廣東
昨天公司內部開會，原本只是聊日常的行政成本優化，誰知老板突然拋出一個決定，當場讓在場所有人都愣住了。
老板直言，以后公司保安不再找外包公司，全部改成自主招聘，開出的條件是月薪4000，包吃包住，公司統一繳納社保。
乍一聽待遇還算過得去，負責招聘的HR剛準備記下來，緊接著追問了一句關鍵問題：那崗位需要幾個人、具體怎么排班？
沒想到老板一拍桌子，直接定下了方案：就招兩個人，實行上24小時、休24小時的制度，上一天休一天，剛好輪替過來。
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這話一說完，整個會議室瞬間安靜下來，氣氛尷尬到了極點。
大家心里都清楚，這看似是上一休一，實則是把人當成連軸轉的輪子在用，說是優化成本，更像是變相壓榨。
HR猶豫了片刻，還是忍不住小聲說了句：“這么安排，還不如用派遣員工穩妥，先不說人能不能扛得住，長期這么作息，風險實在太大了。”
一句話點破了這套方案里藏著的問題，可老板一心想著壓縮開支，壓根沒再多聽建議。
其實明眼人都能看出來，這是老板精打細算的降本神操作，省去外包的中間費用，只用兩個人就撐起全年安保，可完全沒考慮到值守人員的身體承受能力。
這件事被分享出來之后，立刻引發了網友的激烈討論，評論區的觀點格外真實：
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“其實公司保安這個崗位，完全可以安排內部勞動能力不足、年紀偏大的老員工，既能安置好老員工，也能把更多年輕崗位騰出來，一舉兩得。”
“上24休24，折算下來相當于每天都要上12個小時，一整個月連一天完整休息都沒有，這老板心也太黑了。”
“能不能干得看招多大歲數的，要是晚上能踏踏實實睡夠八小時，五六十歲的人還好招，想找年輕人根本不現實，誰也扛不住這么熬。”
職場里的成本控制本是常態，可不少管理者總想著用最低的成本，榨取最多的勞動力，完全忽略了最基本的作息規律和人身健康。
24小時連軸轉的值守，看似節省了開支，實則埋下了巨大的安全隱患，真等到出問題的那天，這點所謂的成本優勢，根本不值一提。
好的管理從來不是摳門式壓榨，而是在合理成本下，保障勞動者的基本權益，這才是企業能長久走下去的根本。
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