青島工會“1+4”維權服務行動構筑女職工權益保護網

來源：滾動播報

（來源：中工網）

為大力推動工會工作法治化，營造依法維護女職工權益的良好社會氛圍，青島市總工會于近期開展了“情系女職工 法在你身邊”1+4維權服務行動。該行動以一項核心普法宣傳為引領，搭配四項專項服務，形成系統化維權服務矩陣，切實提升女職工的獲得感、幸福感、安全感。

普法先行，法治觀念深入人心。“法潤巾幗·女職工權益保護普法宣傳”是此次行動的基石。青島市總工會采用線上線下聯動、全域覆蓋的模式，深入解讀《女職工勞動保護特別規定》《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律法規。

線上，主陣地聲勢奪人。市總工會在“齊魯工惠”APP平臺發起為期一個月的女職工權益保護線上知識競賽，吸引了119719名職工參與。各區市積極跟進，市南、市北、嶗山、西海岸新區、高新區總工會均通過自有平臺開展普法競答，以趣味形式普及法律知識，累計吸引23539名女職工參與。膠州市總工會精準聚焦女職工常見的法律盲區，制作了10期“云上法律微課堂”，進行靶向解讀，有效打通了普法“最后一公里”。

線下，服務點遍地開花。法律咨詢臺、普法講堂直接送到女職工身邊和企業一線。李滄區總工會將咨詢臺搬進社區、招聘會和海洋大集；城陽區設立了10個女職工維權服務點；即墨區總工會在即發集團舉辦普法大講堂；萊西市總工會在工會驛站為新業態、家政行業女職工開設普法專場；青島自貿片區總工會則深入園區“送法上門”。這些舉措切實增強了用人單位和女職工的法治意識與維權能力。

協商護航，集體合同筑牢屏障。為實現從“普法”到“保障”的跨越，行動著力推進“協商護航·女職工專項集體合同推進行動”。全市工會聚焦重點行業及新業態領域，指導用人單位依法開展集體協商，將女職工平等就業、勞動保護、“四期”保護、平衡工作與家庭等內容納入專項集體合同，并推廣使用規范合同樣本。

膠州市總工會針對新業態領域特點，組建集體協商惠工指導小組，開展全覆蓋走訪調研，排查勞動合同及薪酬待遇問題，并對合同簽訂不規范的企業提供“點對點”上門指導。青島自貿片區總工會將專項集體合同的履約情況納入企業“法治體檢”重點內容，督促企業落實條款、限期整改，確保合同條款從“紙面”落到“地面”，成為保障女職工權益的剛性契約。

監督維權，源頭預防化解糾紛。“監督維權·女職工專項法律監督行動”致力于從事后調處向事前預防延伸。市總工會及嶗山、城陽、青島自貿片區等區市總工會，通過官方渠道向用人單位發布《女職工專項勞動法律監督提示函》，明確“四期”保護、生育待遇、用工規范等法定要求，強化企業主體責任。

同時，嶗山區、青島自貿片區總工會組織律師團隊深入制造業、服務業等女職工集中的企業開展“法治體檢”，重點圍繞平等就業、薪酬福利、職業健康等環節排查風險隱患，出具法律建議，從源頭上規范企業用工行為，預防勞動糾紛。

慧心生活，心理關愛傳遞溫情。維護女職工權益，身心健康同等重要。“慧心生活·女職工心理關愛服務行動”通過多元化形式，關注女職工的心理健康。市總工會聯合媒體推出“綻放她力量”心理健康周主題活動，線上“四期”保護健康關愛活動吸引近13萬女職工參與。

西海岸新區總工會的線上心理健康直播課堂已形成品牌，累計直播93場，服務超20萬人次。市南區總工會的“AI情緒繪畫”心理賦能活動、高新區總工會的“歐卡團體心理沙龍”、即墨區總工會的心理疏導服務臺等，運用科技、藝術和專業工具，為女職工提供情緒疏導、壓力緩解和家庭關系調適服務，展現了“娘家人”的細膩關懷。

溫馨職場，技能提升促進發展。促進女職工實現更高質量就業和全面發展，是維權服務的最終落腳點。“溫馨職場·促進女職工平等就業行動”通過技能培訓與就業服務雙輪驅動。

在技能提升方面，市總工會及各區市總工會開展了大量針對性培訓。李滄區總工會公共實訓基地發揮“1+N”模式優勢，開展母嬰護理、產后康復等專項培訓70余場。市北區總工會開設“北工芳華”女職工賦能班，系統規劃精品課程并組織技能競賽，實現“學、練、賽、證”貫通。西海岸新區總工會開啟“工小貝”巾幗芳華賦能營，引入人工智能、非遺手造等課程，提升女職工綜合素養。

在促進就業方面，李滄區、青島自貿片區總工會在“春風行動”招聘會中設置女職工專屬服務區，提供一站式服務。平度市舉辦女職工專場招聘會，聯合企業提供大量適合女性的崗位，有效拓寬了女職工的就業渠道。

青島市總工會“1+4”維權服務行動，通過普法宣傳、集體協商、法律監督、心理關愛、就業促進五大板塊的協同發力，構建了全方位、立體化的女職工權益保護網，是工會組織切實履行維護職工合法權益基本職責的生動實踐。（工人日報客戶端記者 張嬙 通訊員 寧莉琴）