“碎片化”不算加班？上海一員工起訴公司！公司：沒審批！才幾分鐘！不給錢！法院判了

職場人下班后仍線上處理工作

休息日依然線上做報表

算不算加班？

近日，

“公司安排碎片化線上加班

不付錢遭起訴”

沖上熱搜！

案情回顧

小劉（化名）于2008年入職某公司，擔任上海區域物流倉庫計劃專員，雙方簽署無固定期限勞動合同。2024年9月，因公司經營情況調整，雙方協商解除勞動關系。但小劉就加班工資問題未能與公司達成一致意見，遂訴至上海市第一中級人民法院。

小劉認為：

2023年7月至2024年9月，公司經常安排自己在下班后、休息日線上核對物流運營數據、制作數據統計表格等，這些工作理應認定為加班并支付相應加班費。

公司辯稱：

公司有加班審批流程，小劉未履行任何加班申請手續，且相關工作操作“僅幾分鐘”，不構成法律意義上的加班，自己無需支付加班工資。

法院審理：

碎片化線上工作

屬于加班，公司應付加班費

上海一中院經審理認為，認定加班的核心在于，勞動者是否在法定工作時間外，因用人單位安排提供了實質性勞動。

小劉在非工作時間開展的數據統計、核對、周末還需要制作統計報表等工作，這些工作內容具體、持續、有規律性，有益于用人單位生產經營活動，需付出實際精力和時間完成，且均是由公司直接管理安排，某公司以“未經審批”為由否定加班事實，依據不足。

考慮到線上加班具有碎片化、隱形化等特點，上海一中院結合小劉的工作性質、工作內容、加班頻次等，酌情合理認定加班時長，并判決某公司支付相應加班工資。該案判決現已生效。

在移動辦公普及的今天

“碎片化”加班

是所有職場人

都存在的隱形消耗

這一現實難題

也受到了今年全國兩會的關注

多位代表委員

發表了相關建議

全國政協委員呂國泉：

依法確立勞動者離線休息權

全國政協委員、全國總工會辦公廳原主任呂國泉連續3年關注“隱形加班”問題，今年他繼續推動相關立法。（此前報道）他在接受采訪時表示，建議依法確立勞動者離線休息權，明確下班后有權拒回工作消息。

全國人大代表趙明枝：

法律必須對生活與工作作出清晰界定

趙明枝指出，在數智化程度較高的企業中，彈性工作制往往異化為要求員工全天候在線，導致實際工作時間遠超法定標準。

然而，由于缺乏書面審批和明確記錄，勞動者的超時付出難以被認定為加班，無法獲得相應補償。她強調，法律必須對生活與工作的邊界作出清晰界定。

社長有話說

如今線上辦公越來越普遍，隱形加班早已成為不少人的職場痛點。本案是職場隱形加班的 “教科書式判例”，對勞資雙方都很有參考價值。

公司想用 “沒走審批”“就幾分鐘” 來否定加班，卻忽略了線上真實的付出。

法院沒有死卡流程形式，而是看有沒有實打實干活，精準拿捏了線上加班碎片化、隱形化的特點，彰顯了判決的人文關懷。既給企業提了醒，要規范用工、正視員工額外勞動，也給所有職場人支招：保留好工作記錄，合法維權有底氣。

申工社綜合整理自上海一中法院、新聞晨報等