上周六晚,《職來職往2026》春招季第五期節目如期上線,三位背景迥異、懷揣不同職場理想的跨界青年登上舞臺,直面16位企業面試官的犀利拷問與專業考核。
![]()
首位登場的求職者馬俊,“懂數據、會落地、能迭代,更會用結果說話”是他的自我定位。他擁有快消銷售、項目經理實習經驗,曾任職獵頭、大廠招聘,還身兼主持人并搭建了自己的主持人團隊。在能力試煉環節,馬俊答題思路清晰,但因語速過快給面試官帶來了壓迫感和距離感。主持人李響借此向他提問“主持人最重要的是什么”,馬俊回答是“控場”,而李響則給出了不同的見解——主持人最重要的是“看清別人的臉色”,唯有精準捕捉對方的需求,才能實現更高效的溝通,這與銷售崗位的核心要求不謀而合。
![]()
第二位求職者張佳欣,是北京交通大學物流管理與工程專業碩士,本科主修人力資源。應聘中,光線影業副總裁劉同卻注意到她表現中“過于工整”,拋出一道“加試題”:“領導想讓你將某部播放量僅500萬的劇的數據改好看一點,以爭取更多投資,該如何解決?”面對這一考驗,張佳欣先明確表示拒絕修改數據,又提出調整數據展示口徑、突出高峰收視率和單集亮點的靈活方案,既守底線又顯能力,進一步收獲爆燈。
![]()
第三位求職者張天一,擁有中科院英語口譯碩士、浙大外國語言及應用學碩士學歷,還掌握了一定的德語和西班牙語,有海外商務相關經驗,但此次卻毅然選擇跨界,一心爭取唯體科技的社群運營崗位。盡管多家企業為她提供了更貼合其專業的海外市場優質崗位,但張天一始終堅守初心,最終沒有選擇任何一家企業。
本期節目三位求職者的表現,也為廣大青年求職者沉淀出實用的職場干貨:職業選擇要明確方向,深耕賽道才能積累核心優勢;專業能力是基礎,職業底線與高情商溝通更是加分項;不必被過往履歷、外界評價束縛,敢于遵從熱愛也能找到屬于自己的職場舞臺。
文/北京青年報記者 祖薇薇
編輯/李濤
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.