升主管后同事控訴我靠關(guān)系上位，結(jié)果她才是關(guān)系戶，并且能力極差

針對公司新項(xiàng)目的技術(shù)選型會(huì)議即將開始，我的內(nèi)心是非常緊張的。雖說公司大大小小的會(huì)議我之前也參加過不少，但是，都是以普通技術(shù)人員的身份，介紹一些技術(shù)性的內(nèi)容，沒什么壓力。

但是現(xiàn)在的我，身份變成了大家口中的林主管。作為技術(shù)部主管，屬于公司管理層，是要對自己說的每一句話負(fù)責(zé)的。并且，技術(shù)選型這種會(huì)議，是以技術(shù)部為主導(dǎo)的，大家都盯著我。

就是在這極度緊張的情況下，我看到劉曉月推開會(huì)議室的門進(jìn)來了，那一瞬間，我的心開始狂跳。

至于我為什么會(huì)有這樣的反應(yīng)，是因?yàn)閯栽率俏也块T的員工。是的，你沒有看錯(cuò)，她就是一名員工，這次管理層會(huì)議，她是沒資格參加的。她現(xiàn)在進(jìn)來，無論因?yàn)槭裁丛颍块T員工這么魯莽，對我來說，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)對我有看法。

正當(dāng)我準(zhǔn)備提醒劉曉月的時(shí)候，她竟然搶先開口了：不好意思，各位領(lǐng)導(dǎo)，打擾大家一下。我看公司之前發(fā)的會(huì)議通知是3點(diǎn)，現(xiàn)在還有5分鐘，我想利用這5分鐘反映一點(diǎn)情況。

雖然所有人都很不悅，但是，作為公司管理層，也不好發(fā)作，畢竟公司一直以來的宗旨是尊重每一位員工。只聽董事長說了一句：這位同事，有什么事情你說吧！

劉曉月開口：我想說的事情，是關(guān)于我們部門主管任命的問題，我認(rèn)為，林成峰沒資格當(dāng)這個(gè)主管。

劉曉月這話說完，尷尬的不僅僅是我，而是在場所有人。我的主管任命，是公司會(huì)議討論之后的結(jié)果，也就是，此刻在現(xiàn)場的這些人都是認(rèn)可的。劉曉月這番話，意思就是公司各級領(lǐng)導(dǎo)都錯(cuò)了。

董事長聽完，問到：那你來說說，林成峰為什么沒資格做技術(shù)部主管。

劉曉月回答：我姨夫之前就說過，有他的鼎力相助，技術(shù)部主管的職位，肯定是我的。現(xiàn)在林成峰成主管了，那就只有一種可能，他的后臺(tái)比我還硬。

這話一出，現(xiàn)場的人都臉色不對了，劉曉月提到的問題，背后隱藏的東西，我相信大家都能想得到。董事長臉色也相當(dāng)難看，問了一句：你姨夫是哪位？

當(dāng)劉曉月說出運(yùn)營總監(jiān)張偉明的時(shí)候，張總監(jiān)的臉綠了。

之后，董事長對人事行政總監(jiān)說了一句：把林成峰的考核資料和任命決定找出來，把當(dāng)初我們評估技術(shù)主管人選開會(huì)的記錄調(diào)出來。

人事行政總監(jiān)聽到董事長安排，不敢怠慢，沒花幾分鐘時(shí)間，就把這些資料找出來了。

拿到資料之后，董事長對劉曉月說：

林成峰的后臺(tái)確實(shí)很硬，因?yàn)椋暮笈_(tái)是公司所有管理層。他做的每一個(gè)項(xiàng)目，寫的每一行代碼，編輯的每一份技術(shù)文件，做出的每一項(xiàng)成就，乃至完成的所有工作，都得到了公司管理層的認(rèn)可，也包括我這個(gè)董事長。當(dāng)然，可能不包括你姨夫，張總監(jiān)。

而你，劉曉月，在我的記憶里，貌似沒有做出過什么成績。劉總的項(xiàng)目，因?yàn)槟愕膯栴}，整個(gè)項(xiàng)目延期；張總那邊的項(xiàng)目，因?yàn)槟愕氖д`，讓整個(gè)項(xiàng)目組連續(xù)工作了一天一夜才解決問題；最近剛完成的項(xiàng)目，好像也因?yàn)槟愕脑虺鲞^問題。其他零零散散的問題，沒匯報(bào)到我這邊，但是，你搞出的亂子好像不少。

那么，你憑什么覺得自己比林成峰更有資格做這個(gè)主管。

這場鬧劇，并沒有影響到技術(shù)選型會(huì)議的進(jìn)行，反倒是后面進(jìn)行得更順利了。至于原因，是劉曉月的反饋之后，董事長把劉曉月和他的姨夫一起趕出了會(huì)議室。平時(shí)老是喜歡在我匯報(bào)時(shí)候挑刺的運(yùn)營總監(jiān)張偉明不在，我這次的報(bào)告講述得異常順暢。

劉曉月作為員工級，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)做出決定，要將其開除了。她姨夫張偉明，作為運(yùn)營總監(jiān)，可能處罰決定下達(dá)得沒那么快，需要后面管理層討論決定。但是，肯定好日子也到頭了。