人民日報：減少基層機關(guān)事業(yè)單位職工考核，響應(yīng)中央的減負政策！

人民日報曾刊登過一篇文章，文章的觀點讓許多基層干部深感觸動——把干部從繁瑣的考核中解放出來。

這句話直到現(xiàn)在依舊說到了無數(shù)人的心坎里。

到底是什么原因讓基層干部如此深刻的認可人民日報的觀點？
一、一些考核給基層帶來了很大負擔(dān)
不少基層干部自嘲為“表哥表姐”，要么在填表格，要么在準(zhǔn)備迎接檢查。鄉(xiāng)村振興考核需要準(zhǔn)備很高的臺賬；安全生產(chǎn)考核要求照片里必須有“正在檢查”的動作；專項工作驗收時，整理材料的時間往往比實際干活的時間還長。比如一次簡單的入戶走訪，回來后要寫心得體會、拍工作照、填寫走訪記錄、打印簽到表、請群眾簽字按手印。走訪群眾只用了半小時，整理材料卻花了兩小時。
二、出現(xiàn)這種情況的原因主要有兩個：“責(zé)任甩鍋”和“痕跡主義”
一些上級部門擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，就把考核指標(biāo)不斷細化，稱之為“精細化管理”；一些基層單位害怕被問責(zé)，就把材料做得越來越厚，用來證明自己確實做了工作。時間一長，考核逐漸變了味，誰的資料做得好，誰就被認為工作做得好。而那些真正跑斷腿、磨破嘴、為群眾解決實際問題的干部，因為沒有時間整理材料，考核排名反而靠后。
三、這種考核方式傷害了想干事的人，最終也傷害了老百姓
干部的本職工作從來不是做表格、整理材料，而是把政策落到實處，解決群眾的煩心事。推進鄉(xiāng)村振興、化解鄰里矛盾、照顧老人和孩子的需求，每一件都需要沉下身子、腳踏實地去做。如果整天被填表和迎檢困住，連跟群眾坐下來聊聊天的時間都沒有，那么再好的政策也無法落地，再緊迫的問題也只能拖延。最終受到影響的，還是老百姓的實際利益。
四、改進的方向
人民日報那篇文章的核心就是建議取消那些不必要的考核形式。不少地方已經(jīng)開始嘗試改革：有的合并重復(fù)的考核項目，刪除多余的報表要求，讓考核聚焦在真正重要的工作上；有的不再一味檢查臺賬和材料，而是多去田間地頭、項目現(xiàn)場、群眾家里，聽取老百姓的真實評價，用群眾的滿意度來衡量工作；還有的嚴格控制檢查頻次，避免多頭考核和重復(fù)督查，給基層干部留出自主干事的空間。
五、寫在最后
把干部從繁瑣的考核中解脫出來，并不是放松要求或者放任不管，而是讓大家卸下負擔(dān)、輕裝前行。少填一張表格，就能多走訪一戶群眾；少迎接一次檢查，就能多推進一項工作。考核的意義從來不是為了紙面上的完美，而是為了讓實干真正落到實處。不要讓填表留痕的瑣碎事務(wù)，掩蓋了干事創(chuàng)業(yè)的初心。