最近公司倉庫崗位缺人,人事忙活好一陣子,放出月薪5000招倉管的崗位,本以為門檻不高很快就能補(bǔ)齊人手,結(jié)果現(xiàn)實(shí)直接狠狠打臉。
昨天人事集中約了五個(gè)00后面試,全程看得我這個(gè)用人主管直嘆氣。年輕小伙們坐下來沒聊兩句,開口就三連問:有沒有雙休?需不需要加班?要不要?jiǎng)邮职嶝洠恳宦犑谴笮≈茌喰荩紶栠€要協(xié)助裝卸貨物,五個(gè)年輕人想都沒想,全部當(dāng)場婉拒,扭頭就走,壓根不給繼續(xù)溝通的機(jī)會。
5000薪資留不住年輕人,招工陷入僵局,大家都愁得睡不著覺。痛定思痛之后,今天人事特意聯(lián)系了一位82年的中年大叔過來面試。大叔穿著樸素工裝,談吐沉穩(wěn)踏實(shí),一看就是常年在崗打拼的實(shí)在人,面試流程走得格外順暢。
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聊到崗位要求時(shí),大叔語氣誠懇:“大小周排班我完全能接受,臨時(shí)加班也沒問題,倉庫里補(bǔ)貨、理貨、搬小件貨物,我都愿意搭把手。”
唯獨(dú)談到薪資,大叔面露難色輕輕開口:“姑娘,我不求別的,就希望月薪能給到6000。家里兩個(gè)孩子都在上學(xué)要交學(xué)費(fèi)生活費(fèi),老婆身體常年不好要看病吃藥,到處都要用錢,實(shí)在迫不得已。”
作為倉庫一線用人負(fù)責(zé)人,我打心底里對這位大叔頗有好感。看得出來他性子穩(wěn)重,能沉下心守崗位,比起眼高手低的年輕人,這種中年人往往更待得住、干活更靠譜。
可一旁的人事卻皺起眉頭面露顧慮,只能禮貌讓大叔先回家等候通知。等到下班前夕,人事悄悄跟我交底:“倉管崗位定薪卡在5000,貿(mào)然開到6000,容易打亂整個(gè)公司的薪資平衡架構(gòu),我得先請示總經(jīng)理,后續(xù)再安排大叔二面復(fù)試。”
一邊是眼高手低、5000月薪都留不住的年輕求職者,一邊是抗壓能干、只為多一千生活費(fèi)養(yǎng)家的中年大叔,反差戳碎無數(shù)打工人的心。崗位看著是簡單錄單記賬,實(shí)則雜活累活一堆,薪資匹配不上付出,自然招不到合適人手。
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帖子發(fā)到網(wǎng)上后,評論區(qū)瞬間炸開鍋,句句都是職場真心話:
“別誤會倉管工作!不是泡茶點(diǎn)鼠標(biāo)那么輕松,出入庫盤點(diǎn)對賬樣樣繁瑣!”
“我們老板親戚當(dāng)倉管,一人裝卸好幾車貨,早九晚月只休一天,月薪才4000還沒社保!”
“我也是82年的,有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),投遍倉管崗位全被拒絕,太扎心了!”
“根本不是招不到人!想去的中年人嫌薪資太低被卡,年輕人嫌太累直接跑路,供需完全錯(cuò)位!”
說到底,不是市場缺求職者,而是企業(yè)薪資誠意配不上崗位辛苦。年輕人不愿承壓,中年人扛著全家生計(jì)求職卻被千元薪資為難,這才是當(dāng)下招工最真實(shí)又無奈的現(xiàn)狀。真心希望老板能多體諒中年養(yǎng)家人的不易,合理調(diào)整薪資,留住踏實(shí)干活的靠譜人手。
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