取消打工人午休！？網(wǎng)友吵翻了→

來源：市場資訊

（來源：競舟新聞）

用午休時間換提早下班

你愿意嗎？

近日，社交平臺

一則討論帖引發(fā)網(wǎng)友熱議

評論區(qū)里

網(wǎng)友們討論熱烈

觀點各不相同

主要可以分為三類

支持派

這部分網(wǎng)友認為

與其在公司耗著午休時長

不如壓縮休息、連貫完成工作

換來提前下班

既能避開晚高峰擁堵通勤

也能擁有更多私人時間

還有網(wǎng)友現(xiàn)身說法

自己所在的公司就是沒有午休

下午四點就下班了

反對派

持反對觀點的網(wǎng)友

認為取消午休不可取

“中午不睡下午崩潰”

長期下來加重身體負擔(dān)

還有人擔(dān)心變成

既沒有午休也不能提前下班

其他派

有人提出

既要午休也要提早下班

建議壓縮工作時長

還有不少人疑惑

勞動法有沒有規(guī)定

必須有午休時間？

那么

關(guān)于午休的幾個問題

你都了解嗎？

Q

午休到底計入“每日8小時”工時嗎？

A:現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定午休是否計入“每日8小時”工時制。在司法實踐中，對于午休是否計入工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職時明確，以規(guī)章制度形式告知，一般來說不外乎以下兩種情形↓↓↓

午休不計入工作時間

對于明確午休不計入工作時間的，企業(yè)需保證員工在該時間段可自由支配、自由活動，不可要求員工在午休工作。如企業(yè)確有生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求員工在休息時間工作的，企業(yè)應(yīng)支付相關(guān)加班費。

午休計入工作時間

若企業(yè)明確規(guī)定，午休時間計入工作時間，員工可以彈性安排此段時間。如企業(yè)確有生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工需協(xié)調(diào)好午休時間和工作時間。

Q

企業(yè)是否必須存在午休？

A:午休時長多少，一般由用人單位自行決定，但需保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。

一般情況下，公司都會在勞動合同或者規(guī)章制度里對“工作時間”與“午休時間”進行區(qū)分。如果公司沒有區(qū)分“工作時間”與“午休時間”，那么就要看具體的上下班時間安排了。

工作時間為早上9點至下午6點，那么可以推斷出中間的一個小時就是休息時間。這種情況，員工有一個小時午休時間。

工作時間為早上10點至下午6點，或者早上9點至下午5點，那么也可以推斷出八小時工作時間已經(jīng)包含了“午休時間”。這種情況，員工就沒有一小時午休時間了。