勞動者加班沒有經(jīng)過審批，法院為何會支持加班費？

「問題的提出」

勞動者加班沒有經(jīng)過審批，法院為何會支持加班費？

「法律解答」

加班審批制不違反法律規(guī)定，還能有效的防止一些具有惡意的勞動者損害用人單位的合法權益，法院對此制度持肯定態(tài)度。但是有了該制度，用人單位也不的濫用，損害勞動者的合法權益，否則仍需要向勞動者支付加班工資。

易言之，加班審批制度本身合法，但無法對抗員工實際加班的事實，即權利不得濫用。

例如勞動者存在持續(xù)性的為用人單位提供勞動，依據(jù) 用人單位或管理層的命令交付了勞動成果，或依據(jù)客戶的需求付出勞動且該勞動成果實際是為了用人單位利益的等等。

另外，倘若用人單位存在加班審批制，但從未有執(zhí)行過，勞動者也可以主張加班工資。

本院認為，張某提交的考勤記錄顯示張某存在休息日上下班打卡的事實，考勤時間基本在早9點至下午5點，與某醫(yī)院公司提交的考勤記錄一致，且考勤日期和上下班時間具有明顯的規(guī)律性、一致性。某醫(yī)院公司關于系張某自愿加班的主張，與事實不符。某醫(yī)院公司雖主張實行加班審批制，但客觀上不能否認張某存在加班的現(xiàn)實情況。一審法院支持張某主張的休息日加班工資，并無不當，一審法院核算的休息日加班工資數(shù)額，亦無不當，本院依法予以維持。

案例來源：(2023)京02民終9955號

進一步來說，用人單位除了需要完善制度，還需要將制度落實到位，并且有人能夠正確的予以執(zhí)行和落實。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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