就業“長”在產業上

湖北省2026年“抓創業促就業”春風行動啟動活動在黃石市人民廣場舉行，活動吸引了眾多求職者前來應聘。周 巍攝

眼下，多地春季招聘正陸續展開。今年春招市場哪些行業受追捧，哪些崗位更吃香？企業招聘條件要求有什么新動向？各地為促就業出臺了哪些新舉措？今起推出“春招市場觀察”系列報道，探訪湖北、北京、深圳等地招聘會，分析用工市場的趨勢變化。

2026屆湖北高校畢業生規模預計達63.4萬人，再創歷史新高。為保障重點群體就業，湖北省出臺多項措施，挖深做大人力資源“蓄水池”，圍繞需求端、供給端和服務端多元發力，推動就業“長”在產業上，年均城鎮新增就業保持在90萬人以上。讓傳統產業“老樹發新枝”，讓新興產業“幼苗成大樹”，讓崗位從產業中生長，讓人才隨產業而躍升，實現產業與就業高質量“雙向奔赴”。

政策春風引路

3月18日，2026年武漢市武昌區春季校園招聘會在武漢紡織大學舉行，武昌區匯集117家優質企業，帶來4920個與該校優勢學科精準適配的崗位。“武昌的企業資源優質，崗位和我們紡織專業高度契合，不用跑校外就能對接心儀企業，太便捷了。”武漢紡織大學紡織工程專業學生李明靜在連續投遞3家目標企業后告訴記者。

這場招聘會是2026年“才聚荊楚·共建支點·百縣進百校聯萬企”就業促進專項行動中的一場。湖北省近年來連續舉辦“百縣進百校聯萬企”專項行動，統籌推進高校學生訪企行、荊楚就業大講堂、求職能力實訓營等活動，通過減少信息差，豐富青年就業選擇。3月2日，湖北省人力資源和社會保障廳發布消息，2026年將歸集發布適合高校畢業生的就業崗位100萬個，組織開展各類校園招聘及就業服務活動2000場，確保2026年新增高校畢業生留鄂回鄂來鄂就業創業43萬人以上。

為引導學生從城市、熱門崗位到縣域、文化傳承等崗位工作，湖北結合文化稟賦、產業特長，打造了潛江龍蝦師、恩施茶藝師、蘄春艾灸師等224個區域勞務品牌帶動就業。全省勞務品牌累計帶動就業超450萬人，形成了穩固的特色就業生態。蘄春艾灸師現已發展成為一個年產值超百億元的產業，全國門店超1.5萬家，讓近30萬人憑手藝穩定增收。蘄春艾灸師協會會長朱珠說，越來越多的大學生成為蘄春艾灸師后創業成功，帶動了更多人就業。

據介紹，湖北以穩崗擴容提質行動為抓手，多措并舉擴大就業空間。開展人社局長、高校書記校長訪企拓崗，人社會同發改、經信、工商聯等部門深挖重點領域、重點行業、重點項目崗位潛力，力爭全年歸集高質量市場化崗位100萬個以上；制定出臺援企穩崗促就業政策措施，實施“千名人社專員服務萬家企業”活動，激勵經營主體在去年吸納畢業生的基礎上增加3萬人；實施公共部門穩崗行動，盤活用好事業單位和基層項目崗位資源，引導畢業生扎根基層、成長成才。

產業就業協同

湖北省擁有光電子信息、汽車制造與服務、現代化工、大健康、現代農產品加工5個萬億元級產業，還有20個千億元級產業。“我們變‘產業先行 就業跟隨’為‘產業與就業一體規劃 同步生長’，把就業的根直接扎進產業鏈里。”湖北省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長李述永表示，湖北堅持以產業高質量發展帶動就業擴容提質，聚焦“51020”先進制造業集群和五大現代服務業集群，推動產業發展與就業提升協同共進。

新興產業結“新果”，開辟就業新藍海。今年，人工智能領域招聘需求增長超160%，人工智能訓練師等新職業在武漢東湖高新區蓬勃興起。新一代信息技術產業提供崗位眾多，生命健康等賽道需求增速近50%，新質生產力正成為高質量就業的源頭活水。

傳統產業發“新枝”，煥發就業新生機。天門的服裝產業向電商領域拓展，催生出電商主播、直播運營、服裝電商培訓師、海外倉運營等新崗位，累計帶動就業超16萬人；潛江小龍蝦產業鏈上，涵蓋分揀工、品蝦師、養殖技術員、帶貨主播等多個崗位，目前全產業已帶動20多萬人就業。

實現產業發展與就業提升協同，既需要政策給予“大膽試、大膽闖”的包容度，也需要社會形成“尊重實干、寬容失敗”的氛圍。

在鄂州花湖國際機場周邊的臨空經濟區，政府給出了政策彈性，允許在跨境電商、航空維修、冷鏈物流等新業態中試行靈活用工、跨境人才認定等制度。黃石、荊門等老工業基地的轉型升級，不僅能得到技術創新上的鼓勵，還有產業引導基金支持，分擔企業試錯成本。

在人才流動上，湖北打破戶籍、社保、檔案等隱性壁壘，推動“武漢都市圈人才一體化”，實現職稱互認、社保互通、服務共享。在數據支撐上，構建“產業—就業大數據平臺”，動態監測產業鏈用工需求，精準推送培訓與崗位信息。

“破解當前‘有活沒人干、有人沒活干’的結構性矛盾，根本出路就在于讓就業長在產業上。”中南財經政法大學經濟學院院長、教授石智雷建議，應推廣“入學即入職、進校即進企”的訂單班模式，支持頭部企業與職業院校共建產業學院，實現招生、培養、就業全鏈條貫通；推廣“崗位+培訓+就業”服務模式，支持企業依托生產設備開展實訓，讓勞動者在真實場景中掌握技能。同時，創業是就業之源，但初創企業往往缺少持續的專業服務。建議在產業集聚區建設“創業陪跑”空間，引入專業機構為創業者提供技術攻關、市場對接、融資輔導等深度服務。

技能培訓跟上

產業鏈的成長帶來了新的崗位，也產生了新的問題：勞動者技能追不上技術迭代。

針對這一問題，湖北聚焦當地產業集群，鼓勵企業參與人才培養，校企共建“練兵場”，把生產前線接入教學課堂，打通“產業—教育—就業”的閉環。全省80所院校與800多家企業常態化開展校企合作，開設訂單班150多個。如華中科技大學與華為公司合作成立“華為學院”；武漢理工大學與東風汽車公司合作共建“東風汽車學院”，開設了東風躍遷班、產學創躍班。

代成文是武漢理工大學一名研二學生，他的日常是來往于大學的實驗室與嵐圖汽車的智能駕駛開發現場。在嵐圖汽車的測試現場，代成文面對的是中國智能汽車邁向高端必須攻克的實際技術關卡。他親手寫下的代碼已快速迭代，應用于真實的智能駕駛項目。“你時時刻刻知道這個時代需要什么，企業需要什么。如果你做的東西馬上能用，那種成就感是完全不同的。”代成文說。

學生一半時間在校學習理論，另一半時間直接扎根東風研發體系。產業最前沿的難題，就是他們的研究課題。“這些學生入職后基本可以立刻上手。”嵐圖汽車人力資源高級總監方林表示，學生的實習期被計入工齡，并在定薪定級上獲得優勢，真正實現了“畢業—就業—發展”的無縫銜接。

代成文的經歷并非個例。今年1月，湖北第二師范學院廣告學專業學生洪靜怡入職微思敦集團。洪靜怡坦言，正是參加了公司在學校舉辦的“社交營銷訓練營”，她才系統掌握了社交營銷相關知識與實戰技巧。“自成立以來，微思敦累計為高校學子提供近500個實習崗位，在職員工中湖北高校畢業生占比近70%。”微思敦集團董事長張先鋒表示，在校企協同育人中，公司堅持實戰導向，推動課堂學習與崗位實踐無縫銜接，提升了人才培養與產業需求的匹配度。

近期，湖北省8部門聯合印發方案，圍繞人工智能、先進制造等領域，計劃打造上百個數智化應用場景，主動將真實產業場景向高校和人才開放。這意味著，更多“代成文”們將獲得在產業實戰中學習、成長的機會。

對于廣大社會求職者與在崗職工，特別是傳統行業職工，他們面臨的則是“轉型之困”——熟悉的流程正被自動化系統取代，數字素養成為再就業的“隱形門檻”。湖北通過實施“技能照亮前程”培訓行動，引導“培訓圍著產業轉、跟著就業走”，每年開展補貼性職業技能培訓超40萬人次，全省技能人才總量達1050萬人，高技能人才超340萬人。

今年43歲的陳波，不久前還是宜昌容匯鋰電新材料有限公司的普通操作工。看到企業貼出焊工崗位的招聘啟事，他萌生了轉崗的想法。“掌握一技之長，不僅能拿到更高的工資，職業道路也能走得更長遠。”陳波告訴記者，得知宜都市就業訓練中心長期開設焊工培訓班，自己便報了名。課程結束，他通過考核拿到特種作業操作證，成功應聘成為企業的機械維修工，工資也增長了。

“我們始終圍繞企業需求，針對性開展技能培訓，讓培訓內容貼合產業發展、適配崗位。常年開設電工、叉車工、電焊工等基礎課程，同時根據企業需求和市場變化靈活增設特色‘訂單班’，確保培訓與產業同頻共振。”宜都市人社局副局長柴樹華介紹。（經濟日報記者 柳 潔 董慶森）