也是長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)了,我朋友她說(shuō)生育津貼到賬了,領(lǐng)了20W,我的媽呀,二十萬(wàn)也是太羨慕了吧,只能說(shuō)上海太適合生孩子了。
同樣是一線城市,去年在深圳生孩子,生育津貼才兩萬(wàn)多點(diǎn)。這差距也是有點(diǎn)大。雖然最后是領(lǐng)的工資,但也不多。
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這是一廣東網(wǎng)友的發(fā)帖感慨。根據(jù)該網(wǎng)友提供的截圖,一個(gè)上海的寶媽在4月23日收到生育金200957.20元。
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針對(duì)此事,有網(wǎng)友評(píng)論,生育津貼是公司4個(gè)月的平均工資,也就是該公司平均工資是5萬(wàn),在上海應(yīng)該是頂尖金融公司,朋友在蘋果公司生娃,平均工資也才2萬(wàn)。
有網(wǎng)友指出,那是她工資高或者公司好,又不是人均20w。
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- 上海寶媽申領(lǐng)生育津貼超20萬(wàn)元,而深圳寶媽僅領(lǐng)到2萬(wàn)余元,近10倍的福利落差,讓網(wǎng)友直呼“上海太適合生孩子”,也讓一線城市生育福利的差異化成為熱議焦點(diǎn)。
這一懸殊差距,并非簡(jiǎn)單的“地域福利差異”,實(shí)則源于生育津貼的核算規(guī)則不同,折射出不同城市在生育保障、薪資水平上的客觀差距。生育津貼的核心核算邏輯,是基于職工所在單位上年度月平均工資及產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算,這也是兩地差距的關(guān)鍵所在。
上海作為全國(guó)經(jīng)濟(jì)中心,高端產(chǎn)業(yè)集聚,企業(yè)整體薪資水平偏高,尤其是金融、互聯(lián)網(wǎng)、高端制造等行業(yè),單位月平均工資遠(yuǎn)高于深圳多數(shù)企業(yè),疊加上海合規(guī)的產(chǎn)假薪資核算體系,高收入群體能申領(lǐng)到高額生育津貼便成必然;而深圳雖同為一線城市,但產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中中小企業(yè)占比更高,整體薪資均值低于上海,且部分企業(yè)存在按最低基數(shù)繳納社保的情況,直接導(dǎo)致生育津貼核算基數(shù)偏低,最終到手金額大幅縮水。
上海多年來(lái)嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)社保繳納行為,要求按職工實(shí)際工資基數(shù)參保,最大程度保障職工社保權(quán)益;而深圳受中小企業(yè)居多的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)影響,部分企業(yè)為降低成本,選擇按社保最低基數(shù)繳納,即便職工實(shí)際工資較高,也無(wú)法按真實(shí)收入核算生育津貼,這不僅是企業(yè)的合規(guī)問(wèn)題,也讓職工的生育保障權(quán)益打了折扣。
同時(shí),這一差距也讓生育福利的“普惠性”受到關(guān)注。生育津貼本是為緩解職工生育期間的經(jīng)濟(jì)壓力、鼓勵(lì)生育的重要保障,但其金額與單位薪資、社保繳納基數(shù)掛鉤,意味著收入越高、所在企業(yè)越規(guī)范,能享受的福利就越好,而中小企業(yè)職工、低收入群體的生育保障仍顯不足。
一線城市尚且存在如此大的落差,二三線城市及縣域的生育福利保障水平更可想而知,這也與當(dāng)前鼓勵(lì)生育、完善生育支持體系的社會(huì)需求存在一定差距。
上海的高額生育津貼,是城市經(jīng)濟(jì)實(shí)力與社保規(guī)范的雙重體現(xiàn),值得肯定。各地應(yīng)在結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)實(shí)際的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)社保繳納行為,杜絕按最低基數(shù)參保的亂象,同時(shí)適當(dāng)提高生育福利的兜底水平,讓生育津貼真正惠及所有生育職工。只有讓生育保障更公平、更普惠,才能真正減輕家庭生育負(fù)擔(dān),讓生育福利落到實(shí)處。
對(duì)此,你怎么看呢?
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