微信余額不足300元不給面試?深圳公司“奇葩”招聘要求惹眾怒。
“找工作的前提竟然是微信里得有錢?”近日,深圳一家科技公司因一條“奇葩”招聘要求登上熱搜:求職者面試時微信余額必須達到300至500元,否則不予面試。
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理由是“防止沒錢員工鬧事”。消息一出,輿論嘩然。這究竟是出于管理的“未雨綢繆”,還是一場赤裸裸的就業歧視?4月14日,涉事各方陸續作出回應,爭議持續發酵。
事件的導火索是一張在社交網絡廣泛流傳的聊天截圖。截圖顯示,一名標注為“貴巨人力聚藍領工作網”的工作人員在發布招聘信息時特意加了一條備注:“員工面試的時候,需要檢查微信余額,余額沒有三百至五百元的,不給面試,因為最近沒有錢的員工鬧事比較多。”
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根據多家媒體核實,涉事的用工方為深圳市雙翼科技股份有限公司,一家主要從事通信產品研發、生產和銷售的企業。
負責招聘的勞務中介則在后續回應中解釋稱,此舉并非中介本意,而是應“用工方”的要求,“公司擔心工人干兩天不干了就要工資,也怕員工沒錢吃飯去鬧事、報警。”
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這一要求迅速在法律和輿論層面引發了激烈辯論。
從法律角度看,微信零錢余額屬于個人隱私信息,受法律保護。用人單位若無正當理由強制查看,涉嫌侵犯隱私權。此外,勞動者享有平等就業的權利,以財產狀況作為篩選條件,違背了公平就業的基本原則。
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更值得玩味的是監管部門的“兩難”境地。4月14日,深圳市寶安區石巖街道辦勞動部門工作人員回應稱,這一要求“既不合理也不合法”,但由于該要求存在于“面試”環節而非“入職”環節,且屬于公司招聘模式的自選動作,勞動監察部門竟難以直接介入處罰。
寶安區人社局雖直言“不合理”,卻也坦言“法律沒有明確規定,不好界定是否違法”。
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這種“不合理但監管難”的現狀,恰恰暴露了靈活用工模式下勞動者權益保護的薄弱地帶。
媒體評論犀利地指出:“到底是先有工作才有錢,還是先有錢才有工作?如果員工是因為沒錢才出來找工作,不正說明他們會更珍惜崗位、踏實工作嗎?以‘防跑路’為由設限,暴露出的是企業對自己待遇缺乏信心。”
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更多的聲音聚焦于打工人尊嚴。 “現在的求職環境太魔幻了,學歷要查、征信要查,現在連微信余額都要查了?是不是以后銀行卡里沒點存款,連進廠打螺絲的資格都沒有了?”一位網友的評論獲得了大量點贊。
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