全國首例“職場性侵認(rèn)定工傷案”將擇期宣判，雙方表示不接受調(diào)解

4月23日下午2點，備受關(guān)注的女高管崔 麗麗 與前公司勞動爭議糾紛案，在天津市津南區(qū)人民法院八里臺人民法庭再次開庭。

當(dāng)天下午1點30分左右，崔麗麗與丈夫抵達(dá)法庭所在地，多家媒體記者隨即對當(dāng)事人進(jìn)行采訪，詢問其庭審準(zhǔn)備情況。

崔麗麗介紹：“此次開庭，法庭將審理我的精神工傷待遇到底應(yīng)該以什么標(biāo)準(zhǔn)來賠？包括停工留薪期工資、工傷醫(yī)療費、一次性傷殘待遇、加班費、未休年假工資等共計250萬。職工遭受工傷后企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？以及企業(yè)在我的停工留薪期強制開除，是否構(gòu)成違法解除等共計13項訴請。”

隨后，崔麗麗與丈夫進(jìn)入法庭。

據(jù)了解，為保障當(dāng)事人合法權(quán)益，此次庭審為不公開審理。庭審期間，原被告雙方圍繞相關(guān)訴求進(jìn)行舉證質(zhì)證、提交證據(jù)材料并展開辯論。

當(dāng)天下午5點10分左右，庭審結(jié)束，雙方表示不接受調(diào)解，法庭將擇期宣判。

▲崔麗麗

2023年9月，崔麗麗在杭州出差參加完商務(wù)宴請之后遭公司老板王某性侵。2024年4月2日，杭州市濱江區(qū)人民法院判決王某有期徒刑4年。刑事判決生效后不到三天，2024年4月18日，崔麗麗被公司以曠工、嚴(yán)重違反公司制度為由強制開除。

2025年3月，勞動仲裁裁決公司支付崔麗麗停工留薪期等各項工資待遇約113萬元。但公司不服，提起訴訟。2025年9月23日，該案在天津市津南區(qū)人民法院開庭審理，后由于工傷勞動能力傷殘鑒定案件中止。間隔7個月后，案件現(xiàn)再次開庭審理。

編輯 | 薛加怡

責(zé)編 | 趙寧寧

主編 | 張 越

來源 | 澎湃新聞、九派新聞

部分素材來源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除

點擊下方公眾號名片，閱讀更多科普信息