月薪6萬(wàn)招不到人, 普通人的時(shí)代紅利來(lái)了?

本文授權(quán)轉(zhuǎn)自：鳳凰WEEKLY（ID：phoenixweekly），作者：章魚(yú)

2026年的春天，互聯(lián)網(wǎng)大廠們集體拿到了“霸總劇本”。對(duì)著沉寂已久的求職市場(chǎng)瘋狂撒錢(qián)。平均月薪突破6萬(wàn)，最高年薪直逼300萬(wàn)。

然而，魔幻的是：即便如此，大廠還是陷入了AI用工荒。

AI大廠，開(kāi)始春招“大撒幣”了？

2026年求職，“含A量”決定了你的含金量。當(dāng)大多數(shù)行業(yè)的應(yīng)屆生還在為幾百的補(bǔ)貼、幾千塊的起薪差額反復(fù)糾結(jié)時(shí)，AI賽道的簡(jiǎn)歷投遞處早已被大廠們貼上了“重金懸賞”的標(biāo)簽。

• 京東的AIGC應(yīng)用開(kāi)發(fā)，月薪3萬(wàn)-5萬(wàn)只是起跑線；

• 小米的AI硬件開(kāi)發(fā)，3萬(wàn)-4萬(wàn)的月薪僅僅是入場(chǎng)券；

• 騰訊的輕量云AI工程師，月薪3萬(wàn)-5萬(wàn)起跳；

• 豆包更是殺紅了眼，為大模型應(yīng)用架構(gòu)專(zhuān)家開(kāi)出了128萬(wàn)元的傲人年薪。

圖源：@王優(yōu)秀

如果你覺(jué)得這已經(jīng)夠高了，那說(shuō)明你還是不懂含A量的含金量。

2026年1-2月數(shù)據(jù)顯示，AI新發(fā)崗位的平均月薪已突破6萬(wàn)元，將新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的整體平均水平甩開(kāi)了足足26%。

在這場(chǎng)造富運(yùn)動(dòng)中，AI科學(xué)家以137153元的平均月薪傲視群雄；

算法研究員、AIGC工程師們的月薪也普遍穩(wěn)坐7萬(wàn)元的高臺(tái)；

而那些深度學(xué)習(xí)的核心架構(gòu)師，薪資天花板接近300萬(wàn)元。

圖源：虎嗅

比高薪更誘人的，是漲薪的速度。

過(guò)去一年，傳統(tǒng)職能崗位的年調(diào)薪幅度平均只有可憐的4%；

AI資深人才的薪資卻坐上了火箭，加薪幅度最高可達(dá)35%。

換句話說(shuō)，同在一個(gè)公司、同在一個(gè)辦公室，只因你懂AI，你的財(cái)富增值速度就是同事的近10倍。

脈脈網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2026年春節(jié)以來(lái)，AI崗位量單月同比增長(zhǎng)最高超過(guò)11倍，成為春招市場(chǎng)增速最快的賽道。

智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)，AI相關(guān)崗位平均薪資較傳統(tǒng)崗位高出65%。

而比大廠們春招大撒幣更像求職爽文的情節(jié)是：即便開(kāi)出百萬(wàn)年薪，大廠還是搶不到人。

入職AI崗位，比考公簡(jiǎn)單多了？

今年的春招，是一場(chǎng)真正意義上的搶人大戰(zhàn)。

如果你在2026年的校招季走進(jìn)阿里、字節(jié)或騰訊的面試間，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：超過(guò)6成的研發(fā)崗現(xiàn)在都貼著“AI”標(biāo)簽。

尤其是AI產(chǎn)品經(jīng)理和AIGC算法工程師，幾乎成了HR們爭(zhēng)搶的香餑餑。

其中最夸張的是高性能計(jì)算（HPC），這個(gè)崗位的供需比已經(jīng)低至0.15，翻譯成大白話就是：7個(gè)崗位搶1個(gè)人。

為了搶人，大廠們紛紛告別“春秋兩招”的老黃歷。

字節(jié)跳動(dòng)啟動(dòng)“北斗計(jì)劃”等專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，在全球廣撒網(wǎng)招募尖端AI人才。

阿里巴巴以前是集團(tuán)統(tǒng)一招聘，現(xiàn)在旗下15個(gè)業(yè)務(wù)部全線出擊，開(kāi)啟“全年動(dòng)態(tài)搶人”模式。

美團(tuán)、京東重點(diǎn)布局AI+零售、AI+物流，對(duì)能立即上手的“實(shí)戰(zhàn)型”AI人才給予特殊加薪通道......

不過(guò)需要注意的是，雖然缺人，搶人大戰(zhàn)卻過(guò)了野蠻生長(zhǎng)的階段。

資源正在無(wú)限向高精尖人才靠攏。

3-5年經(jīng)驗(yàn)的資深大牛，崗位增幅近20%，企業(yè)搶著面試；而面向職場(chǎng)新人的崗位，則同比減少約20%。

AI崗位起薪雖高，但入職門(mén)檻正在顯著提升。

好在不僅頭部的大廠需要AI人才，其他行業(yè)也在加入搶人大戰(zhàn)。最舍得砸錢(qián)的，可能就是金融行業(yè)。

據(jù)投中網(wǎng)報(bào)道，現(xiàn)在的券商和投資機(jī)構(gòu)招聘極其“生猛”。部分金融機(jī)構(gòu)明確要求從豆包、DeepSeek、千問(wèn)以及“大模型六小虎”等AI新貴公司定向挖人，招募AI產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)型做投資。

一位剛?cè)胄械某跫?jí)員工，月薪就能開(kāi)到5萬(wàn)至8萬(wàn)元。有業(yè)內(nèi)人士表示，這種復(fù)合型候選人是全行業(yè)爭(zhēng)搶的稀缺資源，也是最難招到的人。

除了金融業(yè)，文娛行業(yè)出手同樣闊綽。某大廠的AI漫劇導(dǎo)演的月薪，已經(jīng)標(biāo)到3萬(wàn)起步。

AI編劇、AI分鏡師等崗位的月薪普遍在1.5萬(wàn)-4萬(wàn)之間，核心崗位甚至可達(dá)7萬(wàn)。

如果金融圈和大廠還是不符合你的職業(yè)規(guī)劃，那么別著急。

因?yàn)檫B央企也加入了這場(chǎng)人才掠奪戰(zhàn)。

中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)移動(dòng)等運(yùn)營(yíng)商將AI人才招聘列為關(guān)鍵招聘板塊。

更魔幻的是，隨著算力需求爆炸，人們發(fā)現(xiàn)：AI的盡頭竟然是電力。

電力工程師這個(gè)傳統(tǒng)崗位，在2026年迎來(lái)了史詩(shī)級(jí)紅利。

據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，韓國(guó)某科技企業(yè)為資深電氣工程師開(kāi)出折合3.3億韓元（約合人民幣170萬(wàn)元）的年薪，超過(guò)多數(shù)三甲醫(yī)院醫(yī)生收入。

AI人才的市場(chǎng)缺口，到底有多大呢？

獵聘2025年發(fā)布的報(bào)告稱(chēng)：當(dāng)前國(guó)內(nèi)AI人才缺口已突破500萬(wàn)，其中技術(shù)類(lèi)人才尤為緊缺。

根據(jù)脈脈發(fā)布的數(shù)據(jù)，AI行業(yè)的人才供需比正在下降。

2025年還是2.24人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位，到了今年，已經(jīng)變成了約1.79人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。

根據(jù)國(guó)家公務(wù)員局官方發(fā)布的數(shù)據(jù)，2026年國(guó)家公務(wù)員考試的報(bào)錄比約為98:1。

但AI崗位的競(jìng)爭(zhēng)比，甚至不足2:1。

而且，AI人才的缺口將持續(xù)增大。

麥肯錫此前一份關(guān)于人工智能的報(bào)告顯示，2030年中國(guó)對(duì)AI專(zhuān)業(yè)人員的需求將增至2022年的6倍。

多方數(shù)據(jù)，都在印證一個(gè)事實(shí)：未來(lái)幾年的AI求職市場(chǎng)，是真正意義上的賣(mài)方市場(chǎng)。

普通人，如何抓住AI求職機(jī)遇？

“AI會(huì)讓我失業(yè)嗎？”

兩年前，這還是個(gè)帶點(diǎn)科幻色彩的哲學(xué)焦慮。

但在2026年開(kāi)春，還是新興行業(yè)的短劇市場(chǎng)，就傳來(lái)了“男二號(hào)以下不用真人”的殘酷消息。

與此同時(shí)，T臺(tái)上的模特、廣告里的特約演員也在被AI成批地替代。

甚至《甄嬛傳》的性轉(zhuǎn)版《甄癲傳》中華君一角已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)勢(shì)出道，成了家喻戶曉的AI巨星。

不過(guò)，就像工業(yè)革命收割了馬夫卻創(chuàng)造了司機(jī)那樣，AI浪潮在無(wú)情清理舊崗位的同時(shí)，也在創(chuàng)造新工作。

目前世界上增長(zhǎng)最快的工作，基本都與AI相關(guān)。

圖源：@大勝財(cái)富觀察

為了適應(yīng)AI時(shí)代的人才需求，高校是最先掉頭的航船。

早在2017年，中國(guó)科學(xué)院大學(xué)就成立了人工智能學(xué)院。

2024年，清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、電子科技大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)也紛紛成立人工智能學(xué)院。

人工智能學(xué)院幾乎成了名校標(biāo)配。

麥可思研究院的數(shù)據(jù)顯示，從2020年到2024年，人工智能專(zhuān)業(yè)已成為本科新增最熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，五年內(nèi)新增了40個(gè)專(zhuān)業(yè)點(diǎn)。

圖源：@王優(yōu)秀

但對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，回學(xué)校重造并不現(xiàn)實(shí)，指望“船到橋頭自然直”無(wú)異于職場(chǎng)自殺。

因?yàn)?026年的面試題，早就不按套路出牌了。

面試官不再只評(píng)估你做PPT的專(zhuān)業(yè)技能，大廠更想知道的是：“你如何利用AI，把自己的產(chǎn)能提高10倍？”

AI負(fù)責(zé)執(zhí)行，人類(lèi)負(fù)責(zé)架構(gòu)。

現(xiàn)在的大廠更傾向于招聘能管理AI Agent團(tuán)隊(duì)的人。

“每個(gè)人都是領(lǐng)導(dǎo)者”的時(shí)代真的來(lái)了。

能不能養(yǎng)活得起自己的AI員工正在成為每個(gè)打工人都必須面對(duì)的拷問(wèn)。

為了讓員工更好地驅(qū)使AI，詞元（Token）正在變成工資的一部分。

AI大廠的福利不再只限于免費(fèi)下午茶，開(kāi)始增加“算力津貼”。

• 騰訊為每位員工提供最高價(jià)值22萬(wàn)元的Token配額；

• 阿里則更加慷慨，不僅為員工開(kāi)通內(nèi)部專(zhuān)屬Token額度、讓員工免費(fèi)使用內(nèi)部AI工具，還提供了外部AI開(kāi)銷(xiāo)全額報(bào)銷(xiāo)的福利。

• 昆侖萬(wàn)維為員工提供每月100美元的Token補(bǔ)貼。

黃仁勛在一次演講中曾說(shuō)出了所有AI大廠老板的心聲：“如果一個(gè)年薪50萬(wàn)美元的工程師，年底告訴我他只用了5000美元的Token，我會(huì)非常抓狂。”

是的，職場(chǎng)并不排斥AI。相反，不善用AI等同于能力不足。

但也別高興太早，因?yàn)橛矌诺牧硪幻媸牵篈I正在重新定義降本增效。

算力成本（GPU 消耗），被納入了業(yè)務(wù)部門(mén)的KPI之中。

企業(yè)開(kāi)始篩選那些“能用最少算力跑出最高轉(zhuǎn)化率”的猛人。

如果你是個(gè)高能耗的“算力黑洞”，即便產(chǎn)出再多，在成本核算面前也很難被稱(chēng)為及格。

在2026年，很多大廠在面試評(píng)價(jià)中加入了一個(gè)新維度：如果這件工作90%能由AI完成，剩下的10%你能提供什么？

甚至出現(xiàn)了一個(gè)新的考核維度——人類(lèi)增值比。

這一邏輯將人才的定義推向了兩個(gè)極端：要么你成為訓(xùn)練 AI 的底層工程師；要么你成為能為AI產(chǎn)物注入“靈魂”的增值專(zhuān)家。

在“AI味兒”太濃被視為死穴的今天，那些曾經(jīng)被視為“軟技能”的審美調(diào)性、情感共鳴、倫理把控、復(fù)雜利益的博弈，反而成了最硬的資產(chǎn)。

仔細(xì)看下來(lái)，這一波AI搶人大戰(zhàn)，像極了十幾年前互聯(lián)網(wǎng)大廠們對(duì)算法工程師的爭(zhēng)奪。

但眾所周知，算法工程師也不是什么一勞永逸的職業(yè)選擇。

在過(guò)去的十幾年里，35歲門(mén)檻橫空出世，成了高薪算法工程師職場(chǎng)魔咒。

更殘酷的是，AI時(shí)代的周期，是以“天”計(jì)算的。

一年前被瘋搶的算法大神，可能因?yàn)槟Ｐ偷囊淮蔚I(yè)。

人的職業(yè)生命，正呈現(xiàn)出一種“快消品牌”式的更迭。

在“人類(lèi)增值比”這個(gè)略帶冷硬的概念誕生之后，人類(lèi)不得不思考如何建立和保持自己獨(dú)特性的命題。

當(dāng)AI承包了一切重復(fù)的勞作，我們的時(shí)間和精力或許必須要集中在兩點(diǎn)之上，那就是：重新認(rèn)知自己、重新教育自己。

以便最大程度挖掘、強(qiáng)化自己作為人類(lèi)無(wú)法被替代的特質(zhì)。

畢竟唯有無(wú)法被AI模擬的東西，才是我們終身受聘的唯一資產(chǎn)。

本文轉(zhuǎn)載自【鳳凰WEEKLY】

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