新加坡大學(xué)生扎堆“低就”？！人力部最新數(shù)據(jù)揭開殘酷真相...

最近萬事通在網(wǎng)上沖浪時刷到很多帖子說：新加坡大學(xué)生找工作難到離譜，明明是高學(xué)歷，最后卻只能去開網(wǎng)約車、做前臺；還有人吐槽，私校畢業(yè)生一抓一大把，文憑早就不值錢了，高學(xué)歷直接變廢紙，卷都卷不動了…

這些讓人焦慮的帖子鋪天蓋地，把新加坡的就業(yè)環(huán)境說得一團(tuán)糟，甚至有網(wǎng)友調(diào)侃：“現(xiàn)在在新加坡，沒個碩士學(xué)歷，都不好意思去咖啡店端咖啡”。

但事情真的是這樣的嗎？

新加坡19.4%的人選擇“低就”

九成是主動“躺平”

不是找不到工作！

4月14日，新加坡人力部公布《2025年新加坡學(xué)歷過高專題報告》數(shù)據(jù)顯示：新加坡勞動力中，學(xué)歷比自己當(dāng)前崗位要求高的“低就者”，占了19.4%。

低就指的是一個人的能力、學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)，明顯超過他目前所從事工作所要求的水平。

這么一看感覺一半高學(xué)歷的人都在“屈才”、“浪費(fèi)文憑”。但這19.4%里，足足九成的人，都是自愿選擇“低就”的！

真正因?yàn)檎也坏狡ヅ涞墓ぷ鳎黄取暗途汀钡模徽颊w居民勞動力的1.7%，而且過去十年，這個比例就沒超過3%！

也就是100個“低就”的高學(xué)歷里，只有1.7個人是真的找不到好工作，剩下的98.3個，全是自己選的！

萬事通有個朋友就是從高薪大廠辭職，去做行政助理，不為別的，就為了朝九晚五不加班，能多陪陪家人。

其實(shí)在新加坡這樣的人比比皆是，有人拿著大學(xué)文憑開Grab，不是混得差，是覺得時間自由，不用看老板臉色受氣。

換句話說，現(xiàn)在新加坡的“低就”，早就不是“失業(yè)”的代名詞了，反而是很多人看透了內(nèi)卷，主動選擇工作生活平衡。比起一份“體面的高學(xué)歷工作”，他們更在意自己過得舒服、自在。

新加坡年輕人扎堆“低就”？

積攢經(jīng)驗(yàn)

新加坡高薪搶真正有能力的人才

新加坡35歲以下的年輕人，占非自愿低就者的三分之一！現(xiàn)在新加坡年輕人“低就”，大多是職業(yè)生涯的緩沖期。

剛畢業(yè)的大學(xué)生，一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)都沒有，想直接找到和自己學(xué)歷完全匹配的高端崗位，本身就不現(xiàn)實(shí)。所以很多年輕人會先從基礎(chǔ)崗、準(zhǔn)專業(yè)崗做起。比如初級行政、銷售、技術(shù)員，一邊攢經(jīng)驗(yàn)、練技能，一邊等待更好的機(jī)會。

過去十年，新加坡全職高等教育畢業(yè)生的月入中位數(shù)，從5800新幣漲到了7605新幣，應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪也一直在漲！

新加坡的就業(yè)市場，一直都在高薪搶真正有能力的高學(xué)歷人才。

新加坡雇主早就不看學(xué)歷了！

80%崗位

只認(rèn)技能和經(jīng)驗(yàn)

另外，根據(jù)新加坡人力部的數(shù)據(jù)顯示：2025年的職位空缺里，近80%的崗位，雇主都沒把學(xué)歷當(dāng)成主要考量！

那雇主真正看重的是什么？

1.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（48.2%）：能不能快速上手干活，比你是什么學(xué)歷、畢業(yè)于哪所學(xué)校更重要；

2.技能與能力（20.1%）：有沒有硬技能，能不能解決實(shí)際問題，這才是核心競爭力；

3.只有9.4%的崗位，會把學(xué)歷當(dāng)成首要條件。