重磅發文！人社部+國資委聯合通知，電網一線崗位要漲薪？

來源：市場資訊

（來源：水木珞研電氣考研）

經常收到小伙伴的留言：“電氣哥，電網不同崗位薪資差距怎么這么大？”“我在基層跑現場，每天風吹日曬，是不是最該漲薪？”“調度崗壓力大到掉頭發，薪資能跟上付出嗎？”

其實不止電網，任何行業的薪資分配，都繞不開“付出與回報”的話題。尤其是國家電網這樣覆蓋全國、崗位繁雜的央企，從戶外巡線的運維人員，到坐鎮中樞的調度員，再到直面用戶的客服人員，每一個崗位都支撐著電網的安全穩定運行，但工作強度、技術難度、風險系數卻天差地別。

而此前，《人力資源社會保障部 財政部 國務院國資委關于加大國有企業技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》）明確提出：加大對關鍵技術崗位、艱苦崗位、一線崗位技能人才的薪酬激勵力度，健全基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的薪酬分配體系，讓技能人才憑技能增值、憑貢獻增收。

今天，電氣哥就和大家好好聊聊電網的崗位分類、薪酬體系，以及結合最新政策，聊一聊電網哪些崗位最應該漲薪這個話題！

電網核心崗位分哪幾類？各自在忙什么？

國家電網崗位按工作屬性可簡要分為4大類，核心職責如下：

1

生產運維類

電網穩定的“基石”，涵蓋變電、輸電、配電等崗位，核心是設備運維、故障搶修，多現場作業、倒班待命，安全責任重、工作環境艱苦。

2

調控運行類：

電網的“大腦中樞”，以調度員為核心，24小時監控電網、處理異常，精神壓力大、專業門檻高，零容錯要求。

3

營銷服務類

對接用戶的“窗口”，負責計量、客服、電費回收等，工作瑣碎、溝通量大，側重服務屬性。

4

管理職能類

電網薪酬體系到底是什么樣？差距在哪？

很多小伙伴疑惑“同樣是電網員工，為什么有人年薪30萬+，有人年薪只有8萬？”，下面電氣哥就給大家講清楚：

1

薪酬核心構成：

基礎工資+績效獎金+津補貼+福利保障

電網的薪酬不是“死工資”，而是“基礎保障+浮動激勵”的復合模式，具體構成如下：

①基礎工資

基礎工資和崗位、工作年限與學歷緊密相關。通常崗位級別越高（管理崗＞技術崗＞技能崗）、工作年限越長、學歷越高（博士>碩士>本科>專科，直接影響工資起點），基本工資也就越高。

②績效工資

國網公司按六大指標對下級單位進行綜合評定：安全生產、電網發展、生產管理、經營管理、電力服務、科技人才。安全生產事故要扣罰，其余五大指標就是全員賽跑，超過特定的名次，就會有額外的獎勵。市縣指標一致，省公司考核市公司，市公司考核縣公司。

而對于員工績效就是大家常見的年終評定ABC。

A級（優秀），B級（良好），C級（需改進）。

所以個人工作表現出色、績效評級高的員工，同時所在單位績效排名也高，那么就能拿到更高的績效工資。

③專項工資

專項工資主要有交通補貼、餐補、通訊補貼、高溫補貼、住房補貼等，這類工資一般不會太高。

④特殊貢獻工資

特殊貢獻工資獎勵技術創新或重大成果。比如電網技術專利、重大故障快速修復、節能降耗項目。

⑤增量工資

電氣哥就不過多介紹了，就是效益超額完成的浮動分配。

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影響薪資的關鍵因素：

崗位、地區、職稱、工齡、學歷

很多人以為學歷決定薪資，其實在電網，崗位類型也是核心——同樣是碩士，在一線城市調度崗年薪20萬+，在中西部縣域基層崗年薪可能只有10萬左右；同樣是基層崗，部分崗位技術強，薪資比普通崗高20%以上。

其次是地區差異：經濟發達地區（蘇南、浙江、京滬）電網效益好，績效獎金豐厚；中西部地區效益一般，薪資相對較低，但高海拔、偏遠地區有專項補貼，能彌補部分差距。

學歷和工齡是加分項，但不是決定性因素——碩士比本科基礎工資高，但如果崗位普通，整體薪資差距不會太大；工齡越長，崗級越高，薪資會穩步提升，但增幅有限，基層員工單靠工齡，很難突破薪資天花板。

部分省市電網薪資如下，關注“珞研電網招聘”公眾號+后臺私信關鍵詞“薪資”領取完整版：

結合國家政策，這類崗位最該漲薪！

結合上文說的《通知》，再對照電網各崗位的工作屬性、付出程度，電氣哥想說：電網生產運維等一線技能崗位，最應該漲薪！

第一，契合政策核心導向。《通知》重點強調“艱苦崗位、一線崗位、關鍵技術崗位”，而生產運維類一線技能崗位，完美契合這三個關鍵詞——他們是電網生產的核心力量，是保障電力供應的“最后一道防線”，既是一線崗位，也是關鍵技術崗位，更是公認的艱苦崗位，理應成為薪酬激勵的重點對象。

第二，付出與回報相對失衡。生產運維類一線崗位（變電檢修、輸電運檢、配電運檢、帶電作業等），常年戶外作業、風吹日曬，爬塔走線、高空作業是常態，還要24小時待命搶修，面臨高壓、高空、惡劣天氣等多重風險，安全責任重到容不得半點疏忽。

第三，崗位不可替代性強，符合技能人才激勵要求。這類崗位對實操技能、應急處置能力要求極高，不是簡單培訓就能勝任，很多老運維人積累的經驗的是電網的寶貴財富，屬于《通知》中重點激勵的“技能人才”。而且電網的安全穩定運行，離不開他們的堅守——沒有運維崗的日常巡檢、故障搶修，電力大動脈就會癱瘓，千家萬戶就會面臨停電，其崗位價值遠超當前薪資水平。

可能有人會說，調度崗壓力大、技術崗門檻高，不該漲薪嗎？當然該，但電氣哥認為，生產運維類一線技能崗位的漲薪優先級，理應排在首位。調度崗、技術研發崗目前的薪資水平，已經相對匹配其付出（崗級普遍偏高、績效豐厚），而生產運維類一線崗位，尤其是基層運維崗，薪資增幅低、工作最艱苦，是當前薪酬體系中最需要補齊的短板。

還有人說，客服崗、基層服務崗也辛苦，不該漲薪嗎？這類崗位確實有其價值，但結合《通知》“關鍵技術崗位、艱苦崗位”的導向，其工作環境艱苦程度、技術門檻、不可替代性，略低于生產運維類一線技能崗位，因此漲薪優先級低于后者。

最后想說：

漲薪，要向“最辛苦、最關鍵”的一線傾斜

電網的每一個崗位都有價值，但薪酬分配，理應兼顧公平與效率，更要貼合國家政策導向。《通知》的核心，就是要打破平均主義，讓真正付出多、貢獻大、崗位關鍵的技能人才，拿到與之匹配的薪資。

生產運維類一線技能崗位，是電網的基石，是最辛苦、最危險、也最不可替代的群體，讓一線運維人員的付出，真正得到應有的回報。

最后，把問題留給屏幕前的你——

你在電網從事什么崗位？你的薪資水平如何？

結合你的工作經歷，你覺得哪些崗位最應該漲薪？為什么？

你覺得電網薪酬差距，應該縮小還是繼續拉大？

歡迎在評論區留言討論，說出你的真實想法～ 也可以轉發給身邊的電網人，一起聊聊這份堅守與回報的話題！