淮南市潘集區(qū)：激活“銀發(fā)人才”智慧 讓“夕陽紅”煥發(fā)“朝陽力”

近年來，淮南市潘集區(qū)秉持“老有所為、賦能發(fā)展”理念，深挖退休干部寶貴人才資源，以搭平臺、創(chuàng)載體、建機制為路徑，讓“夕陽紅”綻放“朝陽力”，為區(qū)域發(fā)展注入銀發(fā)動能。

堅持精準聚才，建強“銀發(fā)人才”資源庫

深入摸排“尋才”。構(gòu)建區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))三級聯(lián)動摸排體系，通過上門走訪、座談調(diào)研、組織推薦、個人自薦相結(jié)合的方式，全覆蓋摸清全區(qū)退休干部底數(shù)，重點聚焦行政管理、司法調(diào)解、農(nóng)業(yè)技術(shù)、教育教學、文化衛(wèi)生等領(lǐng)域人才，分級分類建立“銀發(fā)人才”信息庫并實行動態(tài)管理。

堅守政治標準第一原則，通過區(qū)委老干部局牽頭、多部門聯(lián)合評估的機制，嚴格篩選政治過硬、專長突出、群眾認可的退休干部入庫，精準匯聚銀發(fā)力量。

服務中心大局，激活“銀發(fā)先鋒”新動能

當好基層治理“減壓閥”。充分發(fā)揮退休干部懂政策、知民情、有威信的優(yōu)勢，鼓勵他們參與矛盾化解、法治宣傳。依托“和盼”調(diào)解室，組織退休法官、老干部輪值坐班，創(chuàng)新“情、理、法”融合調(diào)解模式，《巧用〈花妖〉歌，說和一樁婚》等案例獲人民法制網(wǎng)刊發(fā)，成為調(diào)解工作創(chuàng)新典型。

當好鄉(xiāng)村振興“智囊團”。組建農(nóng)技銀發(fā)團隊深入田間地頭， 把論文寫在大地上。賀疃鎮(zhèn)“李德福勞模創(chuàng)新工作室”領(lǐng)銜人李德福，扎根農(nóng)業(yè)一線41年，帶領(lǐng)團隊攻克稻茬麥雜草防除難題，選育“糯星4號”糯稻品種推廣超10萬畝，促進糧食增產(chǎn)、農(nóng)民增收。并通過“老帶青”機制培育青年農(nóng)技人才，為鄉(xiāng)村振興注入科技活力。

當好關(guān)愛成長“護航員”。整合“五老”力量，打造田集街道“薪火關(guān)愛”、平圩鎮(zhèn)“書法之村”等特色品牌，通過公益課堂、結(jié)對幫扶等形式涵養(yǎng)青少年素養(yǎng)。組建“五老”宣講團，依托潘集區(qū)紅色教育基地，走進校園、社區(qū)講述英烈故事，讓紅色基因代代相傳。

強化激勵保障，營造“銀齡有為”好氛圍

深挖先進典型，通過各類媒體宣傳“孔大姐”“李德?！钡认冗M事跡，讓銀發(fā)力量被看見、被學習，激發(fā)更多老同志參與熱情。強化服務保障，各平臺牽頭單位主動提供場地、經(jīng)費等保障，定期組織座談培訓，助力銀發(fā)人才更新知識、提升能力，確保作用可持續(xù)發(fā)揮。

健全激勵機制，將銀發(fā)人才作用發(fā)揮納入評先評優(yōu)重要依據(jù)，通報表揚優(yōu)秀集體與個人，推薦擔任行風監(jiān)督員、民情觀察員，讓銀發(fā)群體在參與中感受價值、在奉獻中收獲尊重。(秦嶺)