王者組合就位！方一天加盟華安基金，老牌公募徹底迎來質變？

出品|中訪網

審核|李曉燕

公募行業迭代提速，老牌機構的突圍大戲正在上演！2026年4月，資管圈迎來一記重磅人事官宣：業內知名的“規模突圍能手”方一天正式加盟華安基金，出任黨委副書記，并獲提名公司總經理、董事。

隨著方一天重磅履新，疊加2025年夏季入局的董事長徐勇，華安基金正式組建雙核心高管陣容。這場關鍵的管理層迭代，讓這家深耕行業多年的老牌公募，徹底告別過往發展瓶頸，完成人才架構的全面升級，一場蓄勢已久的煥新突破已然開啟。

在公募賽道內卷加劇、頭部差距持續拉大的當下，核心掌舵人的能力與格局，直接決定一家基金公司的發展上限。此番華安集齊兩位資深資管老將，堪稱行業頂配的強強聯合，也讓市場對其未來發展充滿想象。

新加盟的方一天，是公募行業實打實的“實干派老將”，擁有十余年頭部機構掌舵經驗。任職萬家基金期間，他憑借精準的行業預判、成熟的經營管理思路，上演了一場堪稱教科書級別的成長逆襲。十余年間，他帶領萬家基金實現跨越式發展，將公司管理規模從百億體量一路沖刺至五千億級別。不止規模高速增長，業績同樣硬核出彩，截至2025年末，萬家基金主動管理權益產品近十年收益率超178%，穩居行業前列，用實打實的業績證明了自身的操盤能力。

而坐鎮華安已久的董事長徐勇，則有著獨一無二的復合型優勢。擁有復旦大學法學博士學歷的他，履歷橫跨政府辦公廳、保險巨頭、頭部基金公司，兼具宏觀視野、合規思維與資管實戰經驗。履職華安之后，他錨定以投資者為本的核心發展理念，精準發力投研體系升級，補齊業務短板。僅一年時間，便推動華安基金規模、盈利雙線走高，創下公司歷史規模新高。2025年，華安基金非貨幣公募規模同比增長超28%，為投資者創造超880億元投資收益，全年分紅71億元，用穩健經營夯實了老牌公募的信譽根基。

一者擅長破局增長、拉升業績規模，一者精于戰略布局、把控合規風控，徐勇與方一天形成完美互補的管理組合，為華安基金搭建起穩健且極具成長性的頂層架構，成為公司突破發展的核心底氣。

除了頂配高管團隊，華安基金能從容迎接新一輪升級，更離不開深耕多年的王牌投研軍團。不同于行業頻繁人才流動的現狀，華安基金打造了一支高穩定、高戰力的投研隊伍。公司核心投研人員平均司齡長達7年，近三年投研團隊主動離職率僅2.9%，遠低于行業平均水平，大批資深從業者與公司攜手穿越多輪牛熊周期，沉淀了深厚的投研經驗和企業歸屬感。

這支老牌軍團各有所長、多點開花，構筑起華安的核心競爭力。深耕公司18年的翁啟森，一手搭建起科技、醫藥、新能源等特色投研團隊，搭建完善的主動權益投資體系，助力華安主動權益長期業績領跑行業，近五年、七年核心收益率穩居大型公募第一梯隊；扎根指數賽道20余年的許之彥，見證了國內ETF行業的崛起，打造出華安黃金ETF、創業板50ETF等多款現象級產品，其中黃金ETF規模超930億元，穩居亞洲前列；固收專家鄒維娜、REITs領域標桿人物杜煊君，也各自帶領團隊深耕細分賽道，補齊公司固收、基礎設施投資板塊優勢，打造出多款市場標桿產品。

更難得的是，華安基金并未固守老資歷優勢，而是持續搭建年輕化、可持續的人才培育體系。公司打造了從新人選拔、一對一導師帶教、實戰模擬考核到晉升優化的全鏈條成長機制，不搞論資排輩，為年輕投研人才打通清晰的上升通道。目前公司基金經理內部培養占比超七成，近三年新進青年人才占員工總數近三分之一，形成了資深骨干壓艙、青年人才突圍的良性人才生態。

當然，褪去高光濾鏡，華安基金依舊面臨行業共性難題與自身發展短板。作為老牌公募，公司過往存在管理層更迭波動、業務發展不均衡的問題，部分權益產品階段性業績跑輸行業基準，固收業務也曾遭遇發展瓶頸，規模與業績的結構性失衡，是其長期以來的發展痛點。

與此同時，當前公募行業早已告別野蠻生長，從規模競賽轉向質量比拼，行業頭部效應愈發明顯，中小及腰部公募突圍難度劇增。疊加監管體系持續完善、投資者專業化需求升級，新管理團隊不僅要延續現有優勢，更要精準破局，解決業務分化、特色不足的問題，這是華安未來需要直面的挑戰。

危中有機，新陣容、新生態、新戰略之下，華安基金的突破路徑已然清晰。依托雙核心高管的戰略賦能、資深投研團隊的硬核支撐、年輕化人才梯隊的持續續航，公司將全面激活主動權益、指數ETF、固定收益、REITs四大核心業務，打造全覆蓋、多元化的產品矩陣。

從行業老兵到新銳力量，從戰略革新到人才煥新，如今的華安基金已經蓄勢待發。在公募行業高質量發展的浪潮中，這家老牌公募正打破固有標簽，以穩健為底、創新為翼，持續構建“業績、口碑、規模”的正向循環，有望在激烈的行業競爭中，走出一條屬于自己的高質量增長新賽道。