楊樂樂后悔全職帶娃落淚，在婚姻中不快樂，汪涵：為什么要和我比

48歲的楊樂樂在鏡頭前哭了。 這個(gè)曾經(jīng)湖南衛(wèi)視的當(dāng)家花旦，對著節(jié)目組說出那句憋了十年的話：“我后悔了。 ”

后悔什么？ 后悔為了家庭放棄如日中天的事業(yè)，后悔一天給兒子報(bào)8個(gè)補(bǔ)習(xí)班的瘋狂，更后悔在婚姻里弄丟了自己。 她甚至苦笑著自嘲，那些一個(gè)人扛下所有的日夜，讓她“有點(diǎn)想離婚”。

而她的丈夫汪涵，那個(gè)在臺上妙語連珠的涵哥，只是不解地問：“你為什么要和我比呢？”一句話，道盡了無數(shù)家庭里那道看不見的鴻溝。

時(shí)間倒回2006年，楊樂樂和汪涵結(jié)婚。 那時(shí)她是臺里前途無量的主持人，他是冉冉升起的新星。 2014年兒子沐沐出生，楊樂樂的人生軌跡徹底轉(zhuǎn)向。 她退到幕后，成了“汪涵的太太”、“沐沐的媽媽”。

她的全職媽媽生活，是許多中國家庭熟悉的劇本，只是更加極致。 她每天親自做飯送到幼兒園，覺得這樣才放心。

她堅(jiān)信“不能讓孩子輸在起跑線上”，于是帶著兒子奔赴上海求學(xué)，一天之內(nèi)安排了英語、數(shù)學(xué)、鋼琴、游泳等8個(gè)課程。 結(jié)果呢？ 孩子不適應(yīng)，她也精疲力盡，最后“灰溜溜”回到了長沙。

老公汪涵對此并不完全認(rèn)同。 他更傾向于“佛系”放養(yǎng)，但最終還是妥協(xié)了。 楊樂樂后來在節(jié)目里反思，自己的做法或許太激進(jìn)了。 可那種焦慮像藤蔓一樣纏著她，一個(gè)放棄了事業(yè)的全職媽媽，孩子的成績，似乎成了她全部價(jià)值的唯一證明。

2026年3月，楊樂樂在另一個(gè)訪談里哽咽。她被問到是否因?yàn)楹⒆雍雎粤肆硪话耄拐\：“會。”然后她復(fù)述了汪涵對她的評價(jià)：“你是一個(gè)非常好的媽媽，但不是一個(gè)非常好的妻子。”說完這句話，她的眼淚就掉了下來。

這句話像一把鑰匙，打開了他們婚姻中那扇緊閉的門。 楊樂樂的人生排序里，孩子第一，自己第二，丈夫汪涵被放在了最后。

她感謝汪涵的包容，但也渴望他的理解。 可理解什么呢？ 理解她為什么連逛街都覺得是浪費(fèi)時(shí)間，理解她為什么把所有的精力都榨干給了家庭，理解她為什么在47歲那年突發(fā)闌尾炎，只能一個(gè)人在外地的醫(yī)院手術(shù)，醒來時(shí)病房里只有儀器的滴答聲。

2025年10月的那次獨(dú)自住院，把他們的婚姻狀態(tài)推到了公眾眼前。網(wǎng)友質(zhì)問汪涵在哪，楊樂樂出面解釋，說事發(fā)突然，汪涵要在家照顧孩子和工作。 她體面地維護(hù)著家庭，說“家人的愛時(shí)刻在心里”，但那份“十級孤獨(dú)”的體驗(yàn)，已經(jīng)寫在了她蒼白的臉上。

楊樂樂的困境，從來不是她一個(gè)人的。 智聯(lián)招聘《2025年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，65.3%的職場媽媽都曾有過全職在家的經(jīng)歷。

她們中，有56.7%的人因?yàn)楦鞣N原因選擇重返職場。驅(qū)使她們回去的最大動(dòng)力，21.9%是為了減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，19.5%是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

觸目驚心的是，近九成職場媽媽將收入主要花在了子女的撫養(yǎng)和教育上，這個(gè)比例創(chuàng)下了四年來的新高。 與之形成尖銳對比的，是她們對自我投資的吝嗇，只有18.6%的人將收入用于學(xué)習(xí)深造。

全國婦聯(lián)婦女研究所的一項(xiàng)調(diào)查則揭示，在北京、上海、廣州、深圳這些一線城市，四分之三的全職媽媽擁有本科及以上學(xué)歷。

她們大部分有過工作經(jīng)歷，一半以上自認(rèn)家庭經(jīng)濟(jì)條件中等，近九成也能得到丈夫的理解。但她們依然普遍面臨孩子教育困擾、生活沒有目標(biāo)、價(jià)值感缺失等問題。 高達(dá)82.7%的人有再就業(yè)的打算，其中近一半人傾向于選擇兼職或靈活就業(yè)。

社會的確看到了這個(gè)龐大群體的需求。 “媽媽?shí)彙弊鳛橐环N解決方案，正在從地方嘗試走向更廣泛的推廣。 所謂“媽媽?shí)彙保褪菫樾枰獡狃B(yǎng)12歲以下孩子的女性設(shè)計(jì)的，工作時(shí)間、管理模式都相對靈活的崗位。

廣東是較早的探索者。 2022年7月，中山市就出臺了推行“媽媽?shí)彙钡娜舾纱胧?到了2023年10月，廣州市已經(jīng)發(fā)布了兩批用人單位名錄，涉及150家企業(yè)，提供了超過1.4萬個(gè)“媽媽?shí)彙薄?在廣州市海珠區(qū)的一個(gè)就業(yè)驛站，“媽媽?shí)彙眴T工占了總?cè)藬?shù)的20%。

2025年6月，湖北省人社廳、省總工會、省婦聯(lián)聯(lián)合發(fā)文，決定在全省推行這種就業(yè)模式。政策鼓勵(lì)企業(yè)探索“彈性媽媽?shí)彙薄ⅰ皩殝尠嘟M”，甚至允許“居家辦公”的流動(dòng)崗位。 為了鼓勵(lì)企業(yè)，湖北還將建立用人單位名錄，并落實(shí)相應(yīng)的補(bǔ)貼政策。

這些崗位的出現(xiàn)，像是一束微光，照亮了一些媽媽重返社會的路。 但現(xiàn)實(shí)依然骨感。 全國政協(xié)委員楊玉娟在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，盡管媽媽們需求強(qiáng)烈，但市場上真正適合的“媽媽?shí)彙币廊涣攘葻o幾，普遍的“35歲年齡門檻”對女性依舊不友好。

楊樂樂在節(jié)目里說，這十年她像是跌進(jìn)了一個(gè)洞里，里面雜草叢生，把她束縛住了。 這個(gè)比喻精準(zhǔn)得讓人心疼。 那個(gè)洞里，有洗不完的奶瓶，輔導(dǎo)不完的作業(yè)，有與社會脫節(jié)的恐懼，更有那份無法被量化的付出。

汪涵不明白她為什么要和自己比。在他看來，夫妻是利益共同體，不是競爭對手。他賺錢養(yǎng)家，她打理后方，不缺吃穿，還有什么好愁？ 可他或許沒想過，當(dāng)一個(gè)人的價(jià)值必須依附于另一個(gè)人的成就和孩子的分?jǐn)?shù)時(shí)，那種虛空感足以吞噬所有快樂。

楊樂樂的眼淚，流的不是水，是日積月累的委屈。 這委屈屬于她，也屬于那82.7%渴望被看見、被認(rèn)可的全職媽媽。

當(dāng)鮑蕾、孫莉們享受著全職媽媽的從容與快樂時(shí)，更多普通的“楊樂樂”們，還在那個(gè)洞里，等待著有人能伸手拉一把，或者說一句：“我看到了，你真的辛苦了。 ”

如今，48歲的楊樂樂想重回職場，她坦言“早就沒有了她的位置”。 這不僅是她的困境，更是無數(shù)媽媽在家庭與自我之間，那道至今無解的難題。 當(dāng)一份住家保姆的工資可以明碼標(biāo)價(jià)，一個(gè)全職媽媽十年如一日的勞動(dòng)、情感與機(jī)會成本，又該由誰來估價(jià)？