甘肅出臺工傷職工停工留薪期確認新辦法

近日，甘肅省人力資源和社會保障廳印發(fā)《甘肅省工傷職工停工留薪期確認辦法》，（以下簡稱《辦法》）。《辦法》共20條，進一步完善工傷保障制度，規(guī)范停工留薪期確認工作，切實維護工傷職工合法權(quán)益。

《辦法》適用于甘肅省行政區(qū)域內(nèi)工傷職工停工留薪期確認工作，界定停工留薪期是職工因工傷暫停工作接受治療、繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，提出科學、公正、高效的工作原則，夯實工作開展的制度基礎(chǔ)。

《辦法》規(guī)定，停工留薪期由用人單位對照甘肅省統(tǒng)一發(fā)布的分類目錄，依據(jù)工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)診斷證明確認，一般不超過12個月；針對多部位受傷、未列入目錄的損傷、原發(fā)性損傷引發(fā)并發(fā)癥等特殊情形明確確認規(guī)則，規(guī)范了自由裁量空間。

《辦法》細化延長申請的條件、流程和時限要求。明確停工留薪期滿12個月、傷情嚴重確需延長的，由工傷職工在規(guī)定時限內(nèi)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會作出確認結(jié)論；明確延長停工留薪期最長不超過12個月，累計總期限不得超過24個月，作出確認結(jié)論前工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇，有效保障工傷職工治療權(quán)益。

《辦法》明晰各方待遇支付責任。明確工傷職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，生活不能自理的工傷職工停工留薪期內(nèi)護理由用人單位負責，停工留薪期滿后按規(guī)定開展勞動能力鑒定、享受傷殘待遇。

《辦法》規(guī)定甘肅省人力資源和社會保障廳負責對甘肅省停工留薪期確認工作進行指導(dǎo)監(jiān)督。工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需重新確認的按本《辦法》執(zhí)行，分類目錄根據(jù)實際適時調(diào)整。

★來源：每日甘肅網(wǎng)

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