頂級(jí)建筑央企也扛不住了：領(lǐng)導(dǎo)層績(jī)效都腰斬了！

在職場(chǎng)，給多少錢就干多少事，不要過度負(fù)責(zé)。

某T建大降薪

這兩天看到濃眉大眼的中T建又降薪了，很多人要么罵罵咧咧，要么義憤填膺；

今年9月份，這家知名建筑央企就已經(jīng)降過薪了，當(dāng)時(shí)主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層，什么正級(jí)、正副級(jí)、中班子成員月度績(jī)效砍掉了50%；

對(duì)于普通員工而言，就是取消了資格證書津貼

最近不知道是不是在9月份的基礎(chǔ)上又降薪了，如果又降薪了，那很可能是鐮刀已經(jīng)從管理層割到了底層。

但不管怎樣，現(xiàn)在一提到降薪裁員，很多人就像驚弓之鳥，生怕輪到自己；

因?yàn)槟呐率茄雵?guó)企，也不穩(wěn)定了，所以，央國(guó)企的裁員降薪手段你有必要了解一下。

央國(guó)企降薪裁員手段大全

對(duì)于降薪，央國(guó)企也是很講究的，一般不會(huì)像私企那樣一刀切，而是一點(diǎn)點(diǎn)降；

剛開始取消的都是一些補(bǔ)貼類獎(jiǎng)金，像證書補(bǔ)貼、施工津貼、職級(jí)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、企業(yè)年金等；

隨后就開始提高績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，降低績(jī)效工資

再然后就是降低基本工資，直到降到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

最后，降無可降，要么待崗，要么延緩發(fā)放工資。

對(duì)于裁員，央國(guó)企向來不會(huì)直接給賠償走人的，而是逼你自己走；

剛開始就是勸退，開動(dòng)員大會(huì)，這個(gè)階段會(huì)經(jīng)常提到降本增效，縮編等；

講究一點(diǎn)的央國(guó)企會(huì)給裁員賠償，但也是優(yōu)先裁掉那些沒關(guān)系沒背景、工齡短的年輕人，像那些有關(guān)系、工齡長(zhǎng)的老油條，也裁不起；

但絕大部分的央國(guó)企是不會(huì)乖乖給賠償?shù)模瑒裢酥缶褪?strong>調(diào)崗、全員內(nèi)部競(jìng)聘、搞績(jī)效考核的末位淘汰等；

這一階段的操作也是最折磨打工人的，因?yàn)榭?jī)效考核這玩意主觀性太強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)想給你打低分，你業(yè)績(jī)第一，能力第一也不管用；

競(jìng)聘更是這樣，競(jìng)到最后，你一步步被邊緣化，研發(fā)變技術(shù)、技術(shù)變后勤都是常規(guī)操作；

總之，央國(guó)企的花招，層出不窮。