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2026年4月7日,華為內部發布了一份《關于離職補償政策變化的FAQ》。這份文件只有幾百字,在華為內部系統里掛了不到三天,就從員工的屏幕和企業微信工作群里消失了。
文件的核心內容只有一條:自4月1日起,員工主動辭職將不再獲得N+1離職補償。所謂N+1,是勞動合同法規定的經濟補償標準——每工作一年支付一個月工資,外加一個月代通知金。在華為,應屆畢業生入職定級通常在13級至14級,工作七到八年的員工基本在15級至16級,月薪加上年終獎金包,平攤下來N+1的數額普遍在八萬至十五萬元之間。
4月8日,這份FAQ的截圖開始在脈脈、微博等職場社區流傳。有人說這是“華為的狼性終于露了底”,有人則翻出華為2025年財報中“雇傭成本同比增長11.2%”的數據,質疑公司是否真的缺錢到要克扣離職補償。一名認證為華為員工的脈脈用戶發帖稱,自己已經拿到了另一家公司的offer,原計劃在四月提出辭職、拿N+1走人,現在“整個人都卡在原地”。帖子發出后兩小時,評論區涌入了超過三百條回復。
據公開信息匯總,4月7日那版FAQ的關鍵變化有三:第一,主動離職不再享有N+1;第二,離職補償的計算基數改為僅含標準工資,不再包括獎金和津貼;第三,工齡滿八年續簽合同的員工,離職時仍需更換工號,這意味著重新計算工齡。在此之前,華為員工即使主動辭職,只要不存在違規違紀情形,通常都能拿到N+1,網絡上一直流傳著“跳槽有底氣”的說法。
輿論發酵的第四天,4月10日深夜,華為再次下發新版FAQ。這一次的文件長達六頁,落款時間為4月10日。新政的核心變化同樣只有一條:恢復主動離職員工的N+1補償,且補償基數擴大至含工資、獎金、津貼、加班費在內的全部收入。更關鍵的是,新規寫明適用于“考勤截止日在2026年4月1日及之后的全體離職員工”,這意味著已經按舊政策辦理離職的員工,理論上可以申請補發。
這一消息傳出后,脈脈上立刻出現了“已離職的能不能回來補申請”的追問。有人貼出了一份據稱是華為內部溝通記錄的截圖,其中寫著“具體操作細則請等待HR系統更新”。但截至4月12日,華為官方未對政策反復的原因作出任何公開說明。華為公關部兩名在職員工均以“不了解情況”為由拒絕了采訪。
一名曾在華為工作九年、后跳槽至一家新能源車企的員工向者回憶了自己2019年離職時的場景:“當時HR全程態度很好,主動提示我N+1怎么算、什么時候到賬,還提醒我如果下家需要離職證明要走哪些流程。”他補充道,彼時華為的離職口碑在互聯網圈一直不錯,被形容為“跳槽時的硬通貨”。
但2026年的這三天,讓這種信任經歷了一次劇烈震蕩。社交媒體上,“華為N+1”話題的討論熱度在4月8日達到峰值后,4月11日再次沖高,兩次波峰間隔不到四天。一名廣東地區的勞動法律師在一篇十萬加閱讀量的文章中寫道:“企業用工政策可以調整,但N+1涉及法定標準,調整流程應提前告知、預留緩沖,而不是政策發出三天就執行。”
華為2024年度報告顯示,公司全年凈利潤約為870億元人民幣,同比增長約22%。年報中并未單獨披露員工離職補償的支出數據。截至2025年底,華為全球員工總數約為19萬,覆蓋ICT基礎設施、終端、云計算、智能汽車解決方案等多個業務板塊。N+1補償政策的三天反復,與這19萬人中的每一個人都緊密相關。
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