爭議？公司招聘要求微信余額達標才可面試，公司回應：是合理的

微信余額不足300元不給面試？深圳公司“奇葩”招聘要求惹眾怒。

“找工作的前提竟然是微信里得有錢？”近日，深圳一家科技公司因一條“奇葩”招聘要求登上熱搜：求職者面試時微信余額必須達到300至500元，否則不予面試。

理由是“防止沒錢員工鬧事”。消息一出，輿論嘩然。這究竟是出于管理的“未雨綢繆”，還是一場赤裸裸的就業歧視？4月14日，涉事各方陸續作出回應，爭議持續發酵。

事件的導火索是一張在社交網絡廣泛流傳的聊天截圖。截圖顯示，一名標注為“貴巨人力聚藍領工作網”的工作人員在發布招聘信息時特意加了一條備注：“員工面試的時候，需要檢查微信余額，余額沒有三百至五百元的，不給面試，因為最近沒有錢的員工鬧事比較多。”

根據多家媒體核實，涉事的用工方為深圳市雙翼科技股份有限公司，一家主要從事通信產品研發、生產和銷售的企業。

負責招聘的勞務中介則在后續回應中解釋稱，此舉并非中介本意，而是應“用工方”的要求，“公司擔心工人干兩天不干了就要工資，也怕員工沒錢吃飯去鬧事、報警。”

這一要求迅速在法律和輿論層面引發了激烈辯論。

從法律角度看，微信零錢余額屬于個人隱私信息，受法律保護。用人單位若無正當理由強制查看，涉嫌侵犯隱私權。此外，勞動者享有平等就業的權利，以財產狀況作為篩選條件，違背了公平就業的基本原則。

更值得玩味的是監管部門的“兩難”境地。4月14日，深圳市寶安區石巖街道辦勞動部門工作人員回應稱，這一要求“既不合理也不合法”，但由于該要求存在于“面試”環節而非“入職”環節，且屬于公司招聘模式的自選動作，勞動監察部門竟難以直接介入處罰。

寶安區人社局雖直言“不合理”，卻也坦言“法律沒有明確規定，不好界定是否違法”。

這種“不合理但監管難”的現狀，恰恰暴露了靈活用工模式下勞動者權益保護的薄弱地帶。

媒體評論犀利地指出：“到底是先有工作才有錢，還是先有錢才有工作？如果員工是因為沒錢才出來找工作，不正說明他們會更珍惜崗位、踏實工作嗎？以‘防跑路’為由設限，暴露出的是企業對自己待遇缺乏信心。”

更多的聲音聚焦于打工人尊嚴。 “現在的求職環境太魔幻了，學歷要查、征信要查，現在連微信余額都要查了？是不是以后銀行卡里沒點存款，連進廠打螺絲的資格都沒有了？”一位網友的評論獲得了大量點贊。