“不誘于譽(yù)，不恐于誹”！DeepSeek致謝近300名研發(fā)者，10名“已離職”大將赫然在列

當(dāng)AI（人工智能）圈為DeepSeek-V4的技術(shù)突破歡呼時(shí)，在DeepSeek-V4長達(dá)58頁的技術(shù)報(bào)告里，一份近300人的“研究與工程”作者名單，觸動了無數(shù)人。

近300個名字中，DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒的名字和所有研究員、工程師排在一起；同時(shí)，名單中有10人標(biāo)注“已離職”，其中不乏王炳宣、魏浩然、郭達(dá)雅等核心骨干成員。

這一細(xì)節(jié)，與DeepSeek官宣內(nèi)容中“不誘于譽(yù)，不恐于誹，率道而行，端然正己”的表述，恰恰形成了完美映射。

然而，這份名單的另一面，也折射出當(dāng)下AI大模型領(lǐng)域愈發(fā)激烈的人才競爭，AI正成為“最貴賽道”。據(jù)《人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2025—2026）》測算，中國AI人才缺口超580萬人，其中核心技術(shù)崗缺口超80萬人。

當(dāng)騰訊、阿里、字節(jié)、小米等互聯(lián)網(wǎng)大廠憑借高薪、股票期權(quán)等優(yōu)厚條件，精準(zhǔn)狙擊DeepSeek、智譜 AI、百川智能等創(chuàng)業(yè)公司的核心人才時(shí)，AI創(chuàng)業(yè)公司如何留住人才？頻頻傳出正在進(jìn)行首次外部融資的DeepSeek，能否在AI人才大戰(zhàn)中占據(jù)一席之地？

10人已離開團(tuán)隊(duì)，不乏核心人員DeepSeek-V4作者名單引熱議

“看到我的名字了”“也有我的”“國產(chǎn)大模型的黃埔軍校”“希望這種氛圍能成為大多數(shù)”“這才是真正的研究團(tuán)隊(duì)”??社交平臺上，網(wǎng)友們熱烈地討論著這份讓人觸動的作者“名單”。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者梳理發(fā)現(xiàn)，作者名單均按其名字的字母排序，標(biāo)注*的姓名表示已離開本團(tuán)隊(duì)的人員。其中，“研究與工程”的作者共有近300人，有10人已離開團(tuán)隊(duì)；“商業(yè)與合規(guī)”的作者則有近50人。

在已經(jīng)離開團(tuán)隊(duì)的10人中，包含王炳宣、魏浩然、郭達(dá)雅等核心骨干成員。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者不完全統(tǒng)計(jì)，2025年下半年至今，DeepSeek至少5名核心研發(fā)成員確認(rèn)離職。

例如，DeepSeek第一代大語言模型核心作者王炳宣去了騰訊，V2核心貢獻(xiàn)者羅福莉被雷軍千萬年薪挖至小米，R1核心研究員郭達(dá)雅入職字節(jié)跳動Seed團(tuán)隊(duì)，多模態(tài)技術(shù)核心研究員阮翀也離職加入自動駕駛科技公司元戎啟行，OCR系列核心作者魏浩然也離職去向暫未披露，這些核心研發(fā)成員覆蓋了基座模型、推理、OCR、多模態(tài)四條核心技術(shù)主線。

面對AI產(chǎn)業(yè)愈發(fā)白熱化的人才競爭，DeepSeek的人才流動情況備受市場關(guān)注。今年4月，市場有不少聲音認(rèn)為，DeepSeek今年4月正在進(jìn)行首次外部融資，目的是留住那些以股票期權(quán)作為薪酬的員工，但這一消息是否屬實(shí)尚無法確定。不過，從此次披露的技術(shù)報(bào)告名單來看，雖然有部分核心人員離職，但DeepSeek的研究人才依舊陣容龐大。

值得注意的是，AI行業(yè)中，股票期權(quán)是核心人才薪酬的重要組成部分，占比甚至超過薪資。但創(chuàng)立三年，DeepSeek始終堅(jiān)持“零外部融資”，始終依托母公司幻方量化自有利潤獨(dú)立“供血”，是國內(nèi)頭部AI大模型企業(yè)中唯一完全脫離資本輸血、純自研驅(qū)動的企業(yè)。

創(chuàng)始人梁文鋒多次公開發(fā)聲，明確拒絕外部融資，核心立場為杜絕資本干預(yù)技術(shù)路線、避免短期商業(yè)化裹挾長期AGI（通用人工智能）研發(fā)，堅(jiān)守純粹的技術(shù)研發(fā)初心，多次辟謠融資傳聞。

這也一定程度上，使得DeepSeek在拼薪酬、拼估值、拼股票期權(quán)的“AI人才大戰(zhàn)”中不具有優(yōu)勢，員工手中的期權(quán)缺乏明確估值，或許是核心人才被挖走的誘因之一。相比之下，比DeepSeek早成立3個月的Kimi母公司月之暗面，截至目前，公開披露已完成6輪融資，累計(jì)融資金額超25億美元。

2026春招AI崗位暴增約12倍AI“搶人”大戰(zhàn)邁入“肉搏期”

AI大模型的競爭，本質(zhì)是人才的競爭。當(dāng)AI成為下一場產(chǎn)業(yè)革命浪潮的“列車”，AI“搶人”大戰(zhàn)正在邁入“肉搏期”。

據(jù)脈脈發(fā)布的《2026年1—2月中高端人才求職招聘洞察》，AI人才的爭奪成為招聘市場的“主戰(zhàn)場”，新發(fā)AI崗位數(shù)量同比增長了約12倍，在新經(jīng)濟(jì)行業(yè)崗位中的占比從一年前的僅2.29%飆升至26.23%；同時(shí)，2026年1—2月，新發(fā)AI崗位平均月薪為60738元，比新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均薪資48189元高出約26.04%。

脈脈發(fā)布的《2026年1—2月中高端人才求職招聘洞察》

通用AI核心崗位更是在薪酬上“領(lǐng)跑”人才市場。《2026人才市場洞察及薪酬指南》調(diào)研顯示，大模型算法資深專家年薪區(qū)間達(dá)100萬元~200萬元，深度學(xué)習(xí)專家年薪最高可達(dá)300萬元，穩(wěn)居全行業(yè)薪酬第一梯隊(duì)；前沿賽道人才薪酬增速明顯，VLA（視覺語言動作模型）具身智能算法高級工程師年薪80萬元~120萬元，多模態(tài)算法高級工程師年薪50萬元~90萬元。此外，通用AI人才整體跳槽薪資漲幅集中在20%~30%，而關(guān)鍵技術(shù)與領(lǐng)軍型崗位，企業(yè)則給出了更大的薪酬彈性，以吸引核心人才。

每經(jīng)記者注意到，當(dāng)前國內(nèi)一線大模型創(chuàng)業(yè)公司、互聯(lián)網(wǎng)大廠均處于持續(xù)擴(kuò)招狀態(tài)，核心崗位瞄準(zhǔn)基座模型、多模態(tài)、Agent（智能體）、算力工程等方向，整體薪資普遍高于傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)職位。

在頭部AI大模型創(chuàng)業(yè)公司中，DeepSeek目前顯示有35個職位正在招聘，其中包含Agent深度學(xué)習(xí)算法研究員、Agent全棧開發(fā)工程師、AI超算集群運(yùn)維工程師等；月之暗面有Coding系統(tǒng)工程師、API開放平臺工程師、高級Agent研發(fā)工程師等123個職位正在社會招聘，不少職位都標(biāo)注了急需；百川智能也有多個職位顯示正在招聘。這些職位的年薪大多在50萬元以上。

另一方面，字節(jié)跳動、騰訊、阿里、百度、小米等互聯(lián)網(wǎng)大廠也紛紛下場砸錢“搶人”，全面加碼AI賽道，以“高薪+股票+期權(quán)+核心項(xiàng)目話語權(quán)”等優(yōu)勢，狙擊頭部大模型創(chuàng)業(yè)公司核心人才。例如，此前DeepSeek前核心研究員郭達(dá)雅加入字節(jié)跳動，被傳言年薪近億元，雖然抖音集團(tuán)副總裁李亮在微博對此回應(yīng)稱“相關(guān)報(bào)道不實(shí)”，但這也反映出當(dāng)下AI人才競爭的白熱化。

此外，在今年春招季，騰訊還宣布啟動實(shí)習(xí)生招聘，規(guī)模突破10000人，技術(shù)類崗位擴(kuò)招36%，AI相關(guān)崗位大幅增加；字節(jié)跳動亦宣布開放超7000個實(shí)習(xí)崗位，其中大量集中于AI工程與產(chǎn)品領(lǐng)域。

作為典型的“燒錢賽道”，AI大模型的全球競爭已進(jìn)入深水區(qū)，人才、資本、技術(shù)的博弈愈發(fā)激烈。短期來看，大廠砸錢挖人、創(chuàng)業(yè)公司融資留人，存在“此消彼長”的博弈；但長期來看，則是中國AI產(chǎn)業(yè)整體能力提升的必經(jīng)階段。