河南
這兩年裁員越來越普遍，裁員花招也越來越多，很多職場人已經如同驚弓之鳥；
尤其是設計院和互聯網大廠，已經成為裁員高發區和裁員招數起源地！
在這種情況下，很多人寄希望于考公上岸，為此不惜耗費一年又一年的青春！
互害，山東某設計院讓員工互相投票，選出進人才沉淀池的名單！
近日，看到有網友曝光了山東某設計院的裁員騷操作，真是令人開眼了；
自從人才沉淀池被發明后，很多設計院和施工單位都在用，把不愿意自己離職的員工往人才沉淀池里扔個一年半載；
這期間發個基本工資，然后再搞點培訓轉崗的騷操作，最后以非常低的成本來個經濟裁員，你鬧到閻王老子那里都沒處說理去！
而這家設計院又改良組裝了一下，首先給院里每個部門都下發了裁員指標；
然后通過員工互相投票以及部門領導投票相結合的手段來裁定，哪些人進入池子；
而投票規則是這樣的，員工每個人有5票，投給你認為最應該被淘汰的員工，然后部門領導有100張票，同樣也進行投票；
最后統計票數，得票高的前5名進入池子，這招真是損啊，把底層互害上演到極致了！
領導和HR也不用出面勸退，直接讓員工互相傷害，誰也埋怨不了誰。
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