下班后線上開會算加班嗎？深圳南山法院一案例給出明確答案

隨著數字化辦公普及，“下班關電腦、工作群仍響”已成為許多勞動者的常態，

占用休息時間引發的加班費爭議日益增多。下班后線上開會，究竟算不算加班？勞動者能否依法索要加班費？近日，廣東省深圳市南山區人民法院審理的一起案件，給出了清晰答案。

案情顯示，2021年12月，程某入職A公司，雙方簽訂3年期勞動合同，約定實行每日8小時、每周40小時標準工時制。在職期間，A公司常通過內部通訊軟件向程某布置工作、安排其在下班后、周末及法定節假日處理工作、參加線上會議。2023年4月，程某辭職后，因加班費事宜與公司協商未果，先后申請勞動仲裁、提起訴訟，請求判令A公司支付加班工資。

程某主張，其在職期間累計加班134小時，并提交打車記錄、線上會議記錄等證據，證明其工作日下班后及周末多次參加線上會議，時長在半小時至三小時不等，其中打車出發地點均為辦公地點，線上會議記錄則詳細記載了發起人、參加人及開會時間，形成完整證據鏈。

法院經審理認為，本案系追索勞動報酬糾紛，程某提交的證據能夠證明其在非工作時間按照A公司要求提供了實質性勞動，其主張的加班時間應予采信。對于長期多次參加線上會議是否屬于加班，法院明確，A公司多次安排程某在非工作時間參加線上會議，且時長較長，確已占用勞動者休息時間，應認定為加班。

綜合考量程某加班形式、時長及對休息的影響程度，法院判決A公司支付程某加班費14000元，判決作出后，A公司已主動履行支付義務。該案判決已生效。

法官解讀，“隱形加班”是用人單位借助即時通訊工具，在正常工作時間外向勞動者下達指令、安排任務并要求及時響應的加班形式。認定其是否構成加班，關鍵看是否實質占用勞動者休息時間，需綜合考量工作安排的持續性、指令具體性、內容實質性等因素，而非局限于工作地點或形式。

法官提醒，勞動法明確保障勞動者休息權，用人單位長期要求員工下班后處理工作，既不調休也不支付加班費，屬于違法行為。用人單位應嚴格遵守工時制度，杜絕“隱形加班”，確需加班的，應依法支付加班費或安排調休；勞動者遭遇“隱形加班”時，需留存工作通知、線上記錄、工作成果等證據，依法維權，共同營造良性用工環境。

來源：法治日報-法治網