廣東一則工廠臨時(shí)工招聘啟事引發(fā)熱議,“最少做一個(gè)月” 短短六個(gè)字,被網(wǎng)友直指招工最大陷阱。
- 這究竟是咋回事?
這幾個(gè)字(最少做一個(gè)月)才是最大的坑吧?這是近日來自廣東一博主的爆料。
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根據(jù)該博主提供的配圖顯示,這是張貼在外的一份招聘啟事。內(nèi)容簡潔明了:自到廠區(qū)面試
臨時(shí)工4月1日招聘
月綜合:6800-7000月包吃包住
最少做一個(gè)月
離職提前七天申請人走賬清
工作時(shí)間:早班 8:00-12:00
中班 1:30-17:00加班 18:00-20:00
上班10個(gè)小時(shí)月休4天
不查紋身不體檢可帶手機(jī)
針對此事,有網(wǎng)友表示,這就是白嫖勞動力的,干不滿一個(gè)月不給錢,基本上所有人都干不到一個(gè)月,遇到這種情況一定要據(jù)理力爭,不行就直接起訴,甚至可以報(bào)警,一定不要妥協(xié)。
有網(wǎng)友質(zhì)問,有什么問題?人家大大方方的招臨時(shí)工,上面寫的清清楚楚:最少做一個(gè)月,你可以做也可以不做,坑在哪?
有網(wǎng)友現(xiàn)身說法,這是坑,也是裸裸的現(xiàn)實(shí),去年我在也因想高工資的工作,經(jīng)常州的(網(wǎng)上)中介(我以為是勞務(wù)派遣的)聯(lián)系上,承諾是28~30/小時(shí),以為工作地在常州,原來是個(gè)聚集地而已,(之前中介說提前照相和復(fù)印之類的,到這里說這種不行,又照相又復(fù)印花了30元,結(jié)果沒一樣用上的),再分配到各地的各廠的勞務(wù)派遣公司手里,我分到安徽蕪湖,被賣了。和勞務(wù)簽6個(gè)月合同,又和公司簽了合同,什么內(nèi)容都不知道。上班培訓(xùn),公司說你們來之前別人所有的承諾不認(rèn)可,以公司為準(zhǔn),且上一押一的工資。這公司是以罰為主的管理,工資低,食堂生活差,近八百人的企業(yè)至少有十個(gè)勞務(wù)公司,天天有人進(jìn)也天天有出,我熬了三個(gè)月,沒有中介一直在承諾的工資,我趁國慶假期三天跑路了,最后一個(gè)月工資被扣被罰到懷疑人生。(上班的兩個(gè)月,中介還時(shí)不時(shí)打電話虛寒問暖一直承諾工資保證28~30/小時(shí),結(jié)果要了我上兩個(gè)月的考勤表,就失聯(lián)了,手機(jī)號空了,微信刪了),這是我去年親身經(jīng)歷,各位別笑話我啊!
有網(wǎng)友評論,正規(guī)的都是沒有時(shí)間限制的,隨時(shí)可以結(jié)賬走人,但凡有時(shí)間限制的大多是要扣錢才能走人。
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- 不可否認(rèn),啟事以6800-7000元月薪、包吃包住、人走賬清為誘餌,搭配寬松入職條件,看似誠意滿滿,實(shí)則暗藏算計(jì)。
當(dāng)前就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾突出,靈活就業(yè)人群龐大,工廠臨時(shí)工成為不少人過渡選擇。高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)走高,傳統(tǒng)崗位收縮,大量求職者急于落腳,給不良用工方可乘之機(jī)。他們精準(zhǔn)拿捏求職者“先有活干”的心理,用高薪低門檻引流,再以工期約束捆綁勞動力,“最少做一個(gè)月” 便是套路核心。
這句話的陷阱在于,它用看似合理的工期,變相剝奪勞動者自由擇業(yè)權(quán),為克扣薪資埋下伏筆。
工廠常以未達(dá)工期、產(chǎn)能不達(dá)標(biāo)、違規(guī)違紀(jì)為由扣罰工資,即便提前申請離職,也會遭遇拖延推諉。所謂“人走賬清”多是空話,中介與工廠層層盤剝,最終勞動者到手薪資遠(yuǎn)低于承諾。每日10小時(shí)勞作、月休僅4天的高強(qiáng)度工作,本質(zhì)是用短期壓榨換取廉價(jià)勞動力,違背按勞分配原則。
從就業(yè)環(huán)境看,這是市場供需失衡的必然產(chǎn)物。就業(yè)競爭加劇,求職者議價(jià)能力弱化,用工方敢于設(shè)置不合理?xiàng)l款。部分勞務(wù)中介與小工廠鉆監(jiān)管空子,不簽正規(guī)合同、不繳社保,將臨時(shí)工當(dāng)作訂單旺季的“一次性耗材”,訂單結(jié)束便隨意清退,既規(guī)避長期用工成本,又無需承擔(dān)勞動保障責(zé)任。這種亂象加劇就業(yè)不穩(wěn)定,損害底層勞動者權(quán)益。
更值得警惕的是,此類陷阱會惡化整體就業(yè)生態(tài)。當(dāng)違規(guī)用工成本過低,正規(guī)企業(yè)面臨不公平競爭,勞動者對靈活就業(yè)失去信任,形成“找工難、維權(quán)更難”的惡性循環(huán)。對于急需收入的群體而言,明知是坑也只能無奈入局,用透支健康與權(quán)益換取微薄收入,盡顯打工人的生存艱辛。
整治此類亂象,亟需多方發(fā)力。監(jiān)管部門應(yīng)加大勞務(wù)市場排查力度,嚴(yán)打克扣薪資、違規(guī)用工行為,暢通維權(quán)渠道;求職者要提高警惕,拒絕口頭承諾,簽訂正規(guī)協(xié)議,保留考勤證據(jù);而作為企業(yè)與中介,更堅(jiān)守底線,摒棄短視投機(jī)思維。
總之,就業(yè)需謹(jǐn)慎,多擦亮眼睛,不要盲目入局。
對此,你怎么看呢?
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