山西
近日，省人社廳、省總工會、省企業聯合會、省企業家協會、省工商聯聯合印發《關于進一步落實帶薪年休假制度的通知》，明確保障職工帶薪年休假權益，力爭“應休盡休”，以服務擴內需、促消費大局。
保障職工休假權益。依據《職工帶薪年休假條例》等規定，要求各地指導用人單位落實法規，確保符合條件的職工平等享有休假權益。
健全年休假管理制度。督促用人單位建立年休假計劃管理制度，堅持“年初統籌、全年動態調整”，制定輪流休假計劃。對安全應急、民生保障等特殊崗位，需提前制定錯峰休假方案。
開展休息休假集體協商。推動將年休假納入集體協商和集體合同。人社部門加強合同審查，鼓勵簽訂專項集體合同。工會主動介入協商，代表職工提出訴求，兼顧雙方利益。
推動各類假期有效銜接。支持職工將年休假與法定節假日、中小學春秋假、周末調休、職工療休養等結合，形成“組合假期”。鼓勵用人單位建立未成年子女臺賬，在春秋假、寒暑假期間優先批準有未成年子女的職工休假申請。
協同推進政策落地。人社部門牽頭指導，工會實施常態化監督，暢通職工服務熱線。企業代表組織引導經營者強化法律意識，主動落實主體責任。
加強政策宣傳引導。持續開展法規宣傳，指導用人單位將休假制度納入內部學習建設，增強職工依法休假意識，破解“不能休、不敢休、不愿休”問題。
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來源：智慧生活報
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