這三點，才是領導提拔你的根本原因

有些人把提拔這件事想得太簡單了，認為能力強、人品好、和同事關系融洽、業(yè)績出色就能獲得提拔，這些因素當然是被提拔的基礎，但絕非被提拔的根本原因。

只要你細心觀察就能發(fā)現(xiàn)，在你的身邊，被提拔的人當中固然有能力強、人品好、業(yè)績出色的人，但大部分被提拔的人并非如此，他們有的能力平平，有的人品卑劣，有的業(yè)績也一般般，那為什么他們能夠擠掉那些本應該提拔的人，而獲得提拔呢？

第一，獲得信任是關鍵

可以這么說，被提拔的人當中，至少百分之九十的人都是領導的身邊人，也就是和領導走得比較近的人，他們未必能力強，人品未必最端正，更別說業(yè)績出色了，可能和同事的關系也并不那么好，可他們就是得到了升職機會，最根本的原因是他們獲得了領導的信任。

領導需要的是安全，這個安全包括了下屬的能力不會超過領導，下屬不會捅領導刀子，下屬能夠容易被掌控，所以領導在選擇提拔人選的時候，一般都會毫不猶豫地選擇熟悉并值得信任的人。

也就是說，如果無法取得領導的信任，能力越強、人品越正、業(yè)績越好不僅沒用，反而會讓領導忌憚，別說提拔了，不打壓就不錯了。

第二，權力的制衡

那么有些人可能就要說了，有些人也不是領導的嫡系，那為什么也獲得了領導的提拔呢？上面也說了，提拔的人當中，百分之九十的人都是領導的自己人，剩下的百分之十，有的是不得不用，有的是關系戶，還有一種比較特殊，他們被提拔，就是為了權力的制衡。

舉個例子來說，明朝嘉靖時期的海瑞，為官清正，并不是那一派的人，為什么他也得到了提拔和重用呢？很簡單，正因為他不屬于任何派系，就有人利用海瑞來制衡另一派。

職場中這樣的例子也是很普遍的，比如大領導和直接下屬不對付，大領導就會提拔一個和直接下屬不對付的人來制衡他，這個人也未必是大領導的人，這樣就算出了岔子，對大領導也沒損失。

第三，利益的驅動力

有些人認為領導的職責就是選拔有能力的人，那么領導就應該根據(jù)下屬能力的強弱來進行提拔，而不應該提拔關系好而能力一般的人，這純屬想當然了，也把領導想得太好了。

任何事情如果站在對錯的角度看，永遠都不會有結果，但是站在利弊的角度看，就能看明白。任何人做任何事，一定是利益驅動，而不是對錯驅動，這就是說，領導只會做對自己有利的事，而不是做大家認為對的事。

領導要提拔誰，首先考慮的一定不是能力和人品，而是選擇提拔誰對自己最有利。假如現(xiàn)在有三個人選，其中第一個能力很強，人品也不錯，但是和領導關系一般，和同事的關系也一般。

第二個能力中等，人品過得去，但和領導關系不錯，對領導很忠誠；第三個群眾基礎好，人品也很好，能力中等；你是領導你會選擇誰呢？我想答案不言而喻吧。

你只要記住一點，除非你的能力不可或缺，領導不得不提拔你，否則你的能力越強越受猜忌，反而不可能被提拔，因為領導真正在乎的，從來不是你的能力、人品和群眾基礎。