光谷打破傳統引進AI人才：不能只看學歷、論文、職稱

3月31日，東湖高新區召開人工智能重大創新創業團隊引進專項行動新聞發布會，正式推出AI領域專屬引才政策。

據悉，該新政是人工智能領域國內首個、也是針對人才團隊支持力度最大的專項政策。新政提出，符合認定條件、滿足項目落地相關要求的團隊帶頭人，可直接認定為3551領軍人才，還可舉薦3名核心成員為3551高層次人才。創新團隊最高可獲550萬元資金支持，創業團隊疊加創業持續支持政策，綜合扶持最高可達1350萬元。同時，設立社會化引才激勵，薦才機構成功引進人工智能領域領軍人才可獲10萬元/人獎勵，單家每年最高100萬元。

在人才認定標準方面，此新政也打破了唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的傳統框架，突出能力、實績與貢獻導向。認定范圍覆蓋學術、產業、生態端人才，既聚焦國際頂尖研發機構技術負責人、高成長AI企業核心高管，也納入開源社區標桿人才、爆款產品開發者等群體，為AI領域“奇才、怪才、天才”開辟專屬通道；同時劃定GitHub星標數量、大模型詞元調用量級等數據化認定標準，圍繞技術攻關、產業轉化等核心指標綜合評審，讓優秀團隊快速入選。

據介紹，本次政策制定創新采用政企協同模式，從“政府端菜”轉向“企業點菜”。東湖高新區在3月初的光谷人才日召開懇談會征集人才“金點子”，其中“喊話超越雷軍并得到回應”的武漢模態躍遷科技有限公司00后董事長邴龍志，提出的相關建議成為政策制定的重要參考。

邴龍志表示，傳統的人才評價標準，在AI領域已經嚴重滯后。如果還是只看論文數量、職稱高低、學歷背景，就會錯過真正能打硬仗的技術牛人。

邴龍志進一步介紹，不同于傳統技術人才，AI大模型人才呈現三個鮮明特征：一是特別年輕，基本都是90后、00后，很多頂尖工程師二十五六歲就能獨當一面；二是實戰為王，他們不一定是名校博士，但可能在GitHub上主導著幾萬星的開源項目，也可能是某個日活百萬AI產品背后的技術負責人；三是團隊作戰，大模型研發從來不是單打獨斗，需要算法、工程、產品一整支小分隊協同作戰。

邴龍志認為，本次光谷人才新政的出臺，是在全球AI人才爭奪戰中發出強烈信號：這里不看出身，只看能力，歡迎一切敢想敢做的實戰派。當一批GitHub上的開源大神、競賽冠軍、產品大牛在這里聚集，自然會產生“以才引才”的滾雪球效應，形成真正的AI產業生態。

在AI的布局上，光谷一直走在全國前列。2025年，東湖高新區率先在全國組建“人工智能+”辦公室，統籌全區人工智能產業發展工作。此后相繼出臺人工智能、人形機器人、人工智能人才等專項政策，吸引紫東太初全國運營總部等一批重點項目落地，匯聚理工數傳、金山辦公等一批龍頭企業，聯合省市共同打造“江城模境”、湖北人形機器人創新中心等優質平臺，建設模態空間、人工智能產業園等載體，地區算力突破5000P，人工智能產業規模突破600億元，人工智能企業數量突破800家。

2026年，光谷在AI上提出了新目標，全區人工智能產業規模要超800億元、力爭達到1000億元，集聚人工智能相關企業1000家，打造具有全國影響力的人工智能產業集聚區。

編輯丨胡馨月

編審丨陳勇

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