年薪近億不實(shí)，但字節(jié)的壕和DeepSeek的傷是真的

畢業(yè)兩年，年薪近億？

4月16日，DeepSeek核心研究員郭達(dá)雅加盟字節(jié)跳動的消息刷屏網(wǎng)絡(luò)，抖音集團(tuán)副總裁李亮隨后辟謠。

但在這場AI人才戰(zhàn)中，字節(jié)挖人確實(shí)壕無人性，而deepseek也真的遍體鱗傷。

被傳出年薪過億的郭達(dá)雅出生于1994年，2023年才從中山大學(xué)博士畢業(yè)，讀博期間在微軟亞洲研究院實(shí)習(xí)就嶄露頭角。加入DeepSeek短短兩年，他全程參與了V3、R1以及Coder、Math、Prover等所有里程碑式模型的研發(fā)。他提出的GRPO算法，大幅降低訓(xùn)練成本、提升推理效率，正是讓全球AI界震動的DeepSeekR1的核心技術(shù)底座。他的學(xué)術(shù)論文總被引超37000次，同年齡段國內(nèi)AI研究者，無人能出其右。

據(jù)傳，郭達(dá)雅在字節(jié)出任智能體方向負(fù)責(zé)人之一，職級L8。

傳聞刷屏不到三小時，字節(jié)高管親自下場滅火。

抖音集團(tuán)副總裁李亮在社交平臺發(fā)文回應(yīng)：“這個報道不實(shí)，字節(jié)跳動招聘的所有seed團(tuán)隊技術(shù)人員的薪資體系都是一樣的，包括現(xiàn)金、字節(jié)期權(quán)和豆包期權(quán)，期權(quán)是四年期全部歸屬，沒有所謂‘需要滿足一定條件才能拿全’的情況，近期更沒有招聘到什么近億元年薪的員工。”但他話鋒一轉(zhuǎn)，留了個關(guān)鍵口子：“當(dāng)然seed員工的字節(jié)和豆包期權(quán)，未來收益根據(jù)期權(quán)價格有波動，假如業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，不排除有些seed技術(shù)人員四年后收益會達(dá)到數(shù)億元。”

據(jù)透露，他的薪資總包與此前加盟騰訊的姚順雨相當(dāng)，由基礎(chǔ)現(xiàn)金、字節(jié)期權(quán)和專屬的“豆包股”三部分構(gòu)成。今年年初豆包股已漲約30%，且目前估值仍被普遍低估。保守估算，若豆包保持當(dāng)前增速，四年后期權(quán)全部歸屬后，他的總收益將達(dá)數(shù)億元，平均每年接近一億。

為了在AI人才戰(zhàn)中占得先機(jī)，字節(jié)早給Seed團(tuán)隊搭好了行業(yè)頂配的薪酬體系。去年9月就有就報道，字節(jié)為Seed部門發(fā)放專項(xiàng)期權(quán)津貼，覆蓋大模型方向所有技術(shù)員工。按績效和職級，每人每月可拿9萬、11萬或13.5萬元的字節(jié)期權(quán)，按月歸屬，首批連續(xù)發(fā)18個月。

更狠的是，這批期權(quán)的計算價格是189.9美元一股，低于當(dāng)時200美元的內(nèi)部回購價，相當(dāng)于直接給員工打了折。

郭達(dá)雅的離開，只是DeepSeek人才出走的冰山一角。

從2025年下半年開始，這家國產(chǎn)大模型的超級黑馬，迎來了核心團(tuán)隊的集體出走潮。除了郭達(dá)雅，DeepSeek第一代大語言模型核心作者王炳宣已被騰訊挖走；多模態(tài)核心研究員阮翀加盟元戎啟行，出任首席科學(xué)家；DeepSeek-OCR系列核心作者魏浩然也在今年春節(jié)前后離職，傳聞即將入職某頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠。

現(xiàn)任小米Mimo大模型團(tuán)隊負(fù)責(zé)人羅福莉，也曾是DeepSeek-V2架構(gòu)的核心開發(fā)者之一，于2025年底至2026年初加入小米。

為什么曾經(jīng)被無數(shù)人羨慕的“神仙公司”，突然留不住人了？

答案很直白：錢給少了，路走窄了。

獵頭圈的共識是，大廠給DeepSeek核心技術(shù)人員開的薪資，普遍是其原薪資的2-3倍，甚至更高。而DeepSeek一直主打“不加班、不打卡、無KPI”的寬松文化，創(chuàng)始人梁文鋒堅信每人每天高效工作時間不超過6-8小時，因此在薪酬激勵上相對保守。更關(guān)鍵的是資源分配，郭達(dá)雅之所以走，很大程度上是因?yàn)镈eepSeek對智能體方向投入不足，而字節(jié)直接把智能體定為下一代大模型的核心戰(zhàn)略，愿意砸下無限算力和資源。

當(dāng)然，人才從來都是雙向流動的。

字節(jié)挖別人挖得狠，自己也被別人挖得疼。據(jù)統(tǒng)計，過去一年字節(jié)Seed團(tuán)隊已經(jīng)流失了近70名技術(shù)骨干，其中近30人投奔騰訊，幫其重構(gòu)AI基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)據(jù)基建；還有不少人去了阿里、DeepSeek甚至OpenAI。反過來，DeepSeek的首位員工李宇琨、模型架構(gòu)師徐名宇，都來自字節(jié)搜索團(tuán)隊；OpenAI華人科學(xué)家YoulongCheng，也曾任職于字節(jié)AML部門。

這種你挖我、我挖你的混戰(zhàn)，正是中國AI行業(yè)高速狂奔的最真實(shí)寫照。

來源：星河商業(yè)觀察