脈脈公布的80家“隱形大廠”，正悄悄吸走人才

《星島》見習記者 鄭淑儀 深圳報道

當字節、騰訊、阿里不再是職場的唯一答案，一批低調卻兇猛的公司正成為中高端人才的新目的地，你可能還沒聽過它們，但你的競爭對手已經在投簡歷了。

4月8日，職場社區平臺脈脈發布了一份80家“隱形大廠”名單，這份名單中包含了智譜、SHEIN、地平線、Momenta等公司，這些名字對普通人來說或許陌生，但在中高端人才圈層，它們已是暗流涌動的人才黑洞。

“高薪崗位正加速從傳統大廠向這批企業擴展。”脈脈招聘業務負責人霍巧弟向《星島》表示。脈脈將“隱形大廠”定義為：在招聘規模、薪酬水平、雇主口碑和行業影響力上已具備“大廠”實力，但在大眾認知中相對低調的企業。

“悶聲發大財”的潛力股

脈脈設置了四項指標，用篩選標準透露了此次信息：企業招聘指數大于5，新發崗位平均月薪大于25000元，脈脈雇主指數大于50000，百度指數小于3000。企業滿足其中任意兩項即可入圍。

針對“百度指數小于3000”這一項，脈脈表示平臺刻意篩選掉那些聲量巨大、輿論喧囂的公司。這是一份刻意回避大眾目光的名單，專門盯著那些“悶聲發大財”的潛力股。

脈脈還進一步從80家企業中精選出20家高速成長的企業，形成“隱形大廠20強”，它們集中分布于AI、機器人、智能駕駛、芯片等熱門賽道。

這些賽道有一個共同點：它們都是中國科技產業當下最活躍、資本最密集、政策最傾斜的方向，而“隱形大廠”的名單某種程度上就是中國硬科技的產業地圖。

薪酬成為衡量“大廠”成色的最直觀指標。

脈脈數據顯示，2025年，Momenta的新發崗位平均月薪達到69815元，這家智能駕駛公司，在薪資上已經碾壓了絕大多數傳統互聯網大廠。

更極致的案例是：優必選曾在脈脈發布了一個崗位，年薪1億元招聘“具身智能首席科學家”。這也釋放出一個信號：在頂尖AI人才爭奪戰中，薪酬上限正在被不斷推高。

但高薪并非技術崗的專利，產品、銷售、行政等非技術崗，同樣具備強勁的薪酬吸引力。

比如智譜的“大模型銷售經理”崗位，最高月薪能達到5萬元；小馬智行的“增長及用戶運營產品經理”崗位，最高月薪達3.5萬元。

這意味著，“隱形大廠”的機會窗口正在向更多職業背景的人才敞開，不再只有算法工程師才能分到蛋糕。

城市決定賽道？

從城市分布來看，“隱形大廠”勾勒出一幅中國科技產業的地域版圖。

北京聚焦AI、智能駕駛、芯片、游戲等領域，智譜、月之暗面、Momenta、摩爾線程、FunPlus是代表性企業；作為中國AI大模型創業的核心策源地，北京的“隱形大廠”數量和質量都位居前列。

上海則集中在芯片制造與設計、游戲領域，沐曦、燧原科技、疊紙游戲等企業延續了上海在半導體和泛娛樂領域的傳統優勢。

深圳以機器人、跨境電商、智能硬件為特色，優必選、SHEIN、拓竹科技是典型代表，這座城市正在從“世界工廠”向“硬科技+全球化品牌”雙重引擎轉型。

杭州則在機器人、腦機接口等方向表現突出，宇樹科技、強腦科技等兩家公司代表了杭州在下一代人機交互領域的野心。

每個城市都在押注不同的未來，對于求職者而言，選擇城市，某種程度上就是選擇賽道。

永遠有新企業成為“隱形大廠”

公布這一批“隱形大廠”，脈脈的邏輯是：用數據把這些窗口期提前“翻譯”出來。招聘指數、雇主口碑、薪資水平……這些指標可以在公司成為“網紅”之前，就揭示出它的真實成色。

一個有趣的案例是，2020年12月底，宇樹科技還在博主“波士頓動力”的B站視頻的評論區下賣力地自薦。彼時，世人還不知道這家公司在未來會綻放出怎樣的花火；但在脈脈上，圍繞宇樹科技的討論卻早已聚集。

這是一個典型的“信息差”故事，“隱形大廠”的窗口期往往很短，當一家公司真正被大眾熟知時，它的招聘門檻已經大幅提高，股權激勵的空間也已大幅壓縮。

“‘隱形大廠’不會永遠隱形，但永遠會有新的企業成為‘隱形大廠’。”有網友戲稱。

拓荒“非公開”招聘

過去十年，互聯網大廠是人才流動的終極目的地，它們代表坐擁高薪、高增長的光環，構成了人才流向的金字塔尖。

但近兩年情況正在變化，傳統互聯網大廠普遍出現了業務增速放緩、組織架構調整、期權價值波動等情形，使得“大廠溢價”有所稀釋。

“高質量機會正在從傳統大廠向這批企業擴展”，脈脈的判斷與市場感知基本吻合。而脈脈選擇發布這份名單，當然不只是為了“做好事”。

作為一家擁有超過1.2億注冊用戶的職場社區平臺，脈脈的核心資產是人與人的連接。霍巧弟表示，發布“隱形大廠”名單，本質上是將其數據能力產品化，脈脈用戶既可以投遞簡歷，也可以直接聯系企業HR、獵頭和業務負責人，擺脫被動等待。同時也可以借助校友、前同事、同行等人脈尋找內推，了解團隊和業務情況。

這種“社交招聘”的模式，與傳統的海投簡歷形成鮮明對比。在“隱形大廠”的招聘中，內推往往比公開投遞更有效，很多崗位甚至在公開發布之前，就已經通過人脈網絡被填滿。

脈脈的野心在于，成為這條“非公開”招聘通道的拓路者。

目前在招聘市場，Boss直聘、魚泡直聘等以“直聊模式”和下沉市場見長，獵聘聚焦中高端職位的信息撮合，前程無憂、智聯招聘則覆蓋綜合性崗位，但脈脈選擇了一條截然不同的路徑，做“職場人社區+社交招聘”。

沒有哪個平臺能通吃所有需求。2026年企業HR的共識是“用組合拳替代單選題”。在AI人才爭奪戰中，這種分化尤為明顯，而最終這個市場的終局也不會是一家通吃，而是多強并立、各守一隅。