女子加班時(shí)被同事“嚇一跳”，心律失常住院！法院判了：賠償

近日

吉林省法院微信公眾號(hào)

發(fā)布了一起辦公室內(nèi)

由"開玩笑"引發(fā)的糾紛

事發(fā)當(dāng)日，在吉林省公主嶺市某公司的辦公區(qū)，大部分同事已經(jīng)下班，只剩下原告孫某某還在工位上專注處理工作。連續(xù)多日的熬夜加班讓她身心俱疲，神經(jīng)一直緊繃著，正全神貫注核對(duì)數(shù)據(jù)，整個(gè)人沉浸在自己的工作節(jié)奏里，對(duì)周圍的動(dòng)靜毫無(wú)防備。

就在這時(shí)，同事吳某某路過她的工位，一時(shí)興起想和她打招呼，或是開個(gè)小玩笑。他沒有出聲呼喚，而是快步走到孫某某的工作區(qū)域窗邊，猛地抬手用力敲擊窗戶玻璃。

高度集中注意力的孫某某

被突如其來(lái)的聲音驚嚇到

她身體瞬間僵住

心臟猛地一縮

緊接著就感到一陣劇烈的心悸

胸口發(fā)悶、呼吸不暢

手腳都忍不住發(fā)軟

并且不適感越來(lái)越嚴(yán)重

心慌得坐立難安

孫某某趕緊前往醫(yī)院檢查

最終被診斷為

心律失常-室性期前收縮

不得不住院治療5天

事后，孫某某認(rèn)為自己的身體損傷是吳某某突然敲窗驚嚇?biāo)?/strong>，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)損失；可吳某某覺得自己只是無(wú)心之舉，不過是職場(chǎng)間普通的互動(dòng)，沒想過會(huì)造成這么嚴(yán)重的后果，雙方就賠償問題反復(fù)協(xié)商，始終沒能達(dá)成一致。

最終

孫某某將吳某某起訴至

吉林省公主嶺市人民法院

要求賠償各項(xiàng)損失

共計(jì)9454元

法院審理
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：三大法律核心問題解析

1、吳某某的行為是否構(gòu)成侵權(quán)？

根據(jù)民法典第一千一百六十五條，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中：

?主觀過錯(cuò)：吳某某作為完全民事行為能力人，在傍晚安靜的辦公環(huán)境下，應(yīng)當(dāng)預(yù)見突然敲擊窗戶可能對(duì)專注工作的同事造成驚擾，卻未盡到合理注意義務(wù)，存在過失。

?違法行為：其敲窗行為雖屬無(wú)惡意的玩笑或打招呼，但在特定環(huán)境下超出了合理互動(dòng)范圍，客觀上對(duì)他人造成了驚擾。

?損害結(jié)果：孫某某因驚嚇出現(xiàn)心律失常等癥狀并就醫(yī)，產(chǎn)生了明確的人身?yè)p害和財(cái)產(chǎn)損失。

2、敲窗行為與心律失常是否存在法律因果關(guān)系

法院結(jié)合全案事實(shí)綜合判斷：

?從醫(yī)學(xué)角度看，心律失常的誘因包括外界刺激、情緒波動(dòng)等，孫某某有熬夜、加班習(xí)慣，身體處于易疲勞狀態(tài)，吳某某的敲窗行為屬于突發(fā)性外界刺激，是誘發(fā)其癥狀的客觀誘因之一。

?從時(shí)間關(guān)聯(lián)性看，孫某某在被敲窗后立即出現(xiàn)不適并就醫(yī)，符合“無(wú)前者行為則無(wú)后者結(jié)果”的條件關(guān)系，因此認(rèn)定二者存在一定因果關(guān)系。

3、責(zé)任如何劃分？是否適用“過錯(cuò)相抵”？

民法典第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或擴(kuò)大有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。本案中：

?吳某某的過失行為是損害發(fā)生的次要誘因，應(yīng)承擔(dān)次要責(zé)任。

?孫某某的心律失常主要系自身體質(zhì)及熬夜、加班等因素所致，屬于損害發(fā)生的主要原因。

?法院綜合考慮雙方過錯(cuò)程度、行為與損害后果的關(guān)聯(lián)性，酌定吳某某對(duì)孫某某的合理?yè)p失（4454元）承擔(dān)10%的賠償責(zé)任，即賠償445.4元；因吳某某無(wú)故意或重大過失，且孫某某未構(gòu)成傷殘，精神損害賠償金不予支持。

法律延伸
職場(chǎng)互動(dòng)的法律邊界警示

1.玩笑行為≠免責(zé)盾牌：即使是無(wú)惡意的玩笑，若在特定環(huán)境下對(duì)他人造成驚擾并誘發(fā)損害，仍可能構(gòu)成侵權(quán)，行為人需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.特殊體質(zhì)≠風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)：即使被侵權(quán)人存在基礎(chǔ)疾病或易疲勞狀態(tài)，侵權(quán)人也不能以“不知情”為由完全免責(zé)，仍需根據(jù)過錯(cuò)程度承擔(dān)責(zé)任。

3.辦公場(chǎng)所的注意義務(wù)：職場(chǎng)互動(dòng)需充分考慮環(huán)境和他人狀態(tài)，避免實(shí)施可能造成驚擾或危害他人身心健康的行為，尤其對(duì)處于疲勞、高壓狀態(tài)的同事，需盡到更高的審慎注意義務(wù)。

法官提醒：

職場(chǎng)互動(dòng)的邊界在于“尊重”與“審慎”

即使是看似無(wú)害的玩笑

也需充分考慮他人的身體狀況

和心理承受能力

避免因一時(shí)疏忽的行為

給他人造成人身傷害

同時(shí)也給自己帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)

▍文章來(lái)源：綜合自光明網(wǎng)、大象新聞、陜視新聞、廣州日?qǐng)?bào)、新聞夜航、法音吉語(yǔ)

▍版權(quán)屬原作者，部分內(nèi)容、圖文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，如轉(zhuǎn)載涉及版權(quán)等問題,請(qǐng)聯(lián)系我們。

來(lái)都來(lái)了

點(diǎn)和啦