同門反目！大疆近百名工程師倒戈，核心地盤被昔日自己人搶占

近日，大疆與影石創新的行業對決引爆科技圈，近百名出身大疆的工程師倒戈，昔日同門正面搶占消費級無人機核心市場，這場紛爭源于七年前的內部震蕩，如今演變為專利訴訟、供應鏈圍堵的全面交鋒。引發網絡關注。

事件要從2019年大疆反腐風暴說起。當時大疆曝出供應鏈貪腐問題，公司損失超十億，汪滔祭出雷霆手段，開除29名核心人員，16人移交司法，還開展全員警示教育。

這場整頓雖肅清了內部亂象，卻引發劇烈人才動蕩，大批核心工程師因恐慌與理念分歧陸續離職，其中近百人最終加入影石創新。影石創始人劉靖康也曾公開調侃，感謝大疆為行業培養人才，彼時無人料到，這群“自己人”會成為大疆最強勁的對手。

影石最初以全景相機立足，刻意避開無人機賽道，與大疆形成錯位競爭。但隨著全景相機市場觸及天花板，影石積蓄技術與資本實力后，于2025年正式跨界進軍無人機領域，直擊大疆壟斷近十年的基本盤。曾經的互補伙伴，瞬間變成貼身肉搏的競爭對手，行業格局徹底改寫。

矛盾在2026年3月徹底爆發，大疆向影石提起6項核心專利訴訟，直指飛控、影像處理等技術涉嫌職務發明侵權，同時依托行業話語權在供應鏈端施壓，對影石全方位圍堵。隱退十年的汪滔罕見發聲，態度溫和卻暗藏鋒芒，足見這場同門之爭的激烈程度。

更值得深思的是，拓竹、正浩等多家硬科技領軍企業，核心骨干均出自大疆，大疆儼然成為行業“黃埔軍校”，卻也面臨自家人才反噬的尷尬。

針對此事，有網友表示，中國為什么不容易出百年企業？第一都是惡性低價競爭，二是企業二五仔太多了，都只顧眼前利益，誰給錢多給誰賣力，沒一點前瞻意識。

有網友認為，對于這些科技人才，我們的教育是不是差一些？職業的道德規范教育是不是還差一點，要不要在今后加強一下。這個社會還是要講一些職業道德的，不能一味地為錢而生，為錢而活。所謂的科研活動的自由生活，是在道德、法律的框架下執行的。

有網友指出，大疆反腐敗，把自己的人才全部恐懼推走了，間接培養自己的競爭對手。

• 可以肯定，這場紛爭絕非簡單的職場恩怨，背后是多重行業命題。

從企業層面，大疆雷霆反腐雖守住合規底線，卻忽視人才留存與組織緩沖，強硬管理導致核心人才流失；影石吸納前員工快速突破技術壁壘，卻陷入專利權屬爭議，觸碰知識產權紅線。

從行業層面，人才流動是創新活力的體現，但無序流動易引發技術糾紛，如何平衡人才自由流動與企業知識產權保護，成為硬科技行業的共同難題。

大疆培養顛覆自己的對手，看似遺憾，實則是行業發展的必然陣痛。良性競爭能推動技術迭代，避免一家獨大導致創新停滯；但競爭必須堅守法律與商業底線，杜絕惡意挖角與專利侵權。對于企業而言，既要完善內部管理，留住核心人才，也要以開放心態面對競爭；對于行業而言，更需建立規范的人才流動機制與知識產權保護體系。

這場同門對決沒有贏家，唯有守住規則、尊重創新，中國硬科技才能擺脫內耗，在全球市場攜手突圍。

對此，你怎么看呢？