東方甄選4名主播同日宣布離職，企業管理變化員工不該成“炮灰”

極目新聞評論員 紀平

4月25日下午，東方甄選4名主播明明、天權、中燦、林林陸續在個人社交平臺發長文宣布，離開東方甄選。他們均提到不適應過去幾個月公司的變化，因此感到焦慮。同時，他們也都感謝了俞敏洪。（據4月26日極目新聞報道）

4名主播同日宣布離職，這對東方甄選來說，無疑是一件大事，引發了勞資雙方關系的探討。

東方甄選曾經的團隊

毫無疑問，只要雙方達成共識，保障雙方權益，離職本身是雙向選擇的結果。但是，從離職主播所發長文來看，離職本身算不上情愿，而且感覺沮喪。他們不約而同談到了公司管理的變化，讓自己找不到方向，同時情緒波動很大，有人甚至稱被涼在了一邊，精神受到了創傷，不得不離開。難道，這是在說企業給他們施加“冷暴力”嗎？據悉，新管理層治下的東方甄選從“人情化管理”轉向“軍事化管理”，部分主播的流量資源被削減、被調離黃金直播時段，嚴苛的管理模式讓不少主播難以適應。

客觀而言，企業管理者有權改變企業發展方向，改變管理模式。但4人幾乎同時宣布離職，或許本身就是一種態度，表明了一種決心，就是對老東家的企業管理不認同。

他們4人，說起來都還是東方甄選的知名主播，說功勞有功苦，說苦勞也有苦勞。如今“被迫”離開的局面，就給其他打工人一種無力感。4月24日，東方甄選人力資源部在社區發文：“我們懷著遺憾和不舍的心情，和大家同步一則消息：主播明明和天權即將告別東方甄選。俞老師和他們進行了誠摯溝通和挽留，但最終尊重他們的選擇。”

很顯然，這套說辭和4位主播之間的說法之間，存在相當大的落差。一方是主播稱不適應工作環境變化，被邊緣化；另一方又稱俞敏洪極力挽留，公司感到遺憾和不舍，這不是自相矛盾嗎？公眾該相信誰？而且，他們4人在直播帶貨行業還有相當的知名度，如今棄之如敝履，真的讓人瑟瑟發抖。難道，企業轉變管理模式，非要把員工當“炮灰”嗎？

企業領導人的變化，會導致管理風格的不同，這是一定的。東方甄選此次核心主播集體離職，背后折射出的是平臺“去個人IP化”轉型之痛。4名主播離職，并不絕對意味著企業今后發展就未必不好。任何企業的轉型以及發展方向的變化，都應該上下達成集體共識，更要征得員工的理解和認同。

當年，董宇輝在東方甄選的遭遇就引發過輿論熱議。俞敏洪既給了他面子，也給了他里子，算是一個體面的分手。直播帶貨企業，面對的都是有血有肉的網友，他們既是消費者，也是打工人。董宇輝離職事件殷鑒不遠，對于東方甄選來說，四位核心主播的離開是一次陣痛，但也可能是一次全新的機遇。公司管理層真該反思一下管理方式，勞資雙方，不該是冰冷的干活拿錢的關系。唯有正視自身問題，管理不斷優化升級，增強員工對企業的認同感，讓他們在工作中也有成就感和獲得感，企業才能留得住人，也才能在激烈的行業競爭中乘風破浪。

（來源：極目新聞）