AI搶走離職者全部工作職場人深層隱憂超越失業問題

近來，職場之中猶如炸開了鍋一般，關于AI復刻員工經驗的討論乃是鋪天蓋地之狀。有人聲稱，超六成的真人短劇項目已然停擺，其原因僅僅在于AI能夠憑借自身之力去替代整支劇組。如此一來，這種焦慮感便瞬間開始蔓延，仿佛每一個人皆在擔憂自己的飯碗將會被機器給搶走嘍。

別慌AI復刻不是什么新鮮事

不少人認為AI“蒸餾”員工經驗屬于高科技之類的操作，實際上，將個人能力轉變為公司資產的這般做法，在職場中早已存在了。以往，我們把這稱作經驗沉淀，不管是公司內部的規章制度，亦或是工作流程手冊，其本質都是在做同一回事。把一個人頭腦里的本事轉化為整個團隊均可運用的資源，這件事情壓根就不新鮮。

AI只是把經驗沉淀的效率拉滿了

想一想那些案例，核心員工一旦離開崗位，公司極有可能遭遇巨大損失。AI 進行復刻只不過是提供了一個更為可靠的“知識保險柜”，將那些關鍵經驗永久性地保存下來。這種需求始終存在著，只是以前依靠人工去整理，如今依靠機器學習了。

被剝奪感背后是怕自己沒價值

有人進行反駁，指出主動去寫知識庫跟被動被AI進行抓取，二者有著完全的不同，這樣一種被剝奪的感覺，確實會使得人心里覺得不舒服。每一個人都懷有擔心，擔心自身的本事被AI學走以后，在未來就沒有飯可吃了，這樣的一種心理，是完全能夠被理解的。然而靜下心來仔細思考，會發現AI真正能夠復制的，僅僅只是那些標準化以及流程化的操作。

這些物件原本并非你的關鍵價值所在，充其量只能算作職場起步的“基礎技能”。初入職場之際，先輩傳授你依照模板撰寫周報、依照流程進行報銷，時日一長這些便成為了下意識的行為。然而這些均是公司預先設定好的常規操作，不論是誰去學習都能夠掌握，人工智能不過是學起來更為迅速、執行得更為穩健罷了。

真正值錢的東西AI復制不了

閱歷沒辦法被替代，其原因在于，它會沉淀成為一種核心能力，這種能力叫做判斷力，而此恰恰是AI的不足之處。AI碰到問題能夠在瞬間給出五個方案、七個答案，哪一個方案更適配公司當前狀況，哪一項選擇能夠同時顧及短期成效與長期發展前景。對于這些問題，AI無法給出答案是標準的，最終實行決策依靠的是你所經歷過的路途以及所遭受過的挫折。

被替代的永遠是只會按流程做事的人

有清晰邊界的崗位是AI能替代的，像數據錄入、基礎財務核算、標準化客服這類高度重復的工作，其替代率確實可以達到百分之九十以上。對于需要情感共鳴、復雜決策或者承擔法律責任的崗位，AI根本沒辦法插手。AI能夠給銷售篩選八成的機械線索，可是深度溝通以及建立信任還是得由真人來完成。

會被AI替代的，向來都是那種單單曉得依照流程行事，卻不愿意自我提升的人。在未來的職場當中，人類所扮演的角色，將會從執行者轉換成為訓練師、審核者以及協調者。醫生得以從持續重復讀片的工作里解脫出來，集中精力針對AI所提示的疑難病灶去作出最終決策，如此這般，才屬于人機協作的正確開啟方式。

打磨AI拿不走的東西才是出路

持續不斷地有新興職業涌現出來，提示工程師、AI倫理師以及人機協作設計師都已變成熱門崗位。這些崗位所具備的核心競爭力，通通都是AI沒辦法替代的人類特性，像是情感共鳴、價值判斷還有創造力。職場焦慮的根源向來都不是技術變革，而是自身能力處于停滯不前的狀態。

當人工智能能夠復刻你那流程化的工作之際，與其憂心會被替代，還不一如花費時間去打磨那些人工智能拿不走的事物。數字人能夠替你去完成工作，然而它永遠都無法替代你成長，并且永遠也拿不走你的核心價值。與其懼怕人工智能搶走飯碗，莫如使自己成為人工智能無法替代的人，這才是應對所有技術變革的那份底氣。