今天看到一位字節(jié)員工在一個月前發(fā)的帖子:猶豫了很久,決定入籍新加坡了。
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截圖來自脈脈
他發(fā)布IP地址在新加坡,看來應該是在字節(jié)新加坡總部上班了。從公開資料可查,字節(jié)新加坡主要負責海外產(chǎn)品運營及東南亞市場拓展,也就是大家熟知的字節(jié)海外版,Tiktok 。??其實在新加坡入籍并不是十分困難,前提是你在當?shù)赜姓降墓ぷ鳌4罄纫晃慌笥眩谛录悠聫氖戮幊萄邪l(fā)工作,他的經(jīng)歷是先拿EP(類似一種人才簽證)兩年,然后申請PR(綠卡)。得到PR又等了兩年申請的公民(入籍),整個流程下來大概需要個4-5年。
大喇叭在大廠的時候認識了好幾位有海外工作經(jīng)歷的。我最大的感受是國內(nèi)的想出去工作,國外的工作幾年又轉頭回國。國內(nèi)的同事想法很簡單,感覺外面不卷,工資高,還能滿足好奇心。國外的同事回來說起異國他鄉(xiāng)的工作經(jīng)歷,感覺自己過得并不好。
在國外工作分為兩種情況,一種是國內(nèi)公司外派;另一種是直接入職當?shù)毓尽5@兩種情況,缺點都很明顯,他們給的理由如下:
一、如果是國內(nèi)大廠外派出去,表面看起來是在國外上班,但工作內(nèi)容和壓力跟國內(nèi)無異。大喇叭一位朋友,國內(nèi)某大廠外派美國二年。他最大的感受是經(jīng)常半夜倒時差跟國內(nèi)團隊同步工作,一周至少三天工作到12點以后。周末經(jīng)常開會,領導臨時布置工作或者卷匯報材料(這點跟國內(nèi)類似)。之所以這樣,海外領導同事大部分家屬不在身邊,孤身一人在異國他鄉(xiāng),周末沒事干就會帶著員工加班。
二、國外留學入職,或者從國內(nèi)投遞簡歷入職到國外公司。大喇叭另外一位朋友,也是前同事。他在國內(nèi)大廠工作兩年后,通過中介入職到日本某IT公司。他之前一直很向往去國外工作,誰知道都是有濾鏡的,當濾鏡打破后,一切沒有想象得那么美好。1、他來到日本后,先是經(jīng)歷了語言、文化等各種差異,讓他在剛開始的前半年很難適應。雖然后面逐漸接受,但作為中國人很難融入本地的同事圈,雖然“逃離”了996,自己也變成了兩點一線(出租房-工作地)的通勤機器。掙得錢對比國內(nèi)也沒有增加太多,孤獨、焦慮讓他變得悶悶不樂。2、異國他鄉(xiāng),不同于在國內(nèi)的異地。在國內(nèi),不管再遠回去也很簡單,但在國外成本和流程就要繁瑣得多。父母生病你回不去,春節(jié)看著國內(nèi)的家人團聚,自己獨自一人在公司吃著盒飯。孤身一人在外要說不想家那是不可能的。3、國外生病,真的很無助。他有一次腸胃不好,要檢查胃鏡,預約等了1個月,完美的把胃酸過多熬成了返流性食管炎。在國外的華人圈子,很多人吐槽當?shù)蒯t(yī)療制度很糟糕,開始還無感,只有自己親身感受到才明白國內(nèi)看病太“香”了。除此之外,他在國外最大的優(yōu)點,當?shù)貨]有所謂的中年危機,也就是35歲以后,找工作沒有那么多限制門檻。
最后,兩位朋友有一個共同的總結:作為基層打工人,不要對去國外工作抱有太大幻想,哪有那么多光鮮亮麗。國外老板也是一樣,員工是需要創(chuàng)造價值的,如果企業(yè)效益不好,裁員哪里都會發(fā)生。這點大喇叭是比較贊同的,就拿美國舉例來說,人家沒有像國內(nèi)那樣統(tǒng)一的“N+1”作為補償標準。所以,你是否能拿得到賠償,主要看簽訂的員工雇傭合同和公司內(nèi)部制定的政策是否包含“賠償”選項。在美國,裁員賠償叫做“遣散費(Severance Package)”,公司越大,遣散費越高,小公司被裁可能什么都沒有。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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