北京
4月1日，未來圖靈小編剛剛拿到一手消息：字節Seed正式啟動2027屆大模型校招，全球范圍內只招100位高潛選手。
這可不是普通招聘。我們深度扒了扒，發現這次Seed的布局，野心遠不止“招人”這么簡單。
首先，是資源的“降維打擊”。做AI的都知道，算力是“核動力”。Seed團隊背靠字節，有充足算力資源，對AGI有長線耐心，不做短期噱頭。2023年成立，2025年吳永輝（前Google DeepMind研究副總裁）帶隊，團隊規模超千人。2月發布的Seedance 2.0被評為“業界最強視頻生成模型”，Seed2.0在多模態理解、復雜任務執行上進入全球第一梯隊。豆包App用戶量、火山引擎大模型調用量均居國內第一。
Seed這種既有“糧草”又有“戰略定力”的環境，放眼業界都是頂配。
其次，是激勵的“真金白銀”。我們特意關注了薪酬體系。除了極具競爭力的薪資外，一個關鍵信息是：符合要求的應屆生和優秀實習生，竟然有機會拿到“豆包股”！ 要知道，目前頭部大廠里，字節是唯一為AI人才推出專門“虛擬股”的。這意味著什么？你不僅是在打工，更是在早期就與公司核心業務深度綁定，這份增值空間的想象力，懂的都懂。
Seed這次開出的條件，直接把行業天花板頂穿。說白了，用真金白銀表達對頂尖人才的長期主義誠意。
最關鍵的一點，是成長空間的“顛覆性”。很多新人怕進大廠“擰螺絲”，但在Seed這是誤解。部分校招生和實習生直接參與Seed2.0、Seedance 2.0等主線模型研發。有畢業不到一年的新人深度參與視頻生成模型預訓練架構攻堅，還有實習生用前沿強化學習算法提升了模型性能上限。
業內一直有個共識：選擇比努力更重要。當AGI浪潮席卷而來，一個能提供頂級資源、長期耐心、以及不設限發展空間的平臺，無疑是通往未來的最佳跳板。
橫向對比國內大廠，字節在人才薪酬、算力等各方面的資源投入肯下大成本，能看到字節做 AI 的決心和愿景更強。現在也處于 Seed 成立早期，加入之后的紅利可想而知。
各位未來的AGI大佬們，官網鏈接我放評論區，懂的都懂，趕緊沖！
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