“青城”邀才，“娘家人”跨省牽紅線——呼和浩特市總工會赴區外高校精準引才

春末的呼和浩特，產業發展的熱度與人才渴求的緊迫感交織。一份份來自本地重點企業的“求賢帖”，被呼和浩特市總工會的工作人員仔細整理、歸類。他們正在籌備一場特殊的“旅程”——4月12日起，呼和浩特市總工會將組織一批優質企業，走出塞外青城，奔赴山東、浙江等高校聚集地，開啟一場“點對點”的招才引智活動。41個優質崗位虛位以待，擬引進人才188名——這是呼和浩特市總工會今年首次跨省“組團式”赴外引才，是呼和浩特市總工會落實“穩就業、促發展”工作部署，延伸服務鏈條的一次主動作為。也是一次工會“娘家人”主動牽線、精準搭橋的務實行動。

為何要跑這么遠去招人？“首府的高質量發展，急需新鮮血液注入。”呼和浩特市總工會相關負責人說。此番出征，重點瞄準的是現代乳業、生物醫藥、綠色算力等呼和浩特緊缺急需專業，主要面向本科及以上應屆畢業生和碩博研究生。41個崗位、188人，不是大而全的“廣撒網”，而是精挑細選后的“精準投遞”。此次行動，工會的角色就是“精準的橋梁”。前期，已經深入本地龍頭企業及“專精特新”企業調研，摸清在現代乳業、生物醫藥、綠色算力等產業領域的具體崗位需求。本次組織的5家企業崗位設置緊貼產業所需、企業所急。用呼和浩特市總工會的話說，“企業缺什么人才，我們就去對接什么人才。”

對于參與的企業而言，工會搭建的這座“橋梁”則意味著更高的招聘效率和更精準的人才目標。一位乳業企業人力資源負責人坦言，此次活動由工會組織，公信力強，更能吸引學子。而且通過工會的前期匹配，能直接對接到相關院系的優秀畢業生，省去了大海撈針的環節，這是實實在在的服務。

除了專場招聘、現場洽談，這次引才活動還專門安排了政策宣講環節——不僅推介企業的發展前景和薪酬待遇，還同步宣傳呼和浩特的人才補貼、住房保障、創業扶持等政策。更值得注意的是，工會的暖心服務也被一并打包帶進了校園：就業服務、權益維護、醫療互助、技能提升……這些平日里服務職工的“拳頭項目”，如今也成為吸引高校畢業生的“軟實力”。

“引得來”只是第一步，“留得住、發展好”才是關鍵。呼和浩特市總工會有關負責人表示，我們不只是帶崗位出去，更是帶著城市的誠意和發展機會出去。將以此次跨省引才為契機，推動企業與高校在實習實訓、定向培養、就業基地建設等方面建立長效機制，努力實現人才培養與產業需求的同頻共振。

一趟跨越千里的“引才專列”即將啟程。它承載著企業對未來的期盼，也連接著學子對事業的向往。呼和浩特市總工會正試圖用這種“走出去、請進來”的精準對接，讓更多優秀青年人才了解青城、選擇青城、扎根青城，讓更多青春的種子，在草原都市找到扎根的土壤。工會架起的這座“連心橋”，正從草原延伸向齊魯，再通向江南。

文稿：呼和浩特市總工會新媒體

編輯：呼和浩特市總工會新媒體

審核：侯海文

終審：云娜

來源：呼和浩特市總工會保障部