七八十歲卻還要上班？日本的延遲退休，給了我們哪些啟示？

你能接受七八十歲仍擠早高峰、打零工謀生嗎？日本用930萬銀發打工人的現實給出了殘酷答案：退休已成為奢侈品。如今日本七八十歲老人工作成常態，法定退休年齡不斷延后至75歲，甚至有企業允許工作到80歲。

這并非老人自愿，而是養老金短缺、房貸未清的無奈之舉，也折射出日本老齡化、少子化的深層危機。這種“退而不休”的困境不僅壓榨老人，更擠壓年輕人就業空間，形成惡性循環，其背后的問題與教訓，值得我們警惕與深思。

讓老年人延遲退休再就業，是在搶奪年輕人的就業機會嗎？你看一看現在日本國內魔幻的樣子：70歲的保安、80歲的出租車司機、90歲的餐廳服務員，到處都是。作為全世界老齡化最嚴重的國家之一，日本老人的就業問題讓全球感到震驚。

一般國家是60歲就可以退休安享晚年了，可日本國內的情況卻超出了人們的認知。2013年，日本把退休年齡強制延長到了65周歲，當時日本人以為這就是退休年齡的極限。

可沒有想到的是，僅僅過了8年時間，2021年，日本政府就又提出了70歲退休的建議。更魔幻的是，一年之后的2022年，日本政府又偷偷把老年人最晚領取養老金的起始年齡，從原來的70歲直接調高到了75周歲，這意味著未來日本人75歲退休將成為大概率事件。

最離譜的是，日本前首相安倍晉三在世的時候，他明確提出要打造“終身活躍的社會”，大概意思就是：我不管你多大年齡，你活多少歲就要工作多少年，永遠不用考慮退休這個問題。

不要以為這是玩笑話，日本老年人就業是一個非常普遍的現象，很多便利店的服務員、收銀員、園丁、清潔員、保安，還有出租車司機，都是白發蒼蒼的老爺爺和老奶奶。

之前日本人發布過一個數據，根據調查統計，全日本57萬保安人員，60歲以上的人占比超過了半數；日本的出租車司機平均年齡早就突破了60歲，甚至就連70歲以上的人占比都超過了20%。

2021年日本媒體還曝出過一個讓全球震驚的新聞，根調查，在日本有一個叫走田異光的老人，93歲了還在麥當勞打工，他一個星期要上4天夜班，每天要從晚上11點干到第二天早上5點。如此高齡竟然還在上夜班“內卷”，日本人的瘋狂已經超出了所有人的認知。

看到這種情況，很多人就不能理解了，為什么日本那么多老人退休之后不選擇好好休息？其實真的不是因為他們熱愛工作，而是國家、企業、個人三方都有難言之隱。

站在日本政府的角度來看，返聘退休老人至少有兩大好處：第一，可以延遲他們領退休金的時間，緩解日本養老金枯竭的壓力；第二，可以彌補因新生兒不足而出現的勞動力短缺問題。

那么站在日本企業的角度來看，他們也更愿意來返聘退休老人，因為退休老人不僅不用繳納社保金，企業還只用支付50%到70%的工資，能大幅節省企業成本。

那有這么好的廉價勞動力，還去招什么年輕人呢？站在日本老人的角度來看，退休后再就業同樣也是一件“無奈之事”。因為現在的日本退休老人，他們大多都是在日本泡沫經濟時期購買的房子，雖然當時日本房價腰斬，但恐怖的房貸壓力卻根本沒有消失。

他們一邊面對著裁員、降薪的壓力，一邊還要償還巨額的貸款，導致他們年輕時的收入絕大多數都用來償還債務，而根本沒有充足的養老資金。

更嚴重的是，日本泡沫破滅之后，很快就出現了著名的“就業冰河時期”，他們很多人可能40歲就失去了自己的高薪工作，而只能一直打零工，這導致他們的社保積累也十分有限，完全不足以覆蓋自己退休之后的生活開支。

之前日本經濟新聞做過一個統計，根據調查，日本購房者還清全部房貸的平均年齡已經到了恐怖的73歲。為什么那么多日本老人會退而不休？為什么日本政府會不斷地延遲退休時間？因為如果不這樣做，日本國內的債務問題就會出現集體大爆雷，這就是日本老人大量就業背后的真相。

但是這種治標不治本的做法，也只能是暫時的緩解他們內部的矛盾，隨之而來的負面影響同樣巨大，會讓日本陷入到“少子化—勞動力短缺—返聘退休老人—年輕人找不到工作—進一步少子化”的惡性循環。

因為社會的就業崗位就那么多，如果大量70歲、80歲的老人出來工作，那必然就會導致一部分二三十歲的年輕人找不到工作。更重要的是，當他們看到80多歲的老人還要賺錢養活自己，他們就會對自己的未來感到非常的迷茫，就會更加的不結婚、不生子。

這就會導致日本國內出現“老年人越是被鼓勵工作，年輕人就越不愿意生娃”的惡性循環，最后一步步摧毀了日本的經濟活力。那如何才能解決這個棘手的問題呢？

不應該鼓勵老年人出來就業，現在最迫切需要解決的問題，是要讓中年人收入更穩定，要讓年輕人找到一份好工作，要讓整個社會出現良好的預期，不能讓他們的就業崗位、收入和階層出現固化和停滯的情況。

尤其是那些退休金還不錯的老人們，他們就應該早點退下來了，而不應該再延遲退休或者搞退休返聘那一套。他們應該早點讓出他們的崗位和薪資給年輕人，讓年輕人去參與社會財富的分配，讓年輕人看到晉升的希望。

至于退休后的老人，他們年輕時吃到了時代發展紅利，手上有大量的資產，他們應該在自己有錢還能動的時候，盡可能地去拉動國家消費，為國家的消費復蘇做出自己的貢獻。

這樣，年輕人獲得了崗位和收入，他們愿意生孩子，國家的消費潛力也會被拉動，經濟也會逐漸地走向良性循環，怎么看都是一個利國利民的大好事。

現在日本國內為了走出困境，已經開始主動改變了。以前他們的工資是靠熬工齡、熬資歷，導致日本企業收入最高的那批人永遠是那些工作了幾十年的老頭子，年輕人不管如何努力都漲不了工資。這種奇葩的晉升制度，讓整個日本出現了躺平的現象。

現在他們意識到了這個問題，開始向效率看齊，如今很多企業更注重對員工能力的考核，而不只是看資歷。如果一個年輕人能夠為公司創造更高的效益，那么他就會獲得比老員工更高的工資。這種變革打破了日本收入和階層固化的問題，是值得我們借鑒的好事。

人在不同的階段會有不同的社會任務，年輕時努力工作，年老后頤養天年，這符合基本的社會規律。如果我們強行打破這種規律，讓老人和年輕人去爭奪財富機遇，那必然就會出現一系列不可預知的社會問題。