為什么現在大多退休人員，都悄無聲息地走了，這才是最現實的答案

發現沒？現在的退休，和過去的退休，大不一樣了。

以前，單位有一個老同事退休，一定是轟轟烈烈地送別，大家還湊錢送一個花籃，或者其他禮物。

大部分的單位，每到重陽節組織退休人員聚會，也會在某個退休人員生日的時候，送祝福。

過年的走訪，也是常有的項目。

現在，人走茶涼的現象很普遍，甚至很多人在退休之前的幾個月里，就已經被同事冷落了。搭理他的人，少之又少。

如果退休的人到原單位走動，大家也是愛搭不理的。更現實的是，退休人員也不會來了，他很識趣，不想自討沒趣。

有人認為，是退休的人員越來越多了，無暇都好好送別，好好關照。這是 一個原因，但更重要的是，職場人情越清醒，就越冷漠。

不得不說，悄無聲息地走了，才是退休老人最大的體面。

任何成年人的關系無非是一場價值博弈。

1.一個打工人的價值，和他的職位，有很大關聯。正所謂，先敬羅衣后敬人。

在職場上，你有很多要好的同事，也有一起吃飯的客戶，還有一些和單位有關聯的熟人。每天都熱熱鬧鬧的。

所有的熱鬧，本質上不是“你有用”，而是你的職位對他們可能有用。

比方，你在職場，負責招工。那你的親戚，會頻繁聯系你，過年也專門拜訪你。因為親戚可以通過你，到你所在的公司工廠打工，并且職位相對輕松，收入相對多一些。

比方，客戶通過你，可以簽約。那客戶還樂意請你吃飯，安排你坐首席。怕你不賞臉。

同樣，你也會想辦法去靠近那些潛在“幫助到你的人”。你的上司，有業務交往的人，能夠幫助你完成工作的下屬，你都不能忽視。

2.一個人的價值，和職位變動，有很大關聯。正所謂，此一時，彼一時。

有一種不好的現象：看碟下菜。

我們知道這樣做不好，但是無法阻止大家這樣做，甚至你自己都會這樣。比方，單位某人的，犯錯了，你會和他撇清關系，擔心自己被牽連。

有人晉升很快，因此大家都和他靠近，這是“冷廟燒香”的做法。

有人到了五十多歲，慢慢退居二線，那很多人慢慢疏遠他，這是“自然規律”。

有人把對方當成對手，恨不得把人拉下去，這是“叢林法則”。

輪到一個人要退休了，那大家都心知肚明，此人已經失去了社交價值。只是大家還熟悉，會互相打招呼，笑笑。

單位上，也會把要退休的人，及時邊緣化。一些重要的活動，不再喊他參與。他要參與，也不再是“參會人”，而是“列席人”。

3.職場上，任何人都可以被替代。

不管多重要的人物，都是可以被替代的。誰替代了要退休的人，與此同時“職位的價值”也被替代了。

不是職場上不熱鬧，而是熱鬧給了“后來者、現實者”。

沒有人會青睞一個沒有價值的人。這就造成了退休老人，迅速從職場消失。

退休，也是人生的回歸。

把人生比喻成一條拋物線。上半生慢慢升高，四五十歲到頂峰，五十歲之后開始下落。

你還小的時候，除了小區里的幾個玩伴，那就沒有人認識你了。

后來你退休了，回到生活中，也像小時候一樣，除了幾個玩伴，就沒有幾個人在乎你了。

如果你回到老家去，那你立馬就和職場保持了幾百里的距離。一些從東莞打工退休的人，到湖南老家，不就是這樣。

就算你有本事，曾經是某局長市長。退休后，也有人喊你某局長市長，但是你已經到了生活場，所有的稱呼是禮貌，而不是高看。

事實上，很多退休老人，厭倦了職場，早就想過隱居生活了。沒有人打擾，正合我意。

一個老同事說：“打工，每天聽機器轟隆，看人臉色，煩躁不安。后來，只想聽一聽故鄉的風，看一縷炊煙生氣。”

回到生活中，也不要戴著面具生活了。不想見的人，都不見；把微信朋友圈都清理一次，有三五好友，足夠了。

甚至有人把聯系方式都換了，非常徹底地和過去告別。什么老同事，什么單位有關的人，統統不見。

我們還看過一些職場高位的人，退休之后，去旅游，從來不亮自己的身份，到哪都是規規矩矩地排隊，把自己當成爺爺奶奶。

有人退休之后，直接到老家種地，和莊稼漢一樣。這就徹底回到了人生的出發點。

寫在最后：我們要習慣沉默退休法。最好是，退休多年，很多老熟人都不知道。是的，你不會廣而告之，別人也不會問，達成了某種默契。

《后漢書》上說：“交淺言深者，愚也。”

職場就是一個賺錢的地方，用情太深，自尋煩惱。

作者：布衣粗食。

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