來源:滾動播報
(來源:中工網)
為大力推動工會工作法治化,營造依法維護女職工權益的良好社會氛圍,青島市總工會于近期開展了“情系女職工 法在你身邊”1+4維權服務行動。該行動以一項核心普法宣傳為引領,搭配四項專項服務,形成系統化維權服務矩陣,切實提升女職工的獲得感、幸福感、安全感。
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普法先行,法治觀念深入人心。“法潤巾幗·女職工權益保護普法宣傳”是此次行動的基石。青島市總工會采用線上線下聯動、全域覆蓋的模式,深入解讀《女職工勞動保護特別規定》《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律法規。
線上,主陣地聲勢奪人。市總工會在“齊魯工惠”APP平臺發起為期一個月的女職工權益保護線上知識競賽,吸引了119719名職工參與。各區市積極跟進,市南、市北、嶗山、西海岸新區、高新區總工會均通過自有平臺開展普法競答,以趣味形式普及法律知識,累計吸引23539名女職工參與。膠州市總工會精準聚焦女職工常見的法律盲區,制作了10期“云上法律微課堂”,進行靶向解讀,有效打通了普法“最后一公里”。
線下,服務點遍地開花。法律咨詢臺、普法講堂直接送到女職工身邊和企業一線。李滄區總工會將咨詢臺搬進社區、招聘會和海洋大集;城陽區設立了10個女職工維權服務點;即墨區總工會在即發集團舉辦普法大講堂;萊西市總工會在工會驛站為新業態、家政行業女職工開設普法專場;青島自貿片區總工會則深入園區“送法上門”。這些舉措切實增強了用人單位和女職工的法治意識與維權能力。
協商護航,集體合同筑牢屏障。為實現從“普法”到“保障”的跨越,行動著力推進“協商護航·女職工專項集體合同推進行動”。全市工會聚焦重點行業及新業態領域,指導用人單位依法開展集體協商,將女職工平等就業、勞動保護、“四期”保護、平衡工作與家庭等內容納入專項集體合同,并推廣使用規范合同樣本。
膠州市總工會針對新業態領域特點,組建集體協商惠工指導小組,開展全覆蓋走訪調研,排查勞動合同及薪酬待遇問題,并對合同簽訂不規范的企業提供“點對點”上門指導。青島自貿片區總工會將專項集體合同的履約情況納入企業“法治體檢”重點內容,督促企業落實條款、限期整改,確保合同條款從“紙面”落到“地面”,成為保障女職工權益的剛性契約。
監督維權,源頭預防化解糾紛。“監督維權·女職工專項法律監督行動”致力于從事后調處向事前預防延伸。市總工會及嶗山、城陽、青島自貿片區等區市總工會,通過官方渠道向用人單位發布《女職工專項勞動法律監督提示函》,明確“四期”保護、生育待遇、用工規范等法定要求,強化企業主體責任。
同時,嶗山區、青島自貿片區總工會組織律師團隊深入制造業、服務業等女職工集中的企業開展“法治體檢”,重點圍繞平等就業、薪酬福利、職業健康等環節排查風險隱患,出具法律建議,從源頭上規范企業用工行為,預防勞動糾紛。
慧心生活,心理關愛傳遞溫情。維護女職工權益,身心健康同等重要。“慧心生活·女職工心理關愛服務行動”通過多元化形式,關注女職工的心理健康。市總工會聯合媒體推出“綻放她力量”心理健康周主題活動,線上“四期”保護健康關愛活動吸引近13萬女職工參與。
西海岸新區總工會的線上心理健康直播課堂已形成品牌,累計直播93場,服務超20萬人次。市南區總工會的“AI情緒繪畫”心理賦能活動、高新區總工會的“歐卡團體心理沙龍”、即墨區總工會的心理疏導服務臺等,運用科技、藝術和專業工具,為女職工提供情緒疏導、壓力緩解和家庭關系調適服務,展現了“娘家人”的細膩關懷。
溫馨職場,技能提升促進發展。促進女職工實現更高質量就業和全面發展,是維權服務的最終落腳點。“溫馨職場·促進女職工平等就業行動”通過技能培訓與就業服務雙輪驅動。
在技能提升方面,市總工會及各區市總工會開展了大量針對性培訓。李滄區總工會公共實訓基地發揮“1+N”模式優勢,開展母嬰護理、產后康復等專項培訓70余場。市北區總工會開設“北工芳華”女職工賦能班,系統規劃精品課程并組織技能競賽,實現“學、練、賽、證”貫通。西海岸新區總工會開啟“工小貝”巾幗芳華賦能營,引入人工智能、非遺手造等課程,提升女職工綜合素養。
在促進就業方面,李滄區、青島自貿片區總工會在“春風行動”招聘會中設置女職工專屬服務區,提供一站式服務。平度市舉辦女職工專場招聘會,聯合企業提供大量適合女性的崗位,有效拓寬了女職工的就業渠道。
青島市總工會“1+4”維權服務行動,通過普法宣傳、集體協商、法律監督、心理關愛、就業促進五大板塊的協同發力,構建了全方位、立體化的女職工權益保護網,是工會組織切實履行維護職工合法權益基本職責的生動實踐。(工人日報客戶端記者 張嬙 通訊員 寧莉琴)
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