廣昌縣就業之家開展主題沙龍：聚焦HRBP，驅動業務增長引擎

3月19日，廣昌縣“5+2就業之家”將迎來一場聚焦人力資源核心價值的高端沙龍。本次活動以“從戰略到執行，HRBP如何成為業務增長的底層引擎”為主題，特邀資深人力資源專家郭凌志擔任主講導師，旨在為區域內企業人力資源管理者及決策者提供前沿洞見與實戰策略，賦能企業高質量發展。

廣昌縣積極構建“5+2就業之家”服務品牌，致力于打造全天候、全方位公共就業服務體系。本次人力資源主題沙龍，正是廣昌縣就業之家精準服務企業人才需求、優化區域人力資源生態的關鍵舉措。活動將深入探討在經濟新常態下，人力資源業務合作伙伴（HRBP）如何突破傳統職能邊界，深度融入業務價值鏈，成為驅動企業可持續增長的底層動力。

郭凌志導師以其深厚的理論功底與豐富的企業實戰經驗，系統剖析HRBP的核心定位與價值重塑路徑。實戰課程《HRBP系列課程之：HRBP如何成為業務增長的底層引擎》課程將聚焦于，從戰略到執行，HRBP如何成為業務增長的底層引擎在VUCA（易變、不確定、復雜、模糊）時代，企業生存與發展的核心在于“業務持續增長”。HRBP作為“業務伙伴”，需深度理解企業經營本質，掌握業務藍圖設計邏輯，才能從“后臺支持者”轉變為“前臺戰略共建者”。

本課程采用實戰沙盤模擬的形式開展，在講授理論的同時，更注重實戰演練。通過本課程的學習，各位HR了解了如何全局審視公司的業務流程、以及如何成為一名優秀的HRBP，了解經營與管理的本質，實現HR的角色認知和轉變認知。

沙龍將突破單向傳授模式，特別設置分組島嶼式（實戰演練），為保證授課質量，人數控制在26人以內，采用提前分組，每組控制在6人，參與的學員均為企業HR管理層。此次沙龍為企業管理者與人力資源從業者搭建交流碰撞、經驗共享的平臺。企業參與者不僅能學習到HRBP轉型的先進理念，更能獲取可落地的實操方法論，為自身企業構建堅實的人才與組織支撐體系。

在實戰演練課中，被分為幾組的企業HR在分工協作下完成實戰訓練，小組之間展開比拼，進行企業業務藍圖實戰模擬訓練，實戰成績評比中，優勝組取得第一名并獲得獎品。

廣德環保的HR負責人蘭女士：“以往對HRBP的理解停留在理論層面，通過沙盤模擬，真正看清了業務邏輯與人力價值的結合點。”。另一位芯辰光電行政總監吳女士說：“分組比拼的形式讓學習不再被動，回去就能用。” 現場互動熱烈，學員普遍反饋“干貨滿滿、實戰性強”。

本次沙龍活動為企業的管理者和人力資源專業人員打造了一個深度互動與經驗分享的交流平臺。與會者不僅獲取了HRBP轉型的先進理念，還學到了切實可行的實踐技巧，助力企業夯實人才與組織支持體系。該主題沙龍由廣昌縣就業創業服務中心牽頭舉辦，廣昌縣就業之家的協辦。活動吸引了25家企業的人力資源負責人參加，他們全程踴躍參與，在培訓環節與講師深入探討人力資源工作中的挑戰，共同探尋以人力資源驅動業務增長的創新路徑，為廣昌縣的產業升級貢獻了重要的人才力量。