濰城區總工會多維舉措促發展 精準賦能惠職工

去年以來，濰城區總工會緊扣職工成長與發展需求，通過技能競賽賦能、搭臺培育匠才、精準普惠職工等暖心服務舉措，全方位構建職工成長與服務體系，用心用情解決職工急難愁盼問題，切實提升職工獲得感、幸福感、安全感。

競技賦能，暢通職工技能提升“快車道”。以“賦能助企·匠筑濰城”系列競賽為引領，廣泛開展彩繩編織、硯雕、核雕等特色手造技能競賽15場，帶動企業開展競賽200余場，萬余名職工同臺競技、技藝提升。構建“競賽成績+實操能力+職業素養”三位一體選樹標準，完善“種子工匠—工匠—首席工匠”三級晉升機制，同時與崗位晉升、職稱評定、評優評先深度融合，65人獲評企業首席工匠，32人晉升班組長及管理崗位，搭建起“賽場”與“職場”技能提升的“快車道”，真正實現以賽促學、以賽促升。

匠才儲備，激活產業人才成長動力。緊扣產業發展與企業用工需求，依托勞模工匠學院、手造工匠學院，深入實施“雛鷹工匠”技能素養雙提升工程，采用“點單式”“定制化”培訓，開設電工等緊缺工種的實用技能課程，采取師徒結對、手把手教學等方式，累計培育各類技能人才1100余名。建立工匠人才儲備庫，將優秀學員直接納入重點培育范圍，目前全區已儲備工匠人才260余名，其中省級工匠2名、濰坊工匠18名，形成一支梯次合理、素質優良的工匠人才隊伍，為產業升級筑牢人才根基。

精準護航，創新普惠職工服務舉措。依托共享職工之家，為職工提供充電、休息、學習、咨詢等一站式服務，配套職工書屋、心理咨詢、法律援助等功能區域，常態化開展普法宣傳、文體活動等惠及職工1000余人次。持續開展“春啟健康·護航職工”體重管理公益培訓，由專業老師通過講解示范核心力量訓練、靜態瑜伽拉伸等課程，幫助職工利用碎片化時間科學健身，目前已吸引200余名職工參與。此外，構建“工會+檢察院+法院+人社”協同維權機制，通過“身心雙檢+法治體檢”服務，針對糾紛高發領域精準排查、提前介入、動態管控，從源頭化解勞動爭議，通過實打實的維權服務讓職工安心、放心、暖心，真正把工會打造成職工最可信賴的“娘家人”。