說了不算，算了不說，長春這家醫院，招聘公告的鬧劇藏著啥貓膩

坑挖好了，如果蘿卜還沒進來，那該咋辦？填坑唄。

4月10日，新黃河報道，長春醫學高等專科學校第一附屬醫院突然發布公告，廢止了該院此前發布的所有招聘相關公告。

其中包括3月23日發布的《長春醫學高等專科學校第一附屬醫院（東方廣場社區衛生服務中心）面向社會公開招聘勞務派遣人員公告》，以及后續發布的補充公告。

長春醫學高等專科學校第一附屬醫院是一家公辦醫院，是長春醫學高等專科學校的直屬附屬單位。

一家公辦醫院，一個公辦機構，面向社會招聘醫護人員時，不管是正式招聘還是勞務派遣，在這么嚴肅的問題上，按道理都不應該如此朝令夕改，反復無常。

那么，該醫院究竟是出于什么樣的原因，廢止了此次招聘公告呢？

醫院給出的理由是，因對近期人員經費預算重新評估，現有經費無法支撐原招聘計劃，故而取消此次招聘。

這個一本正經胡說八道的理由看似無奈，卻破綻百出。

要知道，對于一家吃財政飯的公辦醫院來說，每一項工作安排、每一筆經費預算，都是經過提前規劃、嚴謹論證的，并不是可以隨意更改的兒戲。

半個月前還左一次右一次接連發布公告，大肆宣傳急需各類醫療人才，當所有流程走完，有24位求職者進入了面試階段，卻突然就以經費不足為由全盤推翻。

時間間隔如此之短，轉變如此突兀，這難免不讓人對該醫院這種說了不算、算了不說的無賴行徑產生質疑。

是此次招聘原本就是為特定人員量身設置的“蘿卜崗”，只因為原定人員未能如期到位，醫院沒有辦法，只好匆忙找個經費不足的借口直接取消招聘，用這種方式來“填坑”嗎？

是不是這樣呢？這種猜疑我認為并非空穴來風，而是基于常理的合理推斷。

眾所周知，公辦醫療機構的人員招聘，肯定是在招聘前，先落實經費預算，再啟動招聘流程，這是最基本的工作流程。

因此，長春醫學高等專科學校第一附屬醫院此次出現先發布招聘、走完資格審核，才發現經費不夠的低級失誤，很難不讓人懷疑另有隱情。

招聘工作關乎求職者的職業前途，更關乎公辦單位的公信力，不能有半點敷衍和兒戲。

長春醫學高等專科學校第一附屬醫院這次朝令夕改的荒唐操作，不僅會讓求職者的寒了心，也讓公眾對其管理規范性產生極大的質疑。

希望相關部門能夠介入調查，厘清這場招聘鬧劇背后的真相，是否存在蘿卜崗現象，給那24位千辛萬苦才進去面試階段的求職者，一個合理的交代。

公辦單位的招聘公信力，經不起一次次朝令夕改的消耗，容不得暗箱操作。