗎？
不，打工人也不是傻子，被工作、生活教訓的次數多了，他們也會開始去責任；
這種去責任可能是瘋狂攢錢，也可能是不想承擔人生大事的責任，做樂活單身人！
底層打工人究竟該怎么辦？
我覺得大多數底層人之所以活得很艱難，是因為很多人沒有積累思維；
大多只是為了謀生隨便找一份工作，工作黃了再找別的，看似每天忙忙碌碌，實際上什么都沒有積累下；
尤其是技能和財富，所以，每一次失業后都是重新開始，想要走出這種困境，就需要從思維上轉變！
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