央國企里最嚴重的幾大形式主義！

形式主義這玩意就是個花架子，看著好像挺有用的，但其實一點都不會產生經濟效益，反而會拖累整個團隊的節奏；

體制內大多是公益性質且機關單位本就莊嚴肅穆，有點形式主義也能理解，而私企純催是為利而生，所以看重的是效率，壓根就沒有形式主義生長的土壤；

職場里形式主義最嚴重的反而是央國企，央國企待久了你就會發現：形式主義真的蠻多的。

1、文山會海

文指的是工作過程中的文件和流程，文件數量非常多，員工做事之前需要閱讀大量的文件；

而同時需要員工填寫的考核文件也很多，年報、季度報、月報、周報、日報，天天報；

最離譜的是動不動就開會，會上好像說了很多東西但好像又沒說，從上倒下全在表演忙碌，實質性的工作進度非常慢！

2、處處留痕

留痕的目的是為了工作出問題的時候把自己擇出去，所以，工作過程中流程無比繁雜，事事備份，做臺賬，簽到等等，折磨得人痛不欲生；

同時一旦出點問題，大家第一時間想的是互相推諉，而非補救措施！

3、PPT文化太嚴重

央國企從來不在乎你干了什么，只在乎匯報成果是不是足夠完美；

為此每個人都是PPT大師，PPT做得非常精美，但其實非常空洞，很多都是空中樓閣。

4、數據、工作成果全靠修飾和吹牛

不顧實際，呈現的數據和報表跟實際無關，領導想看什么下面的人就編成什么樣；

同時，措辭非常講究把中華文化的精髓玩出了新高度，比如明明產值和利潤都比往年差，但不能說降低、下滑，而要說負增長。

5、盲目跟風創新

太過于追求創新，反而費力不討好，而且很多都是為了創新而創新，大多項目停留在計劃階段，最終因為無法落地而黃掉。

6、形象工程、面子工程很多

為了領導的業績或者說單位的形象，大搞一些華而不實的項目和工程；

最后出錢出力也落不到好處！

7、繁雜的學習形式

學習、培訓的時間都比做實事要多，每個人為了考核過關而疲于各種學習培訓，忘了工作的初衷是實踐出真知。

你還知道哪些形式主義呢？歡迎在評論區留言補充！